Дело № г. РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Задонский районный суд Липецкой области в составе: председательствующего судьи Крицыной А.Н. при секретаре Мирошниченко Е.Н. с участием помощника прокурора Задонского района Гитичевой О.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Задонского района в интересах неопределенного круга лиц к Джавояну Р.Г об аттестации рабочих мест по условиям труда, УСТАНОВИЛ: Прокурор Задонского района в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Джавояну Р.Г. об аттестации рабочих мест по условиям труда в кафе «<данные изъяты>» 1 рабочего места повара расположенном по адресу: <адрес>. Свои требования мотивирует тем, что в силу действующего законодательства работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям, включая аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Порядок аттестации рабочих мест утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 года №569, согласно которому аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. В ходе проведенной прокуратурой Задонского района Липецкой области деятельности индивидуального предпринимателя Джавоян Р.Г. установлено, что в кафе «Караван» расположенное по адресу: <адрес> в нарушение требований законодательства аттестация одного рабочего места повара по условиям труда до настоящего времени не проведена. Неисполнение работодателем обязанности по аттестации рабочих мест по условиям труда затрагивает интересы как работающих в настоящее время лиц, так и тех, кто будет принят на работу в будущем. В судебном заседании помощник прокурора Задонского района Гитичева О.С. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным выше, и просила суд их удовлетворить. Ответчик Джавоян Р.Г.в судебное заседание не явился, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, из заявления усматривается, что исковые требований он признаёт, последствия признания иска и принятия его судом ему известны. Выслушав помощника прокурора Задонского района Липецкой области Гитичеву О.С., изучив письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ч.2 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а так же на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Согласно ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст.209 ТК РФ охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Статья 212 ТК РФ возлагает на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При этом работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В силу ст.209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года №569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее Порядок), который введен в действие с 01 сентября 2008 года. Данный Порядок регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Абз.3 п.1 Порядка устанавливает, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Из содержания абз.2 п.2 Порядка следует, что аттестация рабочих мест помимо выявления вредных и опасных производственных факторов, включает в себя оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего: приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации; перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда; копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией; карты аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок условий труда; ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда; план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации; протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда; приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов. Судом установлено, что Джавоян Р.Г. является индивидуальным предпринимателем с ДД.ММ.ГГГГ у него имеется кафе «<данные изъяты>» расположенное по адресу: <адрес>, <адрес> данном объекте зарегистрировано 1 рабочее место повара. Аттестация вышеуказанного рабочего места по условиям труда не проводилась. Из справки о результатах проверки деятельности ИП Джавоян Р.Г.также следует, что в нарушение ст.212 Трудового кодекса РФ в кафе «<данные изъяты>» расположенное по адресу: <адрес> <адрес> не проведена аттестация 1 рабочего места по условиям труда, отсутствует приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, не разработан перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, не разработан план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда /л.д.11/. При изложенных обстоятельствах заявленные прокурором Задонского района Липецкой области в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Джавоян Р.Г.. исковые требования подлежат удовлетворению. В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ, подп.3 п.1 ст.333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 200 рублей. Руководствуясь ст. ст.39,173, 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Обязать индивидуального предпринимателя Джавояна Р.Г провести аттестацию по условиям труда одного рабочего места повара в кафе «Караван», расположенном по адресу: <адрес>, <адрес>. Взыскать с Джавояна Р.Г государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 200 (двести) рублей. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия путем подачи жалобы через Задонский районный суд. Председательствующий