Дело № 2 – 253
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 января 2011 года
Заднепровский районный суд города Смоленска
в лице председательствующего судьи Осипова А.А.,
при секретаре Борисовой О.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Масовца В.В. к ООО «Строительная Энергетическая Компания» о признании факта дискриминации в форме привлечения к принудительному труду, о взыскании компенсации морального вреда в размере 291677 руб.,
У С Т А Н О В И Л:
Масовец В.В. в лице своего представителя Масовец Н.В. обратился в суд с вышеизложенными исковыми требованиями, ссылаясь на то, что работал <...> в ООО «Строительная Энергетическая Компания» с 30.10.2008. по 07.05.2010. решением суда от 25.08.2010. ему было отказано во взыскании зарплаты в размере 291677 руб., а невыплата зарплаты в полном объеме квалифицируется как принудительный труд (л.д. 2-3).
В судебном заседании представитель не явившегося в суд истца Масовец Н.В. иск поддержала, вышеприведенные доводы подтвердила.
Представитель ответчика был надлежащим образом извещен о месте и времени судебного разбирательства (л.д. 13-14, 18, 33, 35-36), однако в судебное заседание не явился, каких-либо возражений на иск не представил.
Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Истец работал в ООО «Строительная Энергетическая Компания» <...> с 30 октября 2008 года по 31 марта 2009 года, и работодатель при расторжении трудового договора не произвел с ним полного расчета, в связи с чем образовалась задолженность по зарплате в размере 34677 руб., не была погашена она ни в 2009-м, ни в 2010 году. Истец был вынужден обратиться в суд, решением которого указанная сумма была присуждена истцу с ответчика.
Данные обстоятельства установлены вступившим в законную силу решением Заднепровского районного суