Дело № г. РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 03 августа 2011 года г. Задонск Задонский районный суд Липецкой области в составе: председательствующего судьи Крицыной А.Н., при секретаре Мирошниченко Е.Н., с участием помощника прокурора Задонского района Гитичевой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Задонского района в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному дошкольному общеобразовательному учреждению детский сад с.Гнилуша об аттестации рабочих мест по условиям труда, УСТАНОВИЛ: Прокурор Задонского района Липецкой области обратился с иском к Муниципальному дошкольному общеобразовательному учреждению детский сад с.Гнилуша об аттестации 4 рабочих мест: заведующего хозяйством, машиниста по стирке белья, оператора, сторожа по условиям труда. Он же обратился с иском к Муниципальному дошкольному общеобразовательному учреждению детский сад с.Гнилуша об аттестации 1 рабочего места заведующей, 1 рабочего места музыкального руководителя, 2 рабочих мест воспитателей, 1 рабочего места медицинской сестры, 1 рабочего места помощника воспитателя, 1 рабочего места младшего воспитателя по условиям труда. Он же обратился с иском к Муниципальному дошкольному общеобразовательному учреждению детский сад с.Гнилуша об аттестации 2 рабочих мест поваров по условиям труда. Также просил обязать администрацию Задонского муниципального района Липецкой области принять меры к исполнению МДОУ детский сад с.Гнилуша Задонского района требований трудового законодательства путём выделения денежных средств. Определением судьи Задонского районного суда от 19 июля 2011 года иски объединены в одно производство. Свои требования прокурор мотивирует тем, что проверка деятельности МДОУ детский сад с.Гнилуша, юридический адрес которого: <адрес> показала, что в нарушение действующего законодательства аттестация рабочих мест: заведующего хозяйством, машиниста по стирке белья, оператора, сторожа, 1 рабочего места заведующей, 1 рабочего места музыкального руководителя, 2 рабочих мест воспитателей, 1 рабочего места медицинской сестры, 1 рабочего места помощника воспитателя, 1 рабочего места младшего воспитателя , 2 рабочих мест поваров по условиям труда до настоящего времени не проведена, что подтверждается справкой о результатах проверки, а также ответом заведующей МДОУ детский сад с.Гнилуша Сергеевой Т.В.. В судебном заседании прокурор Гитичева О.С. исковые требования поддержала и объяснила вышеизложенное. Представитель ответчика заведующая МДОУ детский сад с.Гнилуша Сергеева Т.В. в судебное заседание не явилась, имеется заявление о признании исковых требований и о возможности рассмотрения дела в её отсутствие. Представитель третьего лица на стороне ответчика администрация Задонского муниципального района в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил. Суд принял признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению, по следующим основаниям. Согласно ч.2 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а так же на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Согласно ст.22 ТК РФ работодатель, кроме всего прочего, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст.209 ТК РФ охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно- технические, санитарно-гигиенические, лечебно профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Статья 212 ТК РФ возлагает на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При этом работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В силу ст.209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года №569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее Порядок), который введен в действие с 01 сентября 2008 года. Данный Порядок регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Абз.3 п.1 Порядка гласит, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Из содержания абз.2 п.2 Порядка следует, что аттестация рабочих мест помимо выявления вредных и опасных производственных факторов, включает в себя оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего: приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации; перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда; копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией; карты аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок условий труда; ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда; план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации; протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда; приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов. С учетом того, что для проведения аттестации требуется время, суд полагает необходимым определить срок проведения аттестации до 01 сентября 2011года. Так как учредителем МДОУ детский сад с.Гнилуша является администрация Задонского муниципального района, в силу ч. 4 ст. 103 ГПК РФ госпошлина в доход местного бюджета взыскании с ответчика не подлежит. На основании изложенного и руководствуясь ст. 39,173, 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Обязать Муниципальное дошкольное общеобразовательное учреждение детский сад с.Гнилуша, юридический адрес которого: <адрес>, провести аттестацию рабочих мест : заведующего хозяйством, машиниста по стирке белья, оператора, сторожа ; 1 рабочего места заведующей, 1 рабочего места музыкального руководителя, 2 рабочих мест воспитателей, 1 рабочего места медицинской сестры, 1 рабочего места помощника воспитателя, 1 рабочего места младшего воспитателя , 2 рабочих мест поваров, по условиям труда в срок до 01 сентября 2011 года. Обязать администрацию Задонского муниципального района Липецкой области принять меры к исполнению МДОУ детский сад с.Гнилуша Задонского района требований трудового законодательства путём выделения денежных средств. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение 10 дней со дня принятия через Задонский районный суд. Председательствующий