Дело №2-2186/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 октября 2010 г.
Заднепровский районный суд г. Смоленска
в лице председательствующего судьи Хрисанфова И.В.
при секретаре Ткаченко Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Перфильева Ю.И. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Перфильев Ю.И. просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» (далее – предприятие) заработную плату в сумме 1343377 рублей 20 копеек (т.1 л.д.2-5), 80108 рублей 72 копейки, 139915 рублей 52 копейки (т.2 л.д. 2-3, 219-221, 222- 224), причитающуюся ему за сверхурочную работу и за работу в ночное время, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.
В обоснование своих требований он сослался на следующие обстоятельства.
С 1 мая 2008 г. работает на предприятии охранником. Характер работы – круглосуточный. Учетный период рабочего времени – 1 год. По истечении учетного периода работодатель не оплатил ему сверхурочную работу, а также работу в ночное время. К сверхурочной работе он относит и время, когда следовал на транспорте предприятия к объекту охраны и обратно, сдавал (принимал) смену. В каждую смену оно составляло 2 часа. В соответствии с действующим законодательством каждый час сверхурочной работы оплачивается в двойном размере, а час работы ночью в повышенном на 20% размере. Поскольку в трудовом договоре его оклад не указан, то о его размере он судит по сведениям из расчетного листка.
В судебном заседании истец свои требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал. Он также пояснил, что учетным периодом его рабочего времени был один год. После 1 мая 2009 г. истец обращался к директору предприятия с просьбой выплатить заработную плату за сверхурочную работу. Директор обещал это сделать, но не сделал. Такая же ситуация повторилась и после 1 мая 2010 г. Считает, что его смена начиналась в 8 часов 30 минут, когда он прибывал в офис предприятия для инструктажа, росписи в журнале за спецсредства, после чего следовал на объект в <адрес>. В пути находился около 45 минут, после чего принимал объект и приступал к исполнению своих обязанностей. После окончания смены также транспортом предприятия прибывал в офис, где расписывался за сдачу спецсредств.
Представитель ответчика Маркова Н.В. иск не признала. Она пояснила, что в трудовом договоре заработная плата истца указана не была, но там для её определения имелась отсылка к штатному расписанию. Согласно штатному расписанию оклад Перфильева Ю.И. с 1 мая 2008 г. составлял 10541 рубль, а с 1 января 2009 г. – 11595 рублей. Поскольку работа охранника предполагает и сверхурочную работу и работу в ночную смену работодатель определил, что указанный оклад выплачивается за 264 часа, отработанных в месяце. Работа сверх этого количества часов оплачивалась дополнительно. Стоимость 1 часа при этом составляла, соответственно, 39 рублей 92 копейки и 43 рубля 92 копейки. Таким образом, оплата работы Перфильева произведена в полном объеме. На предприятии не было правил внутреннего трудового распорядка. Перфильев Ю.И. и другие охранники работали круглосуточно. Истец мог работать несколько смен подряд. Поэтому сведения о количестве отработанных часов в расчетных листках, в табелях не соответствуют действительности. О количестве отработанных истцом смен можно судить по графикам дежурств. Она не оспаривает правильность представленных Перфильевым Ю.И. расчетов в части количества отработанных смен и часов. Истцом пропущен срок исковой давности, поскольку после 1 мая 2009 г. до обращения в суд прошло более года. О том, что его права на получение заработной платы в полном объеме нарушаются, Перфильеву было известно. В настоящее время Перфильев Ю.И. на предприятии не работает.
Перфильев Ю.И. пояснил, что не пропустил срок исковой давности. Полагает, что в этом случае он равен трем годам. Спорная заработная плата ему не начислялась. С 2004 г. он периодически обращается в суд для взыскания невыплаченной ему разными работодателями заработной платы за сверхурочно отработанное время.
Заслушав стороны, свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом (ст.392 ТК РФ).
Согласно ст.129 ТК Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приказом от 30 апреля 2008 г. Перфильев Ю.И. был принят на работу в <данные изъяты> «<данные изъяты>» с 1 мая 2008 г. с окладом согласно штатного расписания (т.1 л.д.85).
Между предприятием и истцом был заключен трудовой договор (т.1 л.д.11-14), согласно которому заработная плата последнему устанавливалась в соответствии с штатным расписанием (п.5.1).
