Гражданское дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 мая 2011 года с. Хлевное
Задонский районный суд Липецкой области в составе:
председательствующего судьи Панова В. В.
с участием прокурора Кащеева А.Н.
при секретаре Пендюриной Т.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Хлевенского района Липецкой области в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Албиф» о признании незаконным бездействия, связанного с необеспечением проведения аттестации по условиям труда рабочих мест предприятия,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Хлевенского района Липецкой области в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО «Албиф» о признании незаконным бездействия, связанного с не обеспечением проведения аттестации по условиям труда рабочих мест: 1) аппарата управления: генерального директора; финансового директора; главного инженера; главного бухгалтера; заместителя главного бухгалтера; старшего бухгалтера; бухгалтера; старшего инспектора отдела кадров; инспектора отдела кадров; экономиста; системного администратора; юристконсульта, водителя; 2) откормочной площадки: заместителя генерального директора по производству; бухгалтера по производству; главного ветврача; старшего ветврача; ветврача; контролера; санитара; контролера по кормам; ст. инженера механика; водителя; механизатора; кладовщика; уборщицы; 3) мясоперерабатывающего комплекса: начальника производства; бухгалтера материалиста; главного ветврача; ветврача; главного механика; главного энергетика; инженера КИП и А; электромонтера по ремонту и обслуживанию электрического оборудования; слесаря ремонтник; заточника ножей; заместителя ген. директора по снабжению; заместителя коммерческого директора; менеджера; менеджер - логист; ассистент менеджера; весовщика - приемщика скота; мастера; оператора линии убоя и первичной переработки скота; кладовщика; мойщика; грузчика; помощника мастера ЦПФ; упаковщика; обвальщика; обвальщика 1 разряда; жиловщика; жиловщика 1 разряда; фасовщика; весовщика; старшего кладовщика; оператора склада готовой продукции; оператора цеха технических полуфабрикатов; оператора цеха утилизации; лаборанта; повара; помощника повара; рабочего столовой; газорезчика; монтажника; завхоза; табельщика; уборщицы; кладовщика; прачки; рабочего по благоустройству территории; 4) племенного хозяйства: руководителя проекта по производству мяса говядины; управляющего; контролера производства по пастбищу и исполнении обязанности по проведению аттестации указанных рабочих мест.
В обоснование иска указывается, что согласно ч. 2 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Обязанность обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, возложена на работодателя.
Согласно ст. 209 ТК РФ, - аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда предусмотрен также Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 г. №569, который утвержден и введен в действие с 01.09.2008 г. Данный порядок регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.
В соответствии с п.п. 1, 2 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, предусмотренных п.п. 1-8 пункта 45 Порядка.
ООО «Албиф» в соответствии с Уставом осуществляет производственную деятельность по выращиванию крупного рогатого скота, штатная численность предприятия составляет 160,5 единиц. В ходе проведенной прокуратурой Хлевенского района Липецкой области проверки было установлено, что ответчиком в нарушение трудового законодательства не была проведена аттестация по условиям труда рабочих мест аппарата управления, откормочной площадки, мясоперерабатывающего комплекса, племенного хозяйства, что побудило прокурора обратиться в суд в защиту интересов неопределенного круга лиц, работающих на данном предприятии.
В судебном заседании прокурор Хлевенского района Липецкой области Кащеев А.Н. поддержал заявленные исковые требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Албиф» - по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования прокурора Хлевенского района Липецкой области в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Албиф» о признании незаконным бездействия, связанного с необеспечением проведения аттестации по условиям труда рабочих мест: 1) аппарата управления: генерального директора; финансового директора; главного инженера; главного бухгалтера; заместителя главного бухгалтера; старшего бухгалтера; бухгалтера; старшего инспектора отдела кадров; инспектора отдела кадров; экономиста; системного администратора; юристконсульта; водителя; 2) откормочной площадки: заместителя генерального директора по производству; бухгалтера по производству; главного ветврача; старшего ветврача; ветврача; контролера; санитара; контролера по кормам; ст. инженера механика; водителя; механизатора; кладовщика; уборщицы; 3) мясоперерабатывающего комплекса: начальника производства; бухгалтера материалиста; главного ветврача; ветврача; главного механика; главного энергетика; инженера КИП и А; электромонтера по ремонту и обслуживанию электрического оборудования; слесаря ремонтник; заточника ножей; заместителя ген. директора по снабжению; заместителя коммерческого директора; менеджера; менеджер - логист; ассистент менеджера; весовщика - приемщика скота; мастера; оператора линии убоя и первичной переработки скота; кладовщика; мойщика; грузчика; помощника мастера ЦПФ; упаковщика; обвальщика; обвальщика 1 разряда; жиловщика; жиловщика 1 разряда; фасовщика; весовщика; старшего кладовщика; оператора склада готовой продукции; оператора цеха технических полуфабрикатов; оператора цеха утилизации; лаборанта; повара; помощника повара; рабочего столовой; газорезчика; монтажника; завхоза; табельщика; уборщицы; кладовщика; прачки; рабочего по благоустройству территории; 4) племенного хозяйства: руководителя проекта по производству мяса говядины; управляющего; контролера производства по пастбищу и исполнении обязанности по проведению аттестации указанных рабочих мест, признала в полном объеме и пояснила, что в действительности на предприятия до настоящего времени непроведена аттестация рабочих мест. Однако, в настоящее время администрацией приняты должные меры по проведению аттестации рабочих мест предприятия, заключен соответствующий договор, срок окончания аттестации рабочих мест определен договором до 01.08. 2011 года.
