Дело № г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                <адрес>

Задонский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Крицыной А.Н.

при секретаре Мирошниченко Е.Н.

с участием помощника прокурора Задонского района Гитичевой О.С.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Задонского района в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа <адрес> муниципального района Липецкой области об аттестации рабочих мест по условиям труда

УСТАНОВИЛ:

                 Прокурор Задонского района Липецкой области обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа (далее МБОУ СОШ) <адрес> муниципального района Липецкой области об аттестации рабочих мест по условиям труда.

                Свои требования прокурор мотивирует тем, что проверка деятельности МБОУ СОШ <адрес> муниципального района Липецкой области показала, что в нарушение действующего трудового законодательства в учреждении до настоящего времени не проведена аттестация 1 рабочего места - водителя по условиям труда, что подтверждается справкой о результатах проверки, а также ответом. директора Лысых А.М..

                   В судебном заседании помощник прокурора Гитичева О.С. исковые требования поддержала и объяснила вышеизложенное, просила суд определить срок для проведения аттестации в 6 месяцев.

                  Представитель ответчика МБОУ СОШ <адрес> муниципального района Липецкой области - директор Лысых А.М. в судебное заседание не явился, из поступившего от него заявления усматривается, что исковые требований он признаёт, просит рассмотреть дело в его отсутствие. Последствия признания иска и принятия его судом ему известны.

                 Представитель третьего лица - администрации Задонского муниципального района Липецкой области в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки не известна.

                  Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

                  Согласно ч.2 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

                  В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а так же на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

                  Согласно ст.22 ТК РФ работодатель, кроме всего прочего, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

                 В соответствии со ст.209 ТК РФ охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно- технические, санитарно-гигиенические, лечебно профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

                Ст.212 ТК РФ возлагает на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При этом работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

                  В силу ст.209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

                    Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

                   Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года №569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее Порядок), который введен в действие с 01 сентября 2008 года.

                  В соответствии с абз.3 п.1 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

                 Судом установлено, что МБОУ СОШ <адрес> муниципального района Липецкой области состоит на учете в налоговом органе (л.д.7).

                 Согласно штатному расписанию в МБОУ СОШ <адрес> муниципального района <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены штатные единицы водителя (л.д.10).

                Из справки о результатах проверки соблюдения в МБОУ СОШ <адрес> муниципального района Липецкой области требований трудового законодательства при аттестации рабочих мест по условиям труда от ДД.ММ.ГГГГ и ответа директора Лысых А.М. от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что указанные рабочие места по условиям труда не аттестованы (л.д.8,9).

                На основании п.2 ст.120 ГК РФ учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствам несет собственник соответствующего имущества.

                В судебном заседании установлено, что собственником имущества МБОУ СОШ <адрес> муниципального района Липецкой области является администрация Задонского муниципального района Липецкой области.

               Поскольку администрация Задонского муниципального района Липецкой области является собственником имущества МБОУ СОШ <адрес> муниципального района Липецкой области, то в случае отсутствия или недостаточности денежных средств для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда у ответчика, она несет субсидиарную ответственность по обязательствам ответчика.

              На основании изложенного суд приходит к выводу, что заявленные прокурором Задонского района требования подлежат удовлетворению.

              С учетом того, что для проведения аттестации требуется время, суд, с учетом мнения сторон, полагает необходимым определить срок до ДД.ММ.ГГГГ для проведения аттестации рабочих мест.

                В силу ч.4 ст.103 ГПК РФ госпошлина в доход местного бюджета взысканию с ответчика не подлежит.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 39,73, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

               Обязать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа <адрес> муниципального района Липецкой области в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести аттестацию 1 рабочего места -водителя по условиям труда.

               В случае отсутствия у Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа <адрес> муниципального района Липецкой области денежных средств, субсидиарную ответственность по аттестации 1 рабочего места водителя возложить на администрацию Задонского муниципального района Липецкой области.

              Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия путем подачи жалобы через Задонский районный суд.

Председательствующий