Как видно из штатного расписания предприятия, утвержденного приказом №1 от 9 января 2008 г. должностной оклад охранника с 1 января 2008 г. составлял 10541 рубль (т.2 л.д.47).
Из унифицированной формы №Т-3 (штатное расписание), утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. также усматривается, что в указанный период оклад истца составлял 10541 рубль. Кроме того, в ней указана тарифная ставка (стоимость одного часа работы) охранника – 39 рублей 92 копейки; указано, что данный оклад выплачивается в случае отработки за месяц 264 часов (т.2 л.д.48).
Приказом №1 от 3 января 2009 г. утверждено новое штанное расписание предприятия, из которого следует, что должностной оклад охранника с 1 января 2009 г. составлял 11595 рублей (т.2 л.д.49). Стоимость одного часа составляла 43 рубля 92 копейки, оклад выплачивался при отработке за месяц 264 часов (т.2 л.д.50).
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что на момент поступления Перфильева Ю.И. на работу его оклад составлял 10541 рубль, а с 1 января 2009 г. до 31 апреля 2010 г. – 11595 рублей.
Мнение истца о том, что размер его оклада указан в расчетных листках (т.1 л.д.17-19) не может быть принято во внимание.
Во-первых, как указано выше, оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Следовательно, размер оклада не может зависеть от количества отработанных часов в месяце.
Во-вторых, из пояснений истца, его расчетов (т.1 л.д.7-10, т.2 л.д.219-224), графиков его работы в 2008 – 2010 годах (т.1 л.д.20-32, т.2 л.д.7-16), усматривается, что количество отработанных им в спорные периоды часов значительно превышает (в два и более раза) то, какое указано в расчетных листках.
В – третьих, представитель ответчика признала, что в расчетных листках, в табелях учета рабочего времени не отражалось реальное количество отработанных часов с целью скрыть нарушение трудового законодательства. В то же время, она не оспаривала правильность представленных истцом в расчетах сведений о количестве отработанного им времени.
Мнение Марковой Н.В. о том, что оклад выплачивается за 264 часа в месяц, противоречит действующему законодательству.
Согласно ст.135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Системное толкование положений ч.3 ст. 129 и частей 1,2 ст.91 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что оклад выплачивается в случае выполнения трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности в течение нормальной продолжительности рабочего времени за календарный месяц.
Пояснение Марковой Н.В. о том, что определенная работодателем ставка оплаты за час работы охранника учитывала и ночной и сверхурочный характер работы подтверждается представленными ответчиком сведениями о расчете в учетные периоды заработной платы работников предприятия в том числе и истца (т.2 л.д. 18-45). Разделив заработную плату на стоимость одного часа, получим округленное до целых число отработанных часов в месяц, которое совпадает с количеством часов, отраженных в графиках дежурств и расчетах истца. Например, 16865:43,92=383,99?384 (т.2 л.д.39).
Таким образом, выплату Перфильеву Ю.И. ежемесячно в качестве заработной платы сумм, превышающих размер оклада, нельзя расценить иначе, как оплату за сверхурочную работу и работу в ночное время. Однако, как это будет показано ниже, суммы доплат значительно отличались от тех, какие предусмотрены в соответствии с трудовым законодательством.
Как видно из п.6.1 трудового договора (т.1 л.д.11-14) Перфильеву Ю.И. был установлен режим работы с суммированным учетом рабочего времени и размером учетного периода – год.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ст.91 ТК РФ).
В соответствии с ст.104 ТК РФ при наличии оснований работодатель может ввести на предприятии суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Учетный период не может превышать одного года.
Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период относится к сверхурочной работе (ст.99 ТК РФ).
Как указывалось выше, истец принят на работу с 1 мая 2008 г. Следовательно, периоды для учета отработанного им времени следующие: с 1 мая 2008 г. по 30 апреля 2009 г., с 1 мая 2009 г. по 30 апреля 2010 г.
