Дело № года З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации ( мотивированное) 24 августа 2011 года г. Задонск Задонский районный суд Липецкой области в составе председательствующего :судьи Крицыной А.Н., при секретаре Мирошниченко Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Задонске Липецкой области гражданское дело по исковому заявлению Антроповой Г.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Курс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выдачу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, установил: Антропова Г.А. обратилась с иском к ООО «Курс» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, заработной платы в сумме <данные изъяты>, процентов за несвоевременную выдачу заработной платы в размере <данные изъяты>, в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты>. Свои исковые требования мотивирует тем, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Курс» с 28 апреля 2010 года по 07 декабря 2010 года работала в должности заместителя директора по общественному питанию ООО «Курс» на базе отдыха «Чайка», урочище «Скит» Задонского района, получала заработную плату в размере <данные изъяты>. На момент её увольнения ей не была выплачена заработная плата за ноябрь 2010 года, декабрь 2010 года( 7 дней), а также компенсация за неиспользованный отпуск. Она обратилась с заявлением в прокуратуру Задонского района с заявлением о невыплаченной заработной плате с ООО «Курс», в полученном ответе указано,, что прокуратурой Задонского района по вышеуказанным нарушениям в отношении директора ООО «Курс» Маркина С.С. возбуждено дело об административном правонарушении по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, в адрес директора ООО «Курс» Маркина С.С. внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, в котром поставлен вопрос о незаконно удержанной сумме в размере <данные изъяты>, что причитающаяся ей при увольнении сумма- <данные изъяты>, <данные изъяты>- её среднемесячный заработок. В настоящее время вопрос о выплате заработной платы в полном объёме остаётся открытым. Работодатель нарушил её права, предусмотренные Конституцией РФ, не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается расчётной ведомостью по начислению заработной платы. Данные решения и действия работодателя явились для неё неожиданностью и неблагоприятно отразились на состоянии её здоровья. Она испытывала эмоциональные переживания в связи с невыплатой причитающихся ей при увольнении выплат и в связи с тем, что из-за данных невыплат не могла материально содержать семью, и длительное время не могла вести нормальный образ жизни. Моральный вред оценила в <данные изъяты>. Истицей представлены расчёты : компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, заработной платы в сумме <данные изъяты>, процентов за несвоевременную выдачу заработной платы в размере <данные изъяты>, исходя из ставки рефинансирования 8,25% по состоянию на 26 мая 2011 года за 153 дня задержки. Истица и представитель ответчика ООО «Курс» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела судом извещены своевременно и надлежащим образом. От истицы поступило вначале заявление об отложении рассмотрения дела, в дальнейшем возможности рассмотрения дела в её отсутствие, в том числе и в порядке заочного производства. Суд рассмотрел дело в порядке заочного производства, определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания. Исследовав письменные материалы дела, а также истребованное из прокуратуры Задонского района надзорное производство № по заявлению Антроповой Г.А. по вопросу невыплаты заработной платы ООО «Курс» база отдыха «Чайка», суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. В ст.21 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК) заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Статьей 136 ТК предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В судебном заседании не нашло своего подтверждения то обстоятельство, что истица получала заработную плату в размере <данные изъяты>. Действительно, согласно внутриштатного расписания, внутренний должностной оклад заместителя директора по общепиту установлен в ООО «Курс» в размере <данные изъяты>, однако должностной оклад по штатному расписанию- <данные изъяты> ( л.д.11). Из трудовой книжки истицы и копии приказа № от 27.04.2010 года усматривается, что принята она была на работу на должность заместителя директора по общественному питанию на неопределённый срок с испытательным сроком три месяца, с тарифной ставкой - <данные изъяты> ; согласно приказа № от 07.12.2010 года истица уволена по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, на основании личного заявления Антроповой Г.А. от 24.11.2011 года ( л.д.9, л.д. 8,10 надзорного производства). Согласно трудового договора № от 28 апреля 2010 года Антропова Г.А. была принята на должность заместителя директора по общественному питанию на неопределённый срок с испытательным сроком три месяца, работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, должностной оклад - <данные изъяты> ( л.