Дело № РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ г. Задонск Задонский районный суд Липецкой области в составе: председательствующего судьи Центерадзе Н.Я. при секретаре Кудряшовой Е.А. с участием помощника прокурора Задонского района Гитичевой О.С. представителя ответчика Копытиной Т.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Задонского района в интересах неопределенного круга лиц к Администрации сельского поселения Тимирязевский сельсовет Задонского муниципального района Липецкой области об аттестации рабочих мест по условиям труда УСТАНОВИЛ: Прокурор Задонского района Липецкой области обратился в суд с иском к Администрации сельского поселения Тимирязевский сельсовет Задонского муниципального района Липецкой области об аттестации рабочих мест по условиям труда. Свои требования мотивирует тем, что проверка деятельности Администрации сельского поселения Тимирязевский сельсовет показала, что в нарушение действующего законодательства аттестация рабочих мест главы Администрации, ведущего специалиста, специалиста 1 разряда, кассира, водителя, инспектора ВУС по условиям труда до настоящего времени не проведена, что подтверждается справкой о результатах проверки, а также ответом главы Администрации сельского поселения Тимирязевский сельсовет Китаевой Л.Н. В судебном заседании помощник прокурора Гитичева О.С. исковые требования поддержала и объяснила вышеизложенное. Представитель ответчика Копытина Т.В. в судебном заседании признала исковые требования и просила предоставить срок до ДД.ММ.ГГГГ для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Согласно ч.2 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а так же на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Согласно ст.22 ТК РФ работодатель, кроме всего прочего, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст.209 ТК РФ охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно- технические, санитарно-гигиенические, лечебно профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Статья 212 ТК РФ возлагает на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При этом работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В силу ст.209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года №569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее Порядок), который введен в действие с 01 сентября 2008 года. Данный Порядок регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Абз.3 п.1 Порядка гласит, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Из содержания абз.2 п.2 Порядка следует, что аттестация рабочих мест помимо выявления вредных и опасных производственных факторов, включает в себя оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего: приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации; перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда; копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией; карты аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок условий труда; ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда; план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации; протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда; приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов. Суд принял признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц. С учетом того, что для проведения аттестации требуется время, принимая во внимание мнения сторон, суд полагает необходимым определить срок проведения аттестации до ДД.ММ.ГГГГ. На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Обязать Администрацию сельского поселения Тимирязевский сельский совет Задонского муниципального района Липецкой области в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести аттестацию рабочих мест главы Администрации, ведущего специалиста, специалиста 1 разряда, кассира, водителя, инспектора ВУС по условиям труда. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Задонский районный суд. Председательствующий Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ. Председательствующий