Исчисленная в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н, нормальная продолжительность рабочего времени истца в период с 01.05.2008 г. по 30.04.2009 г. составляет 1987 часов (2008 г.: май -159 ч., июнь – 159 ч., июль 184 ч., август – 168 ч., сентябрь - 176 ч., октябрь – 184 ч., ноябрь – 151 ч., декабрь – 183 ч.; 2009 г.: январь – 128 ч., февраль – 152 ч., март -168 ч., апрель – 175 ч.); нормальная продолжительность рабочего времени за период с 01.05.2009 г. по 30.04.2010 г. составит 1986 часов (2009 г.: май -151 ч., июнь – 167 ч., июль 184 ч., август – 168 ч., сентябрь - 176 ч., октябрь – 176 ч., ноябрь – 159 ч., декабрь – 183 ч.; 2010 г.: январь – 120 ч., февраль – 151 ч., март -176 ч., апрель – 175 ч.).
Из расчетов (т.1 л.д.7-8, 9-10), представленных Перфильевым Ю.И., которые не оспариваются представителем ответчика, графиков дежурств истца в период с 1 мая 2008 г. по 30 апреля 2010 г. (т.2 л.д.7-16) усматривается, что с 1 мая 2008 г. по 30 апреля 2009 г. им отработано 4920 часов (408+408+408+408+408+408+408+408+360+384+504+408=4920) при норме 1987 часов; с 1 мая 2009 г. по 30 апреля 2010 г. им отработано 4824 часа (312+408+408+456+480+360+408+408+384+384+408+408=4824) при норме 1986 часов.
Таким образом, Перфильевым Ю.И. сверхурочно было отработано: в 2008 – 2009 учетном году - 2933 часа ;(4920-1987=2933), в 2009 – 2010 учетном году – 2838 часов (4824-1986=2838).
Как указано выше, представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.
Доводы Перфильева Ю.И. о том, что срок исковой давности в данном случае составляет три года и им не пропущен, что невыплата заработной платы является длящимся нарушением исполнения обязательства, и срок для защиты нарушенного права начинает течь с момента увольнения не могут быть приняты во внимание.
Вопреки мнению истца срок исковой давности для защиты трудовых прав (за исключением споров о восстановлении на работе) составляет три месяца со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
Поскольку период учета рабочего времени составляет год, то Перфильев Ю.И. должен был узнать о нарушении его права на заработную плату в полном объеме после 1 мая 2009 г. Из его пояснений следует, что он не мог не знать о нарушении его права, поскольку ранее неоднократно обращался в суд с исками к другим предприятиям о взыскании заработной платы за сверхурочную и ночную работу. Более того, истец пояснил, что после 1 мая 2009 г. обращался к руководителю предприятия с требованием о выплате зарплаты, она ему после этого выплачена не была, но в суд он не обратился. После 1 мая 2009 г. до дня обращения прошло более года, то есть более трех месяцев.
Пленум ВС РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что не может быть пропущен срок для обращения в суд работником предприятия о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы (п.56).
Между тем, как это видно из искового заявления, пояснений сторон, расчетных листков, лицевых счетов (т.1 л.д.128 – 136) истец просит взыскать заработную плату, которая начислена не была, о размере которой имелся и имеется спор.
При таких обстоятельствах следует признать, что Перфильевым Ю.И. пропущен срок для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за учетный период с 01.05.2008 г. по 31.04.2009 г. и оно удовлетворению не подлежит.
Далее судом анализируются доказательства, подтверждающие обоснованность требований истца только за период с 1 мая 2009 г. по 31 апреля 2010 г. (далее – учетный период).
Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
В соответствии с ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Учитывая положения законодательства, для определения задолженности по заработной плате следует определить стоимость работы 1 часа охранника в учетный период. Для этого необходимо исчислить стоимость часа в каждый из месяцев периода, исходя из оклада и нормальной продолжительности рабочего времени, сложить получившиеся значения и разделить на 12. Так, стоимость часа работы в 2009 г. составит: в мае 76 рублей 78 копеек (11595:151=76,78), в июне – 69 руб. 43 коп. (11595:167=69,43), в июле – 63 руб. 02 коп. (11595:184=63,02), в августе – 69 руб. 02 коп. (11595:168=69,02), в сентябре – 65 руб. 88 коп. (11595:176=65,88), в октябре – 65 руб. 88 коп. (11595:176=65,88), в ноябре – 72 руб. 92 коп. (11595:159=72,92), в декабре – 63 руб. 36 коп. (11595:183=63,36); в 2010 году: в январе – 96 руб. 63 коп. (11595:120=96,63), в феврале – 76 руб. 78 коп. (11595:151=76,78), в марте – 65 руб. 88 коп. (11595:176=65,88), в апреле – 66 руб. 26 коп. (11595:175=66,26). Таким образом, стоимость 1 часа составит 70 рублей 98 копеек ((76,78+69,43+63,02+69,02+65,88+65,88+72,92+63,36+96,63+76,78+65,88+66,26):12=70,98). Такой расчет наиболее точно позволяет определить стоимость часа рабочего времени.
