Дело № 2-1112/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26марта 2012г. г.Новосибирск

Заельцовский районный суд г.Новосибирска Новосибирской области в составе:

Федерального судьи Елапова Ю.В.,

При секретаре ПолотнянкоО.Н.,

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захаровой Веры Ивановны к Федеральному бюджетному учреждению «Санаторно – курортный комплекс «Приволжский» Министерства обороны Российской Федерации,о взыскании сохраняемого заработка на время трудоустройства и возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась с иском в суд к Федеральному бюджетному учреждению «Санаторно – курортный комплекс «Приволжский» Министерства обороны Российской Федерации, о взыскании сохраняемого заработка на время трудоустройства и возмещении морального вреда, указывая на то, чтоона работала в должности заместителя главного бухгалтера в Филиале «Санаторий «Ельцовка», Федерального Бюджетного Учреждения «Санаторно – курортного комплекса «Приволжский» Министерства обороны Р.Ф. с 11 января 2009г.

05 октября 2011г. она, в числе других работников, была уволена с работы на основании п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата.

В соответствии с ч.2 ст.178 ТК РФ, она предоставила ответчику справку из службы занятости за период третьего месяца, однако работодатель выплатил ей средне месячный заработок сохраняемый на время трудоустройства не полностью, а именно только по 31 декабря 2011г,объясняя это тем, что праздники не оплачиваются. Расчетный период за третий месяц соответственно оканчивается 05 января 2012г. Она не получила расчет за пять дней с 01 января по 05 января 2012г., хотяработала по окладу.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТКРФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. N922.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для случаев, предусмотренных ТК РФ.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п.9 Положения).

Ответчик рассчитываетсреднедневной заработок путем умножения на рабочие дни,указывая, что рабочих дней не было, а были праздники с 1 января по 05 января 2012г, поэтому праздники не оплачиваются.

Работодатель настаивает, что расчет должен производится по среднему заработку, а она (истец) на основании прочтения ТК Р.Ф. утверждает, что работнику положен расчет исходя из размеров среднего месячного заработка. Законодатель знает, чем они отличаются ибо в разных местах ТК РФ используются эти разные понятия. Например, в ст.114, ст.167 ТК РФ, части третьей ст.178 упомянутый средний заработок, а вот в части первой и второй ст.178 и в ст.279 ТК РФ выплаты привязаны к среднему месячному заработку.

Средний месячный заработок работника рассчитывается один лишь раз по правилам, предусмотренным ст.139 ТК РФ и Положением. Именно эта рассчитанная величина среднего заработка и подлежит сохранению за такой учетный период, как месяц. Поэтому он и именуется «средний месячный заработок».

Ответчик неправильно произвел расчет среднего дневного заработка, не включая премии выдаваемые ей, поэтому средний дневной заработок был занижен. По её расчетам средний дневной заработок должен составлять 1152 рубля 86 копеек.

В связи с изложенным, истец просит суд взыскать сответчика в её пользу на основании ст.178 ТК РФ, недоплаченную сумму сохраняемого заработка на время трудоустройства в сумме 11087 рублей80 копеек, а также проценты на основании ст.236 ТК РФ за задержку срока выплат при увольнении на дату выплаты и компенсировать причиненный ей моральный вред в сумме 20000 рублей.

Истец в судебном заседанииподдержала заявленные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика Федерального бюджетного учреждения «Санаторно – курортный комплекс «Приволжский» Министерства обороны Российской Федерации, по доверенности, Атучина С.Н. в судебном заседаниииск признала частично и суду пояснила, что истец неверно рассчитывает сумму среднедневного заработка для выплаты выходного пособия. Согласно п.9 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007г. №922 средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.Поэтому средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка наколичество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате. При расчете среднедневного заработка истцу Захаровой В.И. была допущена ошибка, её средний заработоксоставляет 1113 рублей 43 копейки.По расчету сумма выходного пособия за период с 06.10.2011г. по 05.01.2012г. составляет 67919,23 рублей. Фактически выплачено 66394,43 рубля. Разница составляет 1524,80 рублей эту сумму ответчик готов выплатить истцу.Кроме этого, по результатам проверки Государственной инспекции труда в Новосибирской области, Захаровой В.И. начислена индексация за задержку выплаты заработной платы в период с 06.10.11г. по 03.11.11г. в размере 1/300 ставки рефинансирования, в сумме 499 рублей 36 копеек, эта сумма на сегодняшний день истцу уже выплачена(л.д.84).Пять праздничных дней с 01 января по 05 января 2012г., накоторыеуказываетистец,оплатенеподлежат, состальной частью иска она не согласна.

Суд,выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворениючастично.

Из обстоятельств дела видно, что Захарова В.И.работала в должности заместителя главного бухгалтера в Филиале «Санаторий «Ельцовка», Федерального Бюджетного Учреждения «Санаторно – курортного комплекса «Приволжский» Министерства обороны Р.Ф. с 11 января 2009г.(л.д.7,8).

