Дело № РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ г. Задонск Задонский районный суд Липецкой области в составе: председательствующего судьи Центерадзе Н.Я. при секретаре Кудряшовой Е.А. с участием помощника прокурора Задонского района Сапроновой М.А. представителя ответчика Перегудовой Е.М. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Задонского района в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному учреждению культуры и досуга «Уткинский центр культуры и досуга» об аттестации рабочих мест по условиям труда УСТАНОВИЛ: Прокурор Задонского района Липецкой области обратился в суд с иском к Муниципальному учреждению культуры и досуга «Уткинский центр культуры и досуга» об аттестации в Уткинском отделе культурно-досуговой деятельности рабочих мест заведующего отделом, художественного руководителя, художественного руководителя, заведующего библиотекой, оператора по условиям труда, а также с исками к Муниципальному учреждению культуры и досуга «Уткинский центр культуры и досуга» об аттестации рабочих мест директора и бухгалтера по условиям труда, об аттестации в Верхнеказаченском отделе культурно-досуговой деятельности рабочего места заведующего отделом по условиям труда, об аттестации в Нижнеказаченском отделе культурно-досуговой деятельности рабочих мест заведующего отделом и заведующего библиотекой по условиям труда. Указанные гражданские дела объединены судом для рассмотрения в одно производство. Свои требования прокурор мотивирует тем, что проверка деятельности МУК «Уткинский ЦКД» показала, что в нарушение действующего законодательства аттестация рабочих мест в Уткинском отделе культурно-досуговой деятельности заведующего отделом, художественного руководителя, художественного руководителя, заведующего библиотекой, оператора по условиям труда, а также аттестация рабочих мест директора и бухгалтера по условиям труда, аттестация в Верхнеказаченском отделе культурно-досуговой деятельности рабочего места заведующего отделом по условиям труда, аттестация в Нижнеказаченском отделе культурно-досуговой деятельности рабочих мест заведующего отделом и заведующего библиотекой по условиям труда до настоящего времени не проведена, что подтверждается справкой о результатах проверки, а также ответом директора МУК «Уткинский ЦКД» Перегудовой Е.М. В судебном заседании помощник прокурора Сапронова М.А. исковые требования поддержала и объяснила вышеизложенное. Представитель ответчика Перегудова Е.М. в судебном заседании признала исковые требования и просила предоставить срок до ДД.ММ.ГГГГ для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Представитель третьего лица - Администрации сельского поселения Уткинский сельсовет в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Согласно ч.2 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а так же на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Согласно ст.22 ТК РФ работодатель, кроме всего прочего, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст.209 ТК РФ охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно- технические, санитарно-гигиенические, лечебно профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Статья 212 ТК РФ возлагает на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При этом работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В силу ст.209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года №569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее Порядок), который введен в действие с 01 сентября 2008 года. Данный Порядок регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Абз.3 п.1 Порядка гласит, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Из содержания абз.2 п.2 Порядка следует, что аттестация рабочих мест помимо выявления вредных и опасных производственных факторов, включает в себя оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего: приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации; перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда; копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией; карты аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок условий труда; ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда; план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации; протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда; приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов. Суд принял признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц. С учетом того, что для проведения аттестации требуется время, принимая во внимание мнения сторон, суд полагает необходимым определить срок проведения аттестации до ДД.ММ.ГГГГ. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Обязать Муниципальное учреждение культуры и досуга «Уткинский центр культуры и досуга» в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести аттестацию в Уткинском отделе культурно-досуговой деятельности рабочих мест заведующего отделом, художественного руководителя, художественного руководителя, заведующего библиотекой, оператора по условиям труда, директора, бухгалтера, в Верхнеказаченском отделе культурно-досуговой деятельности рабочего места заведующего отделом, в Нижнеказаченском отделе культурно-досуговой деятельности рабочих мест заведующего отделом и заведующего библиотекой по условиям труда. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Задонский районный суд. Председательствующий Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ. Председательствующий