Дело № г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(мотивированное)
ДД.ММ.ГГГГ г. Задонск
Задонский районный суд Липецкой области в составе:
председательствующего судьи Крицыной А.Н.
при секретаре Мирошниченко Е.Н.
с участием помощника прокурора Задонского района Гитичевой О.С.
ответчика Юдина А.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Задонского района в интересах неопределенного круга лиц к Юдина А.Н. об аттестации рабочих мест по условиям труда
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Задонского района обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к Юдину А.Н. об аттестации рабочих мест по условиям труда, мотивируя свои требования тем, что проверка деятельности ИП Юдина А.Н. показала, что в павильоне <данные изъяты> расположенном по адресу: <адрес> в нарушение законодательства аттестация двух рабочих мест продавцов товарами повседневного спроса по условиям труда до настоящего времени не проведена, что подтверждается справкой о результатах проверки, а также объяснением индивидуального предпринимателя Юдина А.Н.
В судебном заседании помощник прокурора Гитичева О.С. объяснила, что в силу действующего законодательства работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям, включая аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Прокуратурой Задонского района проведена проверка исполнения Юдиным А.Н. требований законодательства в сфере охраны труда и установлено, что в павильоне «<данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес> аттестация двух рабочих мест продавцов товарами повседневного проса по условиям труда не проводилась.
Ответчик - Юдин А.Н. в судебном заседании признал исковые требования и объяснил, что в настоящее время два рабочих места продавцов товаров повседневного спроса в павильоне «<данные изъяты>» им проведена.
Согласно ч.2 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а так же на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель, кроме всего прочего, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии со ст.209 ТК РФ охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно- технические, санитарно-гигиенические, лечебно профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Статья 212 ТК РФ возлагает на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При этом работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В силу ст.209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года №569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее Порядок), который введен в действие с 01 сентября 2008 года.
Данный Порядок регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.
Абз.3 п.1 Порядка гласит, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Из содержания абз.2 п.2 Порядка следует, что аттестация рабочих мест помимо выявления вредных и опасных производственных факторов, включает в себя оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего: приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации; перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда; копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией; карты аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок условий труда; ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда; план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации; протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда; приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.
При таких обстоятельствах, суд признание иска принимает, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов иных лиц.
Из представленных ответчиком в судебном заседании приказа от 21 апреля 2011 года «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в павильоне «Запрудный», договора №62 на оказание услуг для целей аттестации рабочих мест от 21 апреля 2011 года усматривается, что аттестация двух рабочих мест продавцов товарами повседневного спроса по условиям труда проведена.
В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с Юдина А.Н. подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета в сумме 200 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать индивидуального предпринимателя Юдина А.Н. провести аттестацию двух рабочих мест продавцов товарами повседневного спроса в павильоне «<данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес> по условиям труда.
Взыскать с Юдина А.Н. государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме 200 (двести) рублей, указанную сумму перечислить: ИНН: 4816006614, КПП: 481601001, БИК: 044206001, Р/СЧЕТ: 401 018 102 000000 100 06 в ГРКЦ г. Липецк, КБК: 182 108 030 100 100 001 10, код ОКАТО: 42224501000.
Решение в исполнение не приводить, поскольку аттестация двух рабочих мест продавцов товарами повседневного спроса по условиям труда проведена, а государственная пошлина ответчиком Юдиным А.Н. уплачена.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Задонский районный суд.
Председательствующий
Мотивированное решение изготовлено 16 мая 2011 года.
Председательствующий