05 октября 2011г.согласно приказа №63 от 01.09.2011г.истец, в числе других работников, была уволена с работы на основании п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата (л.д.8).

В соответствии с ч.2 ст.178 ТК РФ, истец предоставила ответчику справку из службы занятости за период третьего месяца, однако работодатель выплатил ей средне месячный заработок сохраняемый на время трудоустройства не полностью, а именно только по 31 декабря 2011г, объясняя это тем, что праздники не оплачиваются. Расчетный период за третий месяц соответственно оканчивается 05 января 2012г. Истец не получила расчет за пять дней с 01 января по 05 января 2012г., хотя работала по окладу.

Суд считает, что действия ответчика по невыплате истцу среднего месячного заработка за пять праздничных дней с01 января по 05 января 2012г., являются незаконными, эти пять праздничных дней подлежат оплате истцу.

01 января по 05 января 2012г., выпадает на «нерабочие праздничные дни». В соответствии с ч.4 ст.112 ТК Р.Ф., наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В Постановлении Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», отсутствует указание об исключении из расчетного периода праздничных нерабочих дней.

Средний заработок в соответствии со ст.178 ТК РФ подлежит сохранению на установленный законом период трудоустройства работника.

Продолжительность этого времени, в течение которого сохраняется средний заработок, равняется месяцу (календарному месяцу). В этой связи не имеет значения, сколько рабочих дней приходится на каждый месяц, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. Установленное законом правило сохранения среднего заработка на период трудоустройства работника представляет собой материальную гарантию, обеспечивающую осуществление работником права на трудоустройство.

Следовательно, устанавливая ее, законодатель не имеет намерения ухудшать положение уволенного работника в сравнении с работником, продолжающим трудится у данного работодателя.

В этой связи нельзя не заметить, что если бы истец не была уволена, то в январе получила бы заработную плату независимо от количества приходящихся на этот период праздничных дней.

Это обусловлено правилами ч.4 ст.112 ТК РФ, согласно которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Следовательно, праздничные дни для работника, продолжающего работу в организации, не окажут никакого влияния на размер оплаты труда, в то время как для уволенного работника учет праздничных дней значительно снижает уровень гарантий.

Первый месяц начисляется «выходное пособие и рассчитывается по рабочим дням, а два последующих месяца это просчитанное выходное пособие сохраняется и называется «сохраняемый заработок на время трудоустройства» за период времени по календарным дням.

Согласно расчета среднего дневного заработка Захаровой В.И., его размер составил 1.113 рубля 43 копейки (л.д.51,52), следовательно эту сумму следует умножить на 5 праздничных дней с01 января по 05 января 2012г., что равно 5567 рублей 15 копеек.

При этом суд считает, что порядок расчета среднего заработка, примененный ответчиком является правильным и соответствует требованиям закона.

Согласно п.9 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007г. №922 средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка наколичество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Для расчета среднего дневного заработка истец Захарова В.И. включает полную заработную плату (со всеми разовыми и квартальными премиями). Премии (разовые и квартальные) включаются в расчет среднего дневного заработка пропорционально отработанному времени за расчетный период. Для этого высчитывается коэффициент доли отработанного времени к рабочим дням по графику. За период с 01.10.2010г. по 30.09.2011г. истец отработала 213 рабочих дней, по графику 249 рабочих дней, следовательно коэффициент составляет 0,8554. За расчетный период Захаровой В.И. выплаченопремий в сумме 58100 руб.

58100 х 0,8554₌ 49700 руб. принимается к учету для выделения среднедневного заработка. Зачисления (без премий) за расчетный период составляет 187459,56 рублей. Итого к расчету принята сумма 237159,56.

При увольнении Захаровой В.И. перечислено выходное пособие 23945,90 руб. по реестру №53 от 31.10.2011г., платежное поручение № 2459296</SPAN> от 03.11.2011г. за период с 06.10. по 07.11.2011г. за 22 рабочих дня х 1088,45 (л.д.38,39).

Второе выходное пособие перечислено за период с 08.11-07.12.2011г. за 22 рабочих дня 23944,90 руб. (по реестру №65 от 12.12.2011г. платежное поручение №2708097</SPAN> от 13.12.2011г. в сумме 15542,22 руб. и по реестру № 66 от 14.12.2011г. платежное поручение 2728200 в сумме 8402,68 руб.). Удержан долг (НДФЛ - 1 руб.).

Третье выходное пособие выплачено по ведомости № 84 в сумме 18503,65 руб. за период с 08.12.2011г. по 05.01.2012г. за 17 рабочих дней.

При расчете среднедневного заработка выявлено расхождение с предыдущими данными.По расчету сумма выходного пособия за период с 06.10.2011г. по 05.01.2012г. составляет 67919,23 руб., Фактически выплачено 66394,43 руб. Разница составляет 1524,80 руб.Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Захаровой В.И..

Представитель ответчика данную сумму долга признала, на момент рассмотрения дела в суде эта сумма долга 1524,80 руб