Дело № г. РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 25 июля 2011 года г. Задонск Задонский районный суд Липецкой области в составе: председательствующего судьи Крицыной А.Н., при секретаре Мирошниченко Е.Н., с участием старшего помощника прокурора Задонского района Сапроновой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Задонского района в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному учреждению культуры и досуга « Болховской центр культуры и досуга» об аттестации рабочих мест по условиям труда, УСТАНОВИЛ: Прокурор Задонского района Липецкой области обратился в суд с иском к МУК «Болховской ЦКД» обязать провести аттестацию 10 рабочих мест : директора, художественного руководителя, художественного руководителя, концертмейстера, балетмейстера, заведующего отделом культурно - досуговой деятельности, бухгалтера, главного библиотекаря, библиотекаря и оператора по условиям труда, и в случае отсутствия денежных средств ответственность возложить на администрацию сельского поселения Болховской сельский совет Задонского муниципального района. Свои требования мотивирует тем, что проверка деятельности МУК « Болховской ЦКД» показала, что в нарушение действующего законодательства аттестация 10 рабочих мест по условиям труда до настоящего времени не проведена, что подтверждается справкой о результатах проверки, а также ответом директора МУК « Болховской ЦКД» Зиминой Н.И.. В судебном заседании прокурор Сапронова М.А. исковые требования поддержала и объяснила вышеизложенное. Представитель ответчика директор МУК « Болховской ЦКД» Зимина Н.И. в судебное заседание не явилась, имеется заявление о признании исковых требований и о возможности рассмотрения дела в её отсутствие. Представитель третьего лица на стороне ответчика администрация сельского поселения Болховской сельский совет Задонского муниципального района в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил. Суд принял признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению, по следующим основаниям. Согласно ч.2 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а так же на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Согласно ст.22 ТК РФ работодатель, кроме всего прочего, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст.209 ТК РФ охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно- технические, санитарно-гигиенические, лечебно профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Статья 212 ТК РФ возлагает на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При этом работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В силу ст.209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года №569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее Порядок), который введен в действие с 01 сентября 2008 года. Данный Порядок регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Абз.3 п.1 Порядка гласит, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Из содержания абз.2 п.2 Порядка следует, что аттестация рабочих мест помимо выявления вредных и опасных производственных факторов, включает в себя оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего: приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации; перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда; копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией; карты аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок условий труда; ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда; план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации; протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда; приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов. С учетом того, что для проведения аттестации требуется время, суд полагает необходимым определить срок проведения аттестации до 01 сентября 2011года. Так как учредителем МУК « Болховской ЦКД» является администрация сельского поселения Болховской сельский совет Задонского муниципального района, в силу ч. 4 ст. 103 ГПК РФ госпошлина в доход местного бюджета взыскании с ответчика не подлежит. На основании изложенного и руководствуясь ст. 39,173, 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Обязать Муниципальное учреждение культуры и досуга « Болховской центр культуры и досуга» провести аттестацию 10 рабочих мест : директора, художественного руководителя, художественного руководителя, концертмейстера, балетмейстера, заведующего отделом культурно - досуговой деятельности, бухгалтера, главного библиотекаря, библиотекаря и оператора по условиям труда, в срок до 01 сентября 2011 года. В случае отсутствия денежных средств ответственность по аттестации рабочих мест заведующего клубом и оператора по условиям труда возложить на администрацию сельского поселения Болховской сельский совет Задонского муниципального района. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение 10 дней со дня принятия через Задонский районный суд. Председательствующий