Как видно из расчета истца (л.д.9-10), с которым согласилась Маркова Н.В., в учетном периоде он отработал 201 смену (13+17+17+19+20+15+17+17+16+16+17+17=201). Следовательно, в полуторном размере ему должны быть оплачены 402 часа, остальное сверхурочное время – 2436 часов (2832-402=2436) – в двойном размере.
Таким образом, заработная плата за сверхурочно отработанное в учетный период время составит 397615 рублей 50 копеек (70,98х1,5х402=42800,94; 70,98х2х2436=354814,56; 42800,94 + 354814,56 = 397615,50).
Поскольку работа истца носила круглосуточный характер, то каждую смену в течение 8 часов он работал еще и в ночное время. Каждый час работы должен был оплачиваться на 20% больше (на 14 рублей 20 копеек (70,98:100х20=14,196 ?14,20)).
Следовательно, за работу в ночное время в учетный период Перфильеву Ю.И. должно было быть уплачено: в мае – 1476 рублей 80 копеек (13 смен х8 часов х14 руб.20 коп =1476 р. 80 коп), в июне – 1931 руб.20 коп (17х8х14,20=1931,20), в июле – 1931 руб.20 коп (17х8х14,20=1931,20), в августе – 2158 рублей 40 копеек (19х8х14,20=2158,40), в сентябре – 2272 рубля (20х8х14,20=2272), в октябре – 1704 рубля (15х8х14,20=1704), в ноябре - 1931 руб.20 коп (17х8х14,20=1931,20), в декабре - 1931 руб.20 коп (17х8х14,20=1931,20), в январе – 1817 рублей 60 копеек (16х8х14,20=1817,60), в феврале - 1817 рублей 60 копеек (16х8х14,20=1817,60), в марте - 1931 руб.20 коп (17х8х14,20=1931,20), в апреле - 1931 руб.20 коп (17х8х14,20=1931,20).
Всего за учетный период за работу в ночное время ему должно было быть уплачено 22833 рубля 60 копеек (1476,80+1931,20+1931,20+2158,40+2272+1704+1931,20+1931,20+181,60+1817,60+1931,20+931,20 = 22833,60).
Таким образом сумма заработной платы истца за учетный период должна была составлять 139140 +397615,50+22833,60=559589 рублей 10 копеек, где 139140 рублей – это сумма оклада за 12 месяцев. Однако, в этот период им получена заработная плата в сумме 219246 рублей. Следовательно, недоплата составила 340343 рубля 10 копеек (559589,10 – 219246 = 340343,10). Данная сумма и подлежит взысканию в пользу истца.
ТК РФ предусматривает возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием) работодателя. Компенсация взыскивается в денежной форме, размер этой компенсации определяется судом (ст.237).
При рассмотрении данного дела было установлено, что ответчиком неправомерно нарушено право истца на получение заработной платы в полном объеме. На момент обращения Перфильева Ю.И. в суд задержка в выплате заработной платы составила более двух месяцев. Суд находит, что вследствие неначисления и невыплаты заработной платы истец испытывал нравственные страдания.
Принимая во внимание длительность нарушения права, умышленный характер действий ответчика, размер долга, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации в 6000 рублей.
Требование истца об оплате периода времени, когда Перфильев Ю.И. проходил инструктаж и осуществлял пересменку, удовлетворению не подлежит.
Как указано выше, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Именно за исполнение трудовых обязанностей в это время должна выплачиваться заработная плата.
В представленных сторонами письменных доказательствах не раскрывается характер работы и место работы истца.
