Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Задонский районный суд Липецкой области в составе председательствующего судьи Дуванова В.И., при секретаре Копенкиной В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Хлевенского района в интересах Захарова В.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Муравьевское» о взыскании выходного пособия,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Хлевенского района в интересах Захарова В.И. обратился в суд с иском к ООО «Муравьевское» о взыскании выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей. Свои требования истец обосновал тем, что Захаров В.И. работал в ООО «Муравьевское», имея заработок в размере <данные изъяты> рублей и приказом директора ООО «Муравьевское» № от 14 января 2010 года уволен по п. 2 ч.1 ст.81ТК РФ в связи сокращением штатов работников. При увольнении ему не выплачены выходное пособие и средняя месячная заработная плата на период трудоустройства.
В судебном заседании представитель прокуратуры – помощник прокурора Первеева М.Н. и Захаров В.И. поддержали заявленные требования.
Представитель ООО «Муравьевское» - его директор ФИО4 требования не признал, пояснив, что в 2009 году Захаров не работал, а, следовательно, выходное пособие должно быть рассчитано в соответствии с п.7 Постановления Правительства РФ от 12 августа 2003 года №62 «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы» - исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения, который равен 2300 рублей. Кроме того, по состоянию на 1 января 2010 года задолженность Захарова В.И. перед предприятием составляет <данные изъяты> рублей.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования должны быть удовлетворены по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что Захаров В.И. работал электриком в ООО «Муравьевское» с 1 октября 2003 года и приказом директора ООО «Муравьевское» № от 14 января 2010 года уволен с этого дня в связи с сокращением штатной численности работников <данные изъяты>
Из объяснений сторон следует, что Захарову В.И. не выплачены выходное пособие и причитающийся ему при увольнении средний месячный заработок на период трудоустройства.
Согласно ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, установлен единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 139 ТК РФ).
Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 (с изменениями от 11 ноября 2009 года) принято Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Согласно п.6 названного Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Как следует из объяснений Захарова В.И. и ответчика Захаров В.И. в 2009 году не работал и заработная плата ему не начислялась.
По объяснению Захарова в указанный период он не был задействован на работах из-за их отсутствия. Ответчиком доказательств, опровергающих это обстоятельство, суду не представлено. То есть фактически Захаров не работал в связи с простоем по вине работодателя. Следовательно, этот период времени в соответствии с подп. В п.5 Положения исключается из расчетного периода и его средний заработок должен быть определен исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, то есть за 2008 год.
Согласно справке областного государственного учреждения «Хлевенский районный центр занятости населения» Захаров В.И. обратился в центр по вопросу трудоустройства 27 января 2010 года.
ООО «Муравьевское» представило в центр справку о его среднемесячной заработной плате в 2008 году – <данные изъяты> рублей. Этот размер среднемесячной заработной платы подтвержден справкой о размере заработной платы, накладными.
С учетом изложенного, суд считает требования Захарова В.И. о взыскании <данные изъяты> рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Муравьевское» в пользу Захарова В.И. в счет выплаты выходного пособия и средней месячной заработной платы на период трудоустройства <данные изъяты> рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Муравьевское» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Задонский районный суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.
Судья Задонского районного суда В.И. Дуванов
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья Задонского районного суда В.И. Дуванов