д.8). Из договора №1 о коллективной материальной ответственности от 01 ноября 2010 года усматривается, что ООО»Курс» и коллектив общественного питания базы отдыха «Чайка» в количестве 17 человек, в том числе истица, заключили договор о коллективной материальной ответственности за обеспечение сохранности имущества и других материальных ценностей, переданных для осуществления трудовой функции: по приготовлению пищи и отпуску блюд, заказанных посетителями кафе, ресторана, столовой базы отдыха «Чайка» ( л.д.20-24 надзорного производства). Согласно расчётной ведомости и платёжной ведомости за октябрь 2010 года заработная плата истице начислена, исходя из оклада в <данные изъяты>, с указанной суммы производились удержания подоходного налога, взносов в пенсионный фонд и иных обязательных платежей ( л.д.11, 12-14 надзорного производства). Согласно расчётной ведомости и платёжной ведомости за ноябрь 2010 года заработная плата истице начислена, исходя из оклада в <данные изъяты>, с указанной суммы производились удержания подоходного налога, взносов в пенсионный фонд и иных обязательных платежей ( л.д.15, 16 надзорного производства). Согласно расчётной ведомости и платёжной ведомости за декабрь 2010 года заработная плата истице начислена, исходя из 5 дней, по окладу, и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, с указанной суммы производились удержания подоходного налога, взносов в пенсионный фонд и иных обязательных платежей ( л.д. 17 надзорного производства). Из расчёта среднего заработка и сумм к начислению отпуска от 07.12.2010 года Антроповой Г.А. усматривается, что он начислялся также, исходя из должностного оклада в <данные изъяты>, всего начислено <данные изъяты> ( л.д.18 надзорного производства ). Таким образом, судом установлено, что в период работы истицы у ответчика ее должностной оклад был установлен в соответствии со штатным расписанием в размере <данные изъяты>, что за октябрь 2010 года ей начислена заработная плата в размере <данные изъяты> и выплачен аванс в размере <данные изъяты>, что за ноябрь 2010 года ей начислена заработная плата в размере <данные изъяты> и выплачен аванс в размере <данные изъяты>, за декабрь 2010 года истице начислена исходя из 5 дней, по окладу зарплата в размере <данные изъяты>, и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты>, с указанной суммы производились удержания подоходного налога, взносов в пенсионный фонд и иных обязательных платежей, всего <данные изъяты>. Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчёта при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в этот же срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В числе таких случаев, например, подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск, с тем чтобы трудовой договор с ним был прекращён по окончании отпуска. В соответствии с действующим законодательством по письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В таком случае днём увольнения будет считаться не последний день работы, а последний день отпуска. Согласно ст. 137 ТК удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, а именно: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п.п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК. Из приказа ООО «КУРС» от 01.12.2010 года « О проведении инвентаризации на б/о «Чайка» следует, что следовало провести инвентаризацию складов общепита ( л.д.25 надзорного производства). По результатам инвентаризации ООО «КУРС» был издан приказ от 05.12.2010 года о взыскании причинённого ущерба, из которого следует, что в связи с выявленной недостачей товарно- материальных ценностей, вверенных коллективу общественного питания базы отдыха «Чайка», на сумму <данные изъяты> по результатам инвентаризации, проведённой 01.12.2010 года, на Андропову Г.А. возложена обязанность возместить причинённый недостачей товарно-материальных ценностей ущерб в размере <данные изъяты> ( л.д.41 надзорного производства). Из объяснений Антроповой Г.А. на имя прокурора от 11.04.2011 года следует, что с данным приказом она не была ознакомлена ( л.д.42 надзорного производства). Из объяснений директора ООО «Курс» Маркина С.С. прокурору от 11.04.2011 года следует, что им был издан приказ на удержание у работника Антроповой Г.А. <данные изъяты> в счёт возмещения ущерба по недостаче, поэтому начисленная к расчёту сумма <данные изъяты> не была выплачена ей, с чем Антропова Г.А. была согласна ( л.д.44 надзорного производства). По результатам проверки прокуратурой Задонского района соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Курс» было установлено, что Антропова Г.А. не давала своего согласия на добровольное возмещение причинённого ущерба, при увольнении с неё была удержана денежная сумма в размере <данные изъяты>, превышающая её среднемесячный заработок, составляющий <данные изъяты>, в адрес директора ООО «Курс» Маркина С.С. было вынесено представление об устранений нарушений трудового законодательства, в котором поставлен вопрос о выплате незаконно удержанной суммы в размере <данные изъяты> ( л.д.47-50,51-53 надзорного производства). Из ответа директора ООО «Курс» Маркина С.С. прокурору Задонского района от 11.05.2011 года и расходного кассового ордера №214 от 25.04.2011 года следует, что Антроповой Г.А. были возвращены <данные изъяты> ( л.