Дело № г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ               г. Задонск

Задонский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Поповой С.П.

при секретаре Лысенко О.С.

с участием прокурора Задонского района Сапроновой М.А.

представителя ответчика Козловой Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Задонского района в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному дошкольному общеобразовательному учреждению Детский сад п. Донской рудник об аттестации рабочих мест по условиям труда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Задонского района обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному дошкольному общеобразовательному учреждению Детский сад п. Донской рудник об аттестации рабочих мест по условиям труда, мотивируя свои требования тем, что проверка деятельности МДОУ д/с п. Рудник показала, что в нарушение трудового законодательства аттестация 1 рабочего места музыкального руководителя по условиям труда, до настоящего времени не проведена, что подтверждается справкой о результатах проверки, а также ответом заведующей МДОУ д/с п. Рудник Козловой Т.В. Не исполнение работодателем обязанности по аттестации рабочих мест по условиям труда затрагивает интересы как работающих в настоящее время, так и тех, кто будет принят на работу в будущем.

В судебном заседании прокурор Сапронова М.А. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным выше и просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика - заведующая МДОУ д/с п. Рудник Козлова Т.В. в судебном заседании признала исковые требования и просила предоставить срок до 14 ноября 2011 года для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Представитель третьего лица, - администрации Задонского муниципального района, Князев Р.Н., в судебном заседании не явился, о времени и месте извещался надлежащим образом.

Выслушав прокурора Задонского района Липецкой области Сапронову М.А., представителя ответчика Козлову Т.В., изучив письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.2 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а так же на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Согласно ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст.209 ТК РФ охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Статья 212 ТК РФ возлагает на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При этом работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В силу ст.209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года №569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее Порядок), который введен в действие с 01 сентября 2008 года.

Данный Порядок регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.

Абз.3 п.1 Порядка устанавливает, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Из содержания абз.2 п.2 Порядка следует, что аттестация рабочих мест помимо выявления вредных и опасных производственных факторов, включает в себя оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего: приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации; перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда; копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией; карты аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок условий труда; ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда; план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации; протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда; приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.

Из справки о результатах проверки деятельности МДОУ д/с п. Рудник по исполнению требований трудового законодательства при аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной прокуратурой Задонского района Липецкой области 23.06.2011 года, следует, что в нарушение ст.212 Трудового Кодекса РФ МДОУ д/с п. Рудник отсутствует приказ о проведении аттестации рабочих мест согласно штатного расписания по условиям труда, не разработан план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

В силу ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

С учетом того, что для проведения аттестации требуется время, принимая во внимание мнение сторон, суд полагает необходимым определить срок проведения аттестации до 14 ноября 2011 года.

В силу подпункта 19 п.1 ст.333.36 Налогового Кодекса РФ МДОУ д/с п. Рудник от уплаты государственной пошлины освобождена.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать Муниципальное дошкольное общеобразовательное учреждение Детский сад п. Донской рудник юридический адрес которого: Липецкая область, Задонский район, п. Д. Рудник, ул. Октябрьская д.6 «а» в срок до 14 ноября 2011 года провести аттестацию 1 рабочего места музыкального руководителя по условиям труда.

Обязать администрацию Задонского муниципального района Липецкой области принять меры к исполнению МДОУ Детский сад п. Донской рудник требований трудового законодательства путем выделения денежных средств.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение 10 дней со дня принятия путем подачи жалобы через Задонский районный суд.

Председательствующий      С.П. Попова