Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                        г.Задонск

Задонский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Поповой С.П.

при секретаре Белокопытовой О.С.

с участием помощника прокурора Задонского района Гитичевой О.С.

представителя ответчика Клещиной В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Задонского района в интересах неопределенного круга лиц к МБОУ СОШ с.Паниковец об аттестации рабочих мест по условиям труда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Задонского района обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к МБОУ СОШ с.Паниковец об аттестации рабочих мест по условиям труда, мотивируя свои требования тем, что проверка деятельности МБОУ СОШ с.Паниковец показала, что в нарушение трудового законодательства аттестация 6 рабочих мест операторов котельной по условиям труда до настоящего времени не проведена, что подтверждается справкой о результатах проверки, а также ответом директора МБОУ СОШ с.Паниковец Клещиной В.А. Не исполнение работодателем обязанности по аттестации рабочих мест по условиям труда затрагивает интересы как работающих в настоящее время, так и тех, кто будет принят на работу в будущем.

В судебном заседании помощник прокурора Гитичева О.С. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным выше и просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика - директор МБОУ СОШ с.Паниковец Клещина В.А. в судебном заседании признала исковые требования и просила предоставить срок до 01 сентября 2012 года для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Представитель третьего лица, - администрации Задонского муниципального района, Князев Р.Н., в судебном заседании не явился, о времени и месте извещался надлежащим образом.

Выслушав помощника прокурора Задонского района Липецкой области Гитичеву О.С., представителя ответчика Клещину В.А., изучив письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.2 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а так же на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Согласно ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст.209 ТК РФ охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Статья 212 ТК РФ возлагает на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При этом работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В силу ст.209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011г. №342н утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее Порядок).

Требование данного Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее - работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно п.2 Порядка аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

В соответствии с п.3 Порядка результаты аттестации используются в целях: разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях; контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; оценки профессионального риска; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты; подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников; расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания; рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников; санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда; обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников; приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов; обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.

П.4 Порядка устанавливает, что аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

Согласно п.6 Порядка обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя.

Из справки о результатах проверки деятельности МБОУ СОШ с.Паниковец по исполнению требований трудового законодательства при аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной прокуратурой Задонского района Липецкой области, следует, что в нарушение ст.212 Трудового Кодекса РФ МБОУ СОШ с.Паниковец отсутствует приказ о проведении аттестации рабочих мест согласно штатного расписания по условиям труда, не разработан план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

В силу ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

С учетом того, что для проведения аттестации требуется время, принимая во внимание мнение сторон, суд полагает необходимым определить срок проведения аттестации до 01 сентября 2012 года.

В силу подп. 19 п.1 ст.333.36 Налогового Кодекса РФ МБОУ СОШ с.Паниковец от уплаты государственной пошлины освобождена.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с.Паниковец Задонского муниципального района Липецкой области, юридический адрес: <адрес> в срок до 01 сентября 2012 года провести аттестацию 6 рабочих мест операторов котельной по условиям труда.

Обязать администрацию Задонского муниципального района Липецкой области принять меры к исполнению МБОУ СОШ с.Паниковец требований трудового законодательства путем выделения денежных средств.

Решение может быть обжаловано в месячный срок в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Задонский районный суд со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий      С.П. Попова