Дело № РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ г. Задонск Задонский районный суд Липецкой области в составе: председательствующего судьи Центерадзе Н.Я. при секретаре Кудряшовой Е.А. с участием прокурора Задонского района Сапроновой М.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Задонского района в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному дошкольному общеобразовательному учреждению детский сад с. Хмелинец об аттестации рабочих мест по условиям труда УСТАНОВИЛ: Прокурор Задонского района Липецкой области обратился в суд с иском к Муниципальному дошкольному общеобразовательному учреждению детский сад с. Хмелинец об аттестации двух рабочих мест поваров по условиям труда, а также с исками об аттестации рабочих мест заведующего хозяйством, подсобного рабочего, машиниста по стирке белья, дворника, сторожа по условиям труда, аттестации рабочего места медицинской сестры по условиям труда. Все названные гражданские дела объединены судом для рассмотрения в одно производство. Свои требования прокурор мотивирует тем, что проверка деятельности Муниципального дошкольного общеобразовательного учреждения детский сад с. Хмелинец показала, что аттестация двух рабочих мест поваров, рабочих мест заведующего хозяйством, подсобного рабочего, машиниста по стирке белья, дворника, сторожа, медицинской сестры по условиям труда до настоящего времени не проведена, что подтверждается справкой о результатах проверки. В судебном заседании прокурор Сапронова М.А. исковые требования поддержала и объяснила вышеизложенное. Представитель ответчика - Муниципального дошкольного общеобразовательного учреждения детский сад с. Хмелинец и представитель третьего лица - Администрации Задонского муниципального района Липецкой области в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причина неявки не известна. Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению. Согласно ч.2 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а так же на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Согласно ст.22 ТК РФ работодатель, кроме всего прочего, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст.209 ТК РФ охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно- технические, санитарно-гигиенические, лечебно профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Статья 212 ТК РФ возлагает на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При этом работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В силу ст.209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года №569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее Порядок), который введен в действие с 01 сентября 2008 года. Данный Порядок регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Абз.3 п.1 Порядка гласит, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Из содержания абз.2 п.2 Порядка следует, что аттестация рабочих мест помимо выявления вредных и опасных производственных факторов, включает в себя оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего: приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации; перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда; копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией; карты аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок условий труда; ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда; план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации; протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда; приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов. Судом установлено, что штатным расписанием сотрудников Муниципального дошкольного общеобразовательного учреждения детский сад с. Хмелинец предусмотрены штатные единицы: повара - количество единиц 2,00; заведующего хозяйством - количество единиц 1,00; подсобного рабочего - количество единиц - 0,50; машиниста по стирке белья - количество единиц - 0,75; дворника - количество единиц 1,0; сторожа - количество единиц 1,0; медицинской сестры диетической - количество единиц 1,00. Из справок о результатах проверки соблюдения в данном учреждении требований трудового законодательства при аттестации рабочих мест по условиям труда от 27 июня 2011 года, следует, что указанные рабочие места по условиям труда не аттестованы. Таким образом, заявленные прокурором Задонского района требования к Муниципальному дошкольному общеобразовательному учреждению детский сад с. Хмелинец об аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат удовлетворению. С учетом того, что для проведения аттестации требуется время, суд полагает необходимым определить срок для проведения аттестации рабочих мест до ДД.ММ.ГГГГ. На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Обязать Муниципальное дошкольное общеобразовательное учреждение детский сад с. Хмелинец в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести аттестацию рабочих мест заведующего хозяйством, подсобного рабочего, машиниста по стирке белья, дворника, сторожа, медицинской сестры диетической, двух рабочих мест поваров по условиям труда. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение 10 дней со дня принятия путем подачи жалобы через Задонский районный суд. Председательствующий