о признании незаконным бездействия, связанного с необеспечением проведения аттестации по условиям труда рабочих мест предприятия

Гражданское дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2011 года с. Хлевное

Задонский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Панова В. В.

при секретаре Пендюриной Т.Ю.

с участием прокурора Кащеева А.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Хлевенского района Липецкой области в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Атлант Л» о признании незаконным бездействия, связанного с необеспечением проведения аттестации по условиям труда рабочих мест предприятия,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Хлевенского района Липецкой области обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Атлант Л» о признании незаконным бездействия администрации ответчика, связанного с необеспечением проведения аттестации рабочих мест и обязать провести аттестацию следующих рабочих мест: за­ведующего складом; уборщицы производственных помещений; начальника ПДО; инженера ПДО; диспетчера ГП; контролера ОТК; начальника цеха; заместителя начальника цеха; сменного мастера; начальника котельной; операто­ра котельной; энергетика; оператора заливочной машины; помощника опера­тора заливочной машины; электро - газосварщика; сварщика полимерных мате­риалов; водителя электрокара; дефектоскописта; токаря; слесаря сборщика изо­лированных труб и изделий

В обоснование иска заявитель указывает, что согласно ч. 2 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Обязанность обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, возложена на работодателя.

Согласно ст. 209 ТК РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда предусмотрен также Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 г. № 569, который утвержден и введен в действие с 01.09.2008 г.

Данный Порядок регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.

В соответствии с п.п. 1, 2 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, предусмотренных п.п. 1-8 пункта 45 Порядка.

ООО «Атлант Л» в соответствии с Уставом может осуществлять лю­бую деятельность, не запрещенную законом, направленную на получение при­были. Штатная численность производственного цеха ООО «Атлант Л», рас­положенного по адресу: <адрес>, составляет 58 единиц.

В ходе проведенной прокуратурой Хлевенского района проверки было установлено, что ответчиком в нарушение трудового законодательства не была проведена аттестация по условиям труда следующих рабочих мест: за­ведующего складом; уборщицы производственных помещений; начальника ПДО; инженера ПДО; диспетчера ГП; контролера ОТК; начальника цеха; заместителя начальника цеха; сменного мастера; начальника котельной; операто­ра котельной; энергетика; оператора заливочной машины; помощника опера­тора заливочной машины; электро - газосварщика; сварщика полимерных мате­риалов; водителя электрокара; дефектоскописта; токаря; слесаря сборщика изо­лированных труб и изделий, что побудило прокурора обратиться в суд в защиту неопределенного круга лиц.

В судебном заседании прокурор Хлевенского района Липецкой области Кащеев А.Н. поддержал исковые требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. При этом, просил суд предоставить ответчику срок для проведения аттестации рабочих мест до 01.09. 2011 года.

Представитель ответчика ООО «Атлант Л» - по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования прокурора Хлевенского района Липецкой области в интересах неопределенного круга лиц о признании незаконным бездействия, связанного с необеспечением проведения аттестации по условиям труда вышеперечисленных рабочих мест и исполнении обязанности по проведению аттестации рабочих мест, признал в полном объеме и пояснил, что в действительности администрацией ООО «Атлант Л» было допущено нарушение трудового законодательства по непроведению аттестации рабочих мест. Пояснив, что в настоящее время администрацией предприятия заключен договор и проводится работа по проведению аттестации рабочих мест.

Изучив материалы дела, выслушав доводы сторон, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ, при признании иска ответчиком и принятии его судом, принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд принимает признание иска представителем ответчика ООО «Атлант Л», поскольку это не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.

Согласно ч. 2 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Трудовым законодательством предусмотрено, что работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 года № 569 утвержден и введен в действие с 1 сентября 2008 года Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда возложена на работодателя.

Вместе с тем, администрация ООО «Атлант Л» своевременно не исполнила возложенные на нее обязанности по проведению аттестации рабочих мест: заведующего складом; уборщицы производственных по­мещений; начальника ПДО; инженера ПДО; диспетчера ГП; контролера ОТК; начальника цеха; заместителя начальника цеха; сменного мастера; начальника котельной; оператора котельной; энергетика; оператора заливочной машины; помощника оператора заливочной машины; электро - газосварщика; сварщика полимерных материалов; водителя электрокара; дефектоскописта; токаря; сле­саря сборщика изолированных труб и изделий, чем нарушила действующее трудовое законодательство.

В связи с признанием иска представителем ответчика и принятием его судом, в соответствии со ст. 173 ГПК РФ судом принимается решение об удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Согласно ч.1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявле­нием в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц.

Как видно из материалов дела, при подаче искового заявления прокурор был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ООО «Атлант Л» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей, от которой был освобожден прокурор при подаче иска.

С учетом вышеизложенного, руководствуясь ст. ст.39, 173, 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным бездействие администрации ООО «Атлант Л», связанного с необеспечением проведения аттестации по условиям труда рабочих мест: за­ведующего складом; уборщицы производственных помещений; начальника ПДО; инженера ПДО; диспетчера ГП; контролера ОТК; начальника цеха; заместителя начальника цеха; сменного мастера; начальника котельной; операто­ра котельной; энергетика; оператора заливочной машины; помощника опера­тора заливочной машины; электро - газосварщика; сварщика полимерных мате­риалов; водителя электрокара; дефектоскописта; токаря; слесаря сборщика изо­лированных труб и изделий.

Обязать ООО «Атлант Л» в срок до 01.09. 2011 года провести аттестацию по условиям труда рабочих мест: заведующего складом; уборщицы производственных по­мещений; начальника ПДО; инженера ПДО; диспетчера ГП; контролера ОТК; начальника цеха; заместителя начальника цеха; сменного мастера; начальника котельной; оператора котельной; энергетика; оператора заливочной машины; помощника оператора заливочной машины; электро - газосварщика; сварщика полимерных материалов; водителя электрокара; дефектоскописта; токаря; сле­саря сборщика изолированных труб и изделий.

Взыскать с ООО «Атлант Л» государственную пошлину в доход государства в сумме 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Задонский районный суд Липецкой области в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий: В.В. Панов

Мотивированное решение составлено 16 мая 2011 года.