Дело № г. РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 27 июля 2011 года г. Задонск Задонский районный суд Липецкой области в составе: председательствующего судьи Крицыной А.Н., при секретаре Мирошниченко Е.Н., с участием прокурора Задонского района Сапроновой М.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Задонского района в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному дошкольному общеобразовательному учреждению детский сад с.Репец об аттестации рабочих мест по условиям труда, УСТАНОВИЛ: Прокурор Задонского района обратился в суд с исками в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному дошкольному общеобразовательному учреждению детский сад с.Репец об аттестации рабочих мест по условиям труда: музыкального руководителя, воспитателя и младшего воспитателя, повара, заведующей, машиниста по стирке белья, оператора и сторожа. Также просил обязать администрацию Задонского муниципального района Липецкой области принять меры к исполнению МДОУ детский сад с.Репец требований трудового законодательства путём выделения денежных средств. Определением суда от 08.07.2011г. гражданские дела по искам прокурора Задонского района к Муниципальному дошкольному общеобразовательному учреждению Детский сад с.Репец об аттестации рабочих мест по условиям труда: музыкального руководителя, воспитателя и младшего воспитателя, повара, заведующей, машиниста по стирке белья, оператора и сторожа, объединены в одно производство. Прокурор Задонского района мотивирует свои требования тем, что проверка деятельности МДОУ д/с с.Репец показала, что в нарушение трудового законодательства аттестация рабочих мест музыкального руководителя, воспитателя и младшего воспитателя повара, заведующей, машиниста по стирке белья, оператора и сторожа по условиям труда, до настоящего времени не проведена, что подтверждается справкой о результатах проверки, а также ответом заведующей МДОУ д/с с.Репец. Не исполнение работодателем обязанности по аттестации рабочих мест по условиям труда затрагивает интересы как работающих в настоящее время, так и тех, кто будет принят на работу в будущем. В судебном заседании прокурор Сапронова М.А. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным выше, и просила суд их удовлетворить, определить срок проведения аттестации до 25 октября 2011 года. Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, хотя судом извещалась своевременно и надлежащим образом. Представитель третьего лица, - администрации Задонского муниципального района, Князев Р.Н., в судебном заседании не явился, о времени и месте извещался своевременно и надлежащим образом. Выслушав прокурора Задонского района Липецкой области Сапронову М.А., изучив письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению. Согласно ч.2 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а так же на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Согласно ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст.209 ТК РФ охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Статья 212 ТК РФ возлагает на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При этом работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В силу ст.209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года №569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее Порядок), который введен в действие с 01 сентября 2008 года. Данный Порядок регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Абз.3 п.1 Порядка устанавливает, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Из содержания абз.2 п.2 Порядка следует, что аттестация рабочих мест помимо выявления вредных и опасных производственных факторов, включает в себя оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего: приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации; перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда; копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией; карты аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок условий труда; ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда; план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации; протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда; приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов. Из справки о результатах проверки деятельности МДОУ д/с с.Репец по исполнению требований трудового законодательства при аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной прокуратурой Задонского района Липецкой области 23.06.2011 года, следует, что в нарушение ст.212 Трудового Кодекса РФ МДОУ д/с с.Репец отсутствует приказ о проведении аттестации рабочих мест согласно штатного расписания по условиям труда, не разработан план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда ( л.д. 60). Согласно ответа заведующей МДОУ д/с с.Репец Юрловой Н.М. аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась ( л.д. 58 ). При таких данных, суд считает возможным удовлетворить исковые требования прокурора Задонского района к МДОУ детский сад с.Репец об аттестации рабочих мест по условиям труда в полном объеме. С учетом того, что для проведения аттестации требуется время, суд полагает необходимым определить срок проведения аттестации до 25 октября 2011 года. В силу подпункта 19 п.1 ст.333.36 Налогового Кодекса РФ МДОУ д/с с.Репец от уплаты государственной пошлины освобождена. На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Обязать Муниципальное дошкольное общеобразовательное учреждение детский сад с.Репец юридический адрес которого: Липецкая область, Задонский район, с.Репец, ул. Павлова д.4» в срок до 25 октября 2011 года провести аттестацию рабочих мест: музыкального руководителя, воспитателя и младшего воспитателя, повара, заведующей, машиниста по стирке белья, оператора и сторожа. Обязать администрацию Задонского муниципального района Липецкой области принять меры к исполнению МДОУ детский сад с.Репец требований трудового законодательства путем выделения денежных средств. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение 10 дней со дня принятия путем подачи жалобы через Задонский районный суд. Председательствующий А.Н.Крицына