Дело № РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ г. Задонск Задонский районный суд Липецкой области в составе: председательствующего судьи Центерадзе Н.Я. при секретаре Пановой О.С. с участием помощника прокурора Задонского района Гитичевой О.С. представителя ответчика Анохина А.Д. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Задонского района в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному учреждению культуры культурно-методический центр «Элегия» Задонского муниципального района Липецкой области об аттестации рабочих мест по условиям труда УСТАНОВИЛ: Прокурор Задонского района Липецкой области обратился в суд с иском к Муниципальному учреждению культуры культурно-методический центр (далее МУК КМЦ) «Элегия» Задонского муниципального района Липецкой области об аттестации рабочих мест по условиям труда. Свои требования прокурор мотивирует тем, что проверка деятельности МУК КМЦ «Элегия» показала, что в нарушение действующего трудового законодательства в учреждении до настоящего времени не проведена аттестация по условиям труда рабочих мест заведующего отделом, главного библиотекаря, ведущего специалиста по библиотечной работе, методиста в отделе комплектования методической и библиографической работы, что подтверждается справкой о результатах проверки, а также ответом заместителя директора Ереминой Е.И. В судебном заседании помощник прокурора Гитичева О.С. исковые требования поддержала и объяснила вышеизложенное, просила суд определить срок для проведения аттестации в 6 месяцев. Представитель ответчика - директор МУК КМЦ «Элегия» Болдырева И.С. в судебном заседании не возражала против удовлетворения исковых требований и объяснила, что аттестация рабочих мест в учреждении не проведена из-за отсутствия финансирования, в настоящее время ведутся переговоры с администрацией Задонского муниципального района о выделении денежных средств на эти мероприятия, просила суд предоставить время для проведения аттестации. Представитель третьего лица - администрации Задонского муниципального района Липецкой области в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки не известна. Выслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению. Согласно ч.2 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а так же на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Согласно ст.22 ТК РФ работодатель, кроме всего прочего, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст.209 ТК РФ охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно- технические, санитарно-гигиенические, лечебно профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Ст.212 ТК РФ возлагает на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При этом работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В силу ст.209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года №569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее Порядок), который введен в действие с 01 сентября 2008 года. В соответствии с абз.3 п.1 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Судом установлено, что МУК КМЦ «Элегия» состоит на учете в налоговом органе (л.д.6). Согласно штатному расписанию в МУК КМЦ «Элегия» на 01 января 2011 года предусмотрено по одному рабочему месту заведующего отделом, главного библиотекаря, ведущего специалиста по библиотечной работе, методиста в отделе комплектования методической и библиографической работы (л.д.9-12). Из справки о результатах проверки соблюдения в МУК КМЦ «Элегия» требований трудового законодательства при аттестации рабочих мест по условиям труда от ДД.ММ.ГГГГ и ответа заместителя директора Ереминой Е.И. от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что указанные рабочие места по условиям труда не аттестованы (л.д.7,8). На основании п.2 ст.120 ГК РФ учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствам несет собственник соответствующего имущества. В судебном заседании установлено, что собственником имущества МУК КМЦ «Элегия» является администрация Задонского муниципального района Липецкой области. Поскольку администрация Задонского муниципального района Липецкой области является собственником имущества МУК КМЦ «Элегия», то в случае отсутствия или недостаточности денежных средств для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда у ответчика, она несет субсидиарную ответственность по обязательствам ответчика. На основании изложенного суд приходит к выводу, что заявленные прокурором Задонского района требования подлежат удовлетворению. С учетом того, что для проведения аттестации требуется время, суд, с учетом мнения сторон, полагает необходимым определить срок в 6 месяцев для проведения аттестации рабочих мест, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ. В силу ч.4 ст.103 ГПК РФ госпошлина в доход местного бюджета взысканию с ответчика не подлежит. На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Обязать Муниципальное учреждение культуры культурно-методический центр «Элегия» Задонского муниципального района Липецкой области в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести аттестацию по условиям труда рабочих мест заведующего отделом, главного библиотекаря, ведущего специалиста по библиотечной работе, методиста в отделе комплектования методической и библиографической работы. В случае отсутствия у Муниципального учреждения культуры культурно-методический центр «Элегия» Задонского муниципального района Липецкой области денежных средств, субсидиарную ответственность по аттестации рабочих мест возложить на администрацию Задонского муниципального района Липецкой области. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия путем подачи жалобы через Задонский районный суд. Председательствующий Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ. Председательствующий