Дело № РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ г. Задонск Задонский районный суд Липецкой области в составе: председательствующего судьи Центерадзе Н.Я. при секретаре Кудряшовой Е.А. с участием помощника прокурора Задонского района Гитичевой О.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Задонского района в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «КЕМИ-АКВА» об аттестации рабочих мест по условиям труда УСТАНОВИЛ: Прокурор Задонского района Липецкой области обратился в суд с иском к ООО «КЕМИ-АКВА» об аттестации рабочих мест в отделе контроля качества - начальника производственной лаборатории, инженера микробиолога, лаборанта-химика по условиям труда, а также с исками об аттестации рабочих мест в отделе энергетической группы - инженера-энергетика и слесаря-электрика; в отделе сезонного персонала - четырех рабочих мест оператора котельной установки и рабочего места тракториста; в отделе главного механика - рабочего места главного механика, рабочего места водителя легкового автомобиля, рабочего места водителя электропогрузчика, рабочего места оператора водоподготовки и углекислотной установки и рабочего места оператора компрессорных и холодильных установок; на участке термопласт-автомата - рабочего места инженера наладчика оборудования и четырех рабочих мест операторов-наладчиков термопласт-автомата; рабочего места мастера смены, восьми рабочих мест операторов-наладчиков линии розлива, четырех рабочих мест грузчиков и шести рабочих мест упаковщиков готовой продукции; в отделе теплотехнической группы - рабочего места инженера-теплотехника, двух рабочих мест уборщиков производственных помещений, рабочего места дворника; рабочих мест генерального директора, главного инженера, менеджера по персоналу, инженера программиста АСУ, системного администратора; в отделе бухгалтерии - трех рабочих мест главного бухгалтера, бухгалтера, заведующего складом сырья и готовой продукции по условиям труда. Все названные гражданские дела объединены судом для рассмотрения в одно производство. Свои требования прокурор мотивирует тем, что проверка деятельности ООО «КЕМИ-АКВА» показала, что в отделе бухгалтерии, отделе администрации, отделе теплотехнической группы, на участке линии розлива, на участке термопласт-автомата, в отделе главного механика, в отделе сезонного персонала, отделе энергетической группы и отделе контроля качества на рушение действующего законодательства не проведена аттестация рабочих мест начальника производственной лаборатории, инженера микробиолога, лаборанта-химика, инженера-энергетика и слесаря-электрика, четырех рабочих мест оператора котельной установки и рабочего места тракториста, рабочего места главного механика, рабочего места водителя легкового автомобиля, рабочего места водителя электропогрузчика, рабочего места оператора водоподготовки и углекислотной установки и рабочего места оператора компрессорных и холодильных установок, рабочего места инженера наладчика оборудования и четырех рабочих мест операторов-наладчиков термопласт-автомата, рабочего места мастера смены, восьми рабочих мест операторов-наладчиков линии розлива, четырех рабочих мест грузчиков и шести рабочих мест упаковщиков готовой продукции, рабочего места инженера-теплотехника, двух рабочих мест уборщиков производственных помещений, рабочего места дворника, рабочих мест генерального директора, главного инженера, менеджера по персоналу, инженера программиста АСУ, системного администратора, трех рабочих мест главного бухгалтера, бухгалтера, заведующего складом сырья и готовой продукции по условиям труда. В судебном заседании помощник прокурора Гитичева О.С. исковые требования поддержала и объяснил вышеизложенное. Представитель ответчика - ООО «КЕМИ-АКВА» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки не известна. Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению. Согласно ч.2 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а так же на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Согласно ст.22 ТК РФ работодатель, кроме всего прочего, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст.209 ТК РФ охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно- технические, санитарно-гигиенические, лечебно профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Статья 212 ТК РФ возлагает на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При этом работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В силу ст.209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года №569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее Порядок), который введен в действие с 01 сентября 2008 года. Данный Порядок регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Абз.3 п.1 Порядка гласит, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Из содержания абз.2 п.2 Порядка следует, что аттестация рабочих мест помимо выявления вредных и опасных производственных факторов, включает в себя оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего: приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации; перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда; копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией; карты аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок условий труда; ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда; план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации; протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда; приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов. Судом установлено, что штатным списком сотрудников ООО «КЕМИ-АКВА» предусмотрены штатные единицы: в администрации - генерального директора, главного инженера, менеджера по персоналу, инженера-программиста АСУ, системного администратора, в бухгалтерии - главного бухгалтера, бухгалтера и заведующего складом сырья и готовой продукции, в отделе контроля качества - начальника производственной лаборатории, инженера-микробиолога и лаборанта-химика, на участке термопласт-автомата - инженера-наладчика оборудования, трех операторов-наладчиков термопласт-автомата, на участке линии розлива - мастера смены, восьми операторов-наладчиков линии розлива, четырех грузчиков, четырех упаковщиков готовой продукции, двух упаковщиков готовой продукции (крепление ручек), в отделе главного механика - главного механика, водителя легкового автомобиля, водителя электропогрузчика, оператора водоподготовки и углекислотной установки, оператора компрессорных и холодильных установок, в энергетической группе - инженера-энергетика, слесаря-электрика, в теплотехнической группе - инженера-теплотехника, двух уборщиков производственных помещений, дворника, в отделе сезонного персонала - четырех операторов котельной установки и тракториста. Из справок о результатах проверки соблюдения в данном учреждении требований трудового законодательства при аттестации рабочих мест по условиям труда от ДД.ММ.ГГГГ и сообщения главного инженера ООО «КЕМИ-АКВА» А.В. Радыгина от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что указанные рабочие места по условиям труда не аттестованы. Таким образом, заявленные прокурором Задонского района требования к ООО «КЕМИ-АКВА» об аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат удовлетворению. С учетом того, что для проведения аттестации требуется время, суд полагает необходимым определить срок для проведения аттестации рабочих мест до ДД.ММ.ГГГГ. В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ООО «КЕМИ-АКВА» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>. На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Обязать Общество с ограниченной ответственностью «КЕМИ-АКВА» в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести аттестацию рабочих мест в отделе контроля качества - начальника производственной лаборатории, инженера микробиолога, лаборанта-химика; в отделе энергетической группы - инженера-энергетика и слесаря-электрика; в отделе сезонного персонала - четырех рабочих мест оператора котельной установки и рабочего места тракториста; в отделе главного механика - рабочего места главного механика, рабочего места водителя легкового автомобиля, рабочего места водителя электропогрузчика, рабочего места оператора водоподготовки и углекислотной установки и рабочего места оператора компрессорных и холодильных установок; на участке термопласт-автомата - рабочего места инженера наладчика оборудования и четырех рабочих мест операторов-наладчиков термопласт-автомата; рабочего места мастера смены, восьми рабочих мест операторов-наладчиков линии розлива, четырех рабочих мест грузчиков и шести рабочих мест упаковщиков готовой продукции; в отделе теплотехнической группы - рабочего места инженера-теплотехника, двух рабочих мест уборщиков производственных помещений, рабочего места дворника; рабочих мест генерального директора, главного инженера, менеджера по персоналу, инженера программиста АСУ, системного администратора; в отделе бухгалтерии - трех рабочих мест главного бухгалтера, бухгалтера, заведующего складом сырья и готовой продукции по условиям труда. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КЕМИ-АКВА» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Задонский районный суд. Председательствующий Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ. Председательствующий