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.04.2009 N 199 "О внесении изменения в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 1" раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" был дополнен новой профессией рабочего "Охранник" 4 - 6 разрядов. Из характеристики работы данной профессии следует, что охранник осуществляет охрану помещений и территорий объектов; охрану имущества, в том числе в процессе его транспортировки; обеспечивает пропускной и внутриобъектный режимы персонала и посетителей на объектах; проверку постоянных, временных, разовых пропусков и других документов, предоставляющих право входа и выхода лиц, въезда и выезда транспортных средств, вноса и выноса, ввоза и вывоза имущества с охраняемых объектов; контроль за своевременным возвращением пропусков; осмотр имущества, а также транспортных средств при их въезде и выезде с охраняемых объектов; проверку соответствия вывозимого и выносимого, ввозимого и вносимого имущества имуществу, указанному в документах, предусмотренных правилами пропускного и внутриобъектового режимов; охранные услуги с использованием технических средств охраны; контроль за средствами охранно-пожарной сигнализации; защиту жизни и здоровья граждан; необходимую первую (доврачебную) медицинскую помощь пострадавшим при получении телесных повреждений; обеспечение порядка в местах проведения массовых мероприятий; охрану объектов и имущества на объектах, имеющих важное значение для обеспечения жизнедеятельности и безопасности государства и населения; принимает меры к недопущению и пресечению хищений охраняемого имущества с применением при необходимости специальных средств, гражданского и служебного оружия, разрешенных в частной охранной деятельности.
В судебном заседании установлено, что в учетный период правила внутреннего трудового распорядка на предприятии отсутствовали, утверждены лишь в июле 2010 г. (т.1 л.д.116, т.2 л.д.230-232). Не имелось и должностной инструкции охранника объекта «<данные изъяты>», которая была утверждена 4 мая 2010 г.
В трудовом договоре (т.1 л.д.11-14) время исполнения трудовых обязанностей не определено.
В инструкции по охране труда для сотрудника частного охранного предприятия, утвержденной директором ООО <данные изъяты>» 1 ноября 2008 г. указано, что рабочим местом охранника является помещение, указанное ему руководством ЧОП и оборудованное всем необходимым (п.2.1) (т.2 л.д.227-229).
В постовых ведомостях за период с 1 января по 30 апреля 2010 г. (т.1 л.д.40-49, 51-62, 64-74, 76-84) указано, что время дежурства на посту «оздоровительный комплекс» с 8.30 до 8.30.
Из копий книг приема и выдачи специальных средств ООО <данные изъяты>» за период с 2008 – 2010 годы (т.1 л.д. 86-108, т.2 л.д. 62-97, 98-140, 141-213) видно, что спецсредства истцом получались в 8 часов 30 минут и в такое же время после окончания смены сдавались им.
Из п. 2.2. инструкции, на которую ссылается истец, следует, что надеть форменную одежду, пройти инструктаж охранник обязан до начала исполнения трудовых обязанностей (т.2 л.д.227-229).
Трудовым законодательством не определено, что время проезда к месту работы и обратно на транспорте предприятия, время получения и сдачи спецсредств и инструктажа относится к рабочему времени.
Учитывая изложенное, следует признать, что местом работы Перфильева Ю.И. был объект «оздоровительный комплекс». Время начала и окончания смены отличалось от указанного в постовых ведомостях на период, пока истец и его сменщик доставлялись на объект. Поэтому смена, которая длилась 24 часа, всегда начиналась и заканчивалась примерно в одно и то же время.
Поскольку истец в силу закона освобожден при подаче искового заявления от уплаты госпошлины, то в соответствии с ст.103 ГПК РФ с ООО «<данные изъяты>» в доход Федерального бюджета следует взыскать 6803 рубля 43 копейки (6603,43+200=6803,43).
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,
решил:
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Перфильева Ю.И. заработную плату в сумме 340343 рубля 10 копеек, компенсацию морального вреда 6000 рублей, а всего 346343 (триста сорок шесть тысяч триста сорок три) рубля 10 (десять) копеек.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход Федерального бюджета судебные расходы в сумме 6803 (шесть тысяч восемьсот три) рубля 43 (сорок три) копейки.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Заднепровский райсуд в течение 10 дней.
Председательствующий: