Дело № г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(мотивированное)
ДД.ММ.ГГГГ г. Задонск
Задонский районный суд Липецкой области в составе:
председательствующего судьи Крицыной А.Н.
при секретаре Мирошниченко Е.Н.
с участием помощника прокурора Задонского района Гитичевой О.С.
ответчика Григорьевой Е.Т.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Задонского района в интересах неопределенного круга лиц к Григорьевой Е.Т. об аттестации рабочих мест по условиям труда
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Задонского района обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к Григорьевой Е.Т. об аттестации рабочих мест по условиям труда, мотивируя свои требования тем, что проверка деятельности ИП Григорьевой Е.Т. показала, что в магазинах <данные изъяты> расположенных по адресу: <адрес> в нарушение законодательства аттестация двух рабочих мест продавцов непродовольственных товаров по условиям труда до настоящего времени не проведена, что подтверждается справкой о результатах проверки, а также объяснением индивидуального предпринимателя Гигорьевой Е.Т.
В судебном заседании помощник прокурора Гитичева О.С. объяснила, что в силу действующего законодательства работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям, включая аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Прокуратурой Задонского района проведена проверка исполнения Григорьевой Е.Т. требований законодательства в сфере охраны труда и установлено, что в магазинах <данные изъяты>», расположенных по адресу: <адрес> аттестация двух рабочих мест продавцов непродовольственных товаров по условиям труда не проводилась.
Ответчик - Григорьева Е.Т. в судебном заседании признала исковые требования и объяснила, что в настоящее время два рабочих места продавцов непродовольственных товаров в магазинах «<адрес> проведена.
Согласно ч.2 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а так же на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель, кроме всего прочего, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии со ст.209 ТК РФ охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно- технические, санитарно-гигиенические, лечебно профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Статья 212 ТК РФ возлагает на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При этом работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В силу ст.209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года №569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее Порядок), который введен в действие с 01 сентября 2008 года.
Данный Порядок регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.
Абз.3 п.1 Порядка гласит, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Из содержания абз.2 п.2 Порядка следует, что аттестация рабочих мест помимо выявления вредных и опасных производственных факторов, включает в себя оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего: приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации; перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда; копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией; карты аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок условий труда; ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда; план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации; протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда; приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.
При таких обстоятельствах, суд признание иска принимает, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов иных лиц.
Из представленных ответчиком в судебном заседании приказа от 28 марта 2011 года «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда», материалов аттестации рабочих мест по условиям труда усматривается, что аттестация двух рабочих мест продавцов непродовольственных товаров по условиям труда проведена.
В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с Григорьевой Е.Т. подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета в сумме 200 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать индивидуального предпринимателя Григорьеву Е.Т. провести аттестацию двух рабочих мест продавцов непродовольственных товаров в магазинах <данные изъяты> расположенных по адресу: <адрес> по условиям труда.
Взыскать с Григорьевой Е.Т. государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме 200 (двести) рублей, указанную сумму перечислить: ИНН: 4816006614, КПП: 481601001, БИК: 044206001, Р/СЧЕТ: 401 018 102 000000 100 06 в ГРКЦ г. Липецк, КБК: 182 108 030 100 100 001 10, код ОКАТО: 42224501000.
Решение в исполнение не приводить, поскольку аттестация двух рабочих мест продавцов непродовольственных товаров по условиям труда проведена, а государственная пошлина ответчиком Григорьевой Е.Т. уплачена.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Задонский районный суд.
Председательствующий
Мотивированное решение изготовлено 16 мая 2011 года.
Председательствующий