Дело Номер обезличен Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 24 августа 2010 года Задонский районный суд Липецкой области в составе судьи Барминой Г.А., с участием помощника прокурора Хлевенского района Липецкой области Первеевой М.Н., при секретаре Коротких Г.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Хлевное дело по иску прокурора Хлевенского района Липецкой области в интересах Эктовой Г.П. к Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Физкультурно-оздоровительный комплекс «А.» о взыскании недополученной заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Прокурор Хлевенского района Липецкой области обратился в суд с иском в интересах Эктовой Г.П. к Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Физкультурно-оздоровительный комплекс «А.» о взыскании недополученной заработной платы, указывая, что истец работала в должности дежурного администратора МОУ ДОД ООЦ «А.» с Дата обезличена. Дата обезличена Эктова Г.П. была уволена в порядке перевода из МОУ ДОД ДООЦ «А.» и вновь принята на работу в должности дежурного администратора с Дата обезличена. Дата обезличена на основании постановления и.о. главы администрации Хлевенского муниципального района Номер обезличен от Дата обезличена было создано муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Физкультурно-оздоровительный комплекс «А.» путем изменения типа существующего муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детский оздоровительно-образовательный центр «А.». Учредителем МАОУ ДОД ФОК «А.» является администрация Хлевенского муниципального района. Дата обезличена Эктова Г.П. уволена с занимаемой должности из МАОУ ДОД «ФОК «А.» по собственному желанию. Прокурор указывает, что за период осуществления Эктовой Г.П. трудовой деятельности с Дата обезличена по Дата обезличена было нарушено право истца на получение заработной платы в полном объеме. Согласно штатному расписанию МОУ ДОД ДООЦ от Дата обезличена должностной оклад дежурного администратора составил .... На основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена «О доплатах работникам МОУ ДОД ДООЦ «А.» Эктовой Г.П. установлена надбавка за совмещение профессии кассира в сумме ... с Дата обезличена. Выплата компенсационного характера за совмещение Эктовой Г.П. обязанностей по должности кассира производилась в рамках гарантированного ст.133 ТК РФ минимального размера оплаты труда, однако доплата за совмещение профессии не должна включаться в гарантированный государством минимальный размер оплаты труда, в связи с чем, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату за период с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме .... (разницу между подлежащей выплате суммой и фактически выплаченной за вычетом подоходного налога). Представитель прокуратуры Хлевенского района Липецкой области Первеева М.Н. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования, дала объяснения об обстоятельства дела так, как изложено в описательной части решения. Истец Эктова Г.П. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования, пояснила суду, что в период с Дата обезличена работала в должности дежурного администратора МОУ ДОД ДООЦ «А.» и совмещала работу в должности кассира. За совмещение профессий ей производилась доплата, которая включалась в минимальный размер оплаты труда. Ежемесячный размер оплаты труда составлял выше минимального размера оплаты труда, при этом истец считает, что ее права были нарушены, поскольку доплата за совмещение профессий должна производиться свыше минимального размера оплаты труда. Представитель ответчика Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Физкультурно-оздоровительный комплекс «А.» по доверенности ФИО7 в судебном заседании исковые требования истца не признала по тем основаниям, что заработная плата начислялась истцу в соответствии с окладом, установленным согласно штатного расписания в соответствии с положением «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Хлевенского муниципального района», приказа от Дата обезличена «О доплатах работникам МОУ ДОД ДООЦ «А.», согласно которого истцу производилась доплата за совмещение профессии кассира в размере ...., а также приказов о поощрительных выплатах за результативность и эффективность труда. Ежемесячно истцу выплачивалась заработная плата в размере выше минимального размера оплаты труда. Представитель третьего лица МУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования» Хлевенского района по доверенности ФИО8 возражала против удовлетворения исковых требований истца, пояснила суду, что на основании договора от Дата обезличена, заключенного между МОУ ДОД ООЦ плавательный бассейн «А.» и МУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования» Хлевенского района, производилось начисление заработной платы работникам плавательного бассейна. В период с Дата обезличена истцу Эктовой Г.П. начислялась заработная плата в следующем размере: ... – должностной оклад дежурного администратора согласно штатного расписания, ... – доплата за совмещение профессии кассира на основании приказа от Дата обезличена, доплата до МРОТ в сумме ...., а также производились выплаты стимулирующего характера в размере, устанавливаемом на основании приказа работодателя. Представитель третьего лица Администрации Хлевенского муниципального района по доверенности ФИО9 против удовлетворения исковых требований истца возражала, пояснила суду, что должностные оклады работников бюджетных учреждений Хлевенского района установлены в соответствии с положением «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Хлевенского муниципального района», утвержденным решением сессии Совета депутатов Хлевенского муниципального района № 46 от 31.10.2008. На основании постановления главы Администрации Хлевенского муниципального района № 397 от 29.10.2008 утвержден перечень выплат компенсационного характера, к которым относятся, в том числе, выплаты при совмещении профессий (должностей). Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования, заявленные прокурором в интересах Эктовой Г.П. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Данная конституционная норма нашла свое развитие в ст.2 и ст.22 Трудового кодекса РФ, предусматривающих принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст.133 ТК РФ, согласно которой минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Согласно Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2009 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4 330 рублей в месяц. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В соответствии со ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Судом установлено, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях. Дата обезличена между истцом и ответчиком МОУ ДОД ДООЦ «А.» был заключен трудовой договор Номер обезличен, согласно которого Эктова Г.П. была принята на должность дежурного администратора с должностным окладом ... (согласно штатного расписания МОУ ДОД ООЦ плавательного бассейна «А.» на Дата обезличена). На основании приказа МОУ ДОД ДООЦ «А.» от Дата обезличена «О доплатах работникам МОУ ДОД ДООЦ «А.» дежурному администратору Эктовой Г.П. была установлена доплата за совмещение профессии кассира в размере ... с Дата обезличена. Основание – заявление Эктовой Г.П. л.д.23). Судом установлено, что должностные оклады работников бюджетных учреждений ... установлены в соответствии с положением «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Хлевенского муниципального района», утвержденным решением сессии Совета депутатов Хлевенского муниципального района Номер обезличен от Дата обезличена л.д.85-149). На основании постановления главы администрации Хлевенского муниципального района от Дата обезличена Номер обезличен «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам бюджетных учреждений образования Хлевенского муниципального района» был утвержден перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера. Согласно приложения Номер обезличен к постановлению выплаты при совмещении профессий (должностей) отнесены к выплатам компенсационного порядка л.д.63-66). Согласно приказа от Дата обезличена Номер обезличен МОУ ДОД ДООЦ «А.» «О поощрительных выплатах за результативность и эффективность труда работникам МОУ ДОД ДООЦ «А.» истцу Эктовой Г.П. за период работы с Дата обезличена по Дата обезличена были установлены поощрительные выплаты по должности дежурного администратора в сумме ...., по совмещаемой должности кассира в сумме ... а также доплата до минимального размера оплаты труда в сумме .... Согласно приказа от Дата обезличена Номер обезличен МОУ ДОД ДООЦ «А.» «О поощрительных выплатах за результативность и эффективность труда работникам МОУ ДОД ДООЦ «А.» истцу Эктовой Г.П. за период работы с Дата обезличена по Дата обезличена были установлены поощрительные выплаты по должности дежурного администратора в сумме ...., по совмещаемой должности кассира в сумме ...., а также доплата до минимального размера оплаты труда в сумме .... Судом установлено, что расчет заработной платы работникам МОУ ДОД ООЦ «А.» и МОУ ДОД ДООЦ «А.» производился муниципальным учреждением Централизованная бухгалтерия учреждений образования Хлевенского района на основании договора на оказание услуг по ведению бухгалтерского учета от Дата обезличена года л.д.61-62). Согласно справки о размере начисленной и выплаченной истцу Эктовой Г.П. заработной платы за период с апреля по декабрь 2009 года л.д.15-16) заработная плата истца включала должностной оклад по занимаемой должности дежурного администратора в сумме ...., доплату за совмещение должности кассира в сумме ..., доплату до МРОТ в сумме ...., выплаты стимулирующего характера в размере, устанавливаемом на основании приказа работодателя, а также выплаты за работу в праздничные дни, премии. В апреле 2009 года Эктовой Г.П. было начислено ..., выплачено ....; в мае (включая оплату за отпуск) начислено ..., выплачено ...., в июне (за 1 рабочий день) начислено ...., выплачено ....; июль – отпуск; в августе начислено ...., выплачено ....; в сентябре начислено ...., выплачено ....; в октябре начислено ...., выплачено ....; в ноябре начислено ...., выплачено ....; в декабре начислено ...., выплачено .... На основании исследованных в судебном заседании доказательств, суд приходит к выводу о том, что в период осуществления истцом трудовой деятельности ответчик обеспечил выполнение истцом в течение рабочего дня должностных обязанностей дежурного администратора и кассира, а также выплату истцу заработной платы за выполнение работы по основной и совмещаемой должности в размере более минимального размера оплаты труда, в связи с чем, исковые требования, заявленные прокурором, являются необоснованными и не подлежат удовлетворению. Руководствуясь ст.194,198, ГПК РФ, Р Е Ш И Л: В удовлетворении иска прокурора Хлевенского района Липецкой области в интересах Эктовой Г. П. к Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Физкультурно-оздоровительный комплекс «А.» о взыскании недополученной заработной платы отказать. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Липецкий областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Судья Г.А.Бармина Решение в окончательной форме принято 31.08.2010 Судья Г.А.Бармина