д.54,55 надзорного производства). В силу ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Судом установлено, что размер причинённого ущерба составляет <данные изъяты>, что истица своего согласия на удержание из заработка не давала. Также судом установлено, что работодатель ООО «Курс» не обращался с иском к материально ответственным лицам о возмещении ущерба, причинённого предприятию, при исполнении трудовых обязанностей. При таких обстоятельствах работодатель должен возвратить работнику незаконно удержанные оставшиеся <данные изъяты> ( <данные изъяты>), куда входят частично заработная плата за ноябрь, декабрь, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 28 апреля 2010 года по 07 декабря 2010 года . В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Исходя из вышеизложенного, учитывая представленные истицей расчёты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, заработной платы в сумме <данные изъяты>, процентов за несвоевременную выдачу заработной платы в размере <данные изъяты>, исходя из ставки рефинансирования 8,25% по состоянию на 26 мая 2011 года за 153 дня задержки, суд считает, что расчёт должен быть следующим: 8,25% х <данные изъяты> х153 дней = <данные изъяты>. В соответствии с абз.14 ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании установлен факт задержки выплаты заработной платы истице Антроповой Г.А. ответчиком ООО «Курс», нарушение обществом трудовых прав работника и требований трудового законодательства. Исходя из изложенных норм законодательства и установленных в судебном заседании обстоятельств, суд находит подлежащим удовлетворению исковое требование о денежной компенсации истице ответчиком ООО « КУРС » морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы и всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, поскольку не вызывает сомнение то обстоятельство, что истица переживала в связи с этим нравственные страдания. Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд, руководствуясь приведенными выше нормами закона, учитывает фактические обстоятельства дела, объем и характер нравственных страданий истицы, степень вины работодателя, длительность периода невыплаты заработной платы и всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, размер задолженности по заработной плате, иные заслуживающие внимания обстоятельства, требования разумности и справедливости, считает указанный Антроповой Г.А. размер компенсации морального вреда завышенным. Суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика ООО «Курс » в пользу истицы Антроповой Г.А. денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Суд находит, что данный размер денежной компенсации морального вреда соразмерен фактическим обстоятельствам, при которых был причинен вред, степени, длительности и глубине моральных страданий истца с учетом длительности периода невыплаты заработной платы и всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, характера и степени вины ответчика, отвечает требованиям разумности и справедливости. Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Из материалов дела видно, что трудовой договор с истицей расторгнут 07.12.2010 года ; окончательный расчёт после этой даты с ней произведён не был, несмотря на её письменное обращение к работодателю и в прокуратуру, частично выплачены ей деньги 25 апреля 2011 года. В суд с иском истица обратилась 25 июля 2011 года. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что с учётом вышеуказанных норм Трудового кодекса Российской Федерации истица не пропустила срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В силу ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах. В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Согласно подп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, при цене иска до <данные изъяты> государственная пошлина составляет 4 процента от цены иска, но не менее 400 рублей. Размер государственной пошлины по требованию истца о возмещении ему денежной компенсации морального вреда в соответствии с пп.З п.1 ст.333.19 НК РФ составляет 200 рублей. В соответствии с подпунктом 2 пункта 2 ст.333.17 НК РФ плательщиками государственной пошлины признаются организации в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ суд, Р Е Ш И Л: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « Курс» в пользу Антроповой Г.А. заработную плату за ноябрь и декабрь 2010 года и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 28 апреля 2010 года по 07 декабря 2010 года в сумме <данные изъяты>. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « Курс» в пользу Антроповой Г.А. проценты за несвоевременную выдачу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « Курс» в пользу Антроповой Г.А. денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « Курс » в местный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>. Решение в части выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению. Ответчик вправе подать в Задонский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии мотивированного решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда путем подачи жалобы через Задонский районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий Мотивированное решение составлено 29 августа 2011 года. Председательствующий