Изучив материалы дела, выслушав доводы сторон, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
Согласно ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск.
В соответствии со ст. 173 ГПК РФ, при признании иска ответчиком и принятии его судом, принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Суд принимает признание иска представителем ответчика ООО «Албиф», поскольку это не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.
Согласно ч. 2 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Трудовым законодательством предусмотрено, что работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 года № 569 утвержден и введен в действие с 1 сентября 2008 года Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда возложена на работодателя.
Вместе с тем, администрация ООО «Албиф» не исполнила возложенные на нее обязанности по проведению аттестации рабочих мест аппарата управления, откормочной площадки, мясоперерабатывающего комплекса и племенного хозяйства, чем нарушила действующее трудовое законодательство.
В связи с признанием иска представителем ответчика и принятием его судом, в соответствии со ст. 173 ГПК РФ судом принимается решение об удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.
Как видно из материалов дела, при подаче искового заявления прокурор был освобожден от уплаты государственной пошлины.
В соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ООО «Албиф» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей, от которой был освобожден прокурор при подаче иска.
С учетом вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 39, 173, 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать незаконным бездействие администрации ООО «Албиф», связанного с необеспечением проведения аттестации по условиям труда рабочих мест: племенного хозяйства, аппарата управления, откормочной площадки, мясоперерабатывающего комплекса.
Обязать администрацию ООО «Албиф» в срок до 05.08. 2011 года провести аттестацию рабочих мест:
1) племенного хозяйства - руководителя проекта по производству мяса говядины; управляющего; контролера производства по пастбищу;
2) аппарата управления - генерального директора; финансового директора; главного инженера; главного бухгалтера; заместителя главного бухгалтера; старшего бухгалтера; бухгалтера; старшего инспектора отдела кадров; инспектора отдела кадров; экономиста; системного администратора; юристконсульта; водителя.
3) откормочной площадки - заместителя генерального директора по производству; бухгалтера по производству; главного ветврача; старшего ветврача; ветврача; контролера; санитара; контролера по кормам; ст. инженера механика; водителя; механизатора; кладовщика; уборщицы.
4) мясоперерабатывающего комплекса - начальника производства; бухгалтера материалиста; главного ветврача; ветврача; главного механика; главного энергетика; инженера КИП и А; электромонтера по ремонту и обслуживанию электрического оборудования; слесаря ремонтника; заточника ножей; заместителя генерального директора по снабжению; заместителя коммерческого директора; менеджера; менеджера - логиста; ассистента менеджера; весовщика - приемщика скота; мастера; оператора линии убоя и первичной переработки скота; кладовщика; мойщика; грузчика; помощника мастера ЦПФ; упаковщика; обвальщика; обвальщика 1 разряда; жиловщика; жиловщика 1 разряда; фасовщика; весовщика; старшего кладовщика; оператора склада готовой продукции; оператора цеха технических полуфабрикатов; оператора цеха утилизации; лаборанта; повара; помощника повара; рабочего столовой; газорезчика; монтажника; завхоза; табельщика; уборщицы; кладовщика; прачки; рабочего по благоустройству территории.
Взыскать с ООО «Албиф» государственную пошлину в доход государства в сумме 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Задонский районный суд Липецкой области в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.
Председательствующий: В.В. Панов
Мотивированное решение составлено 10 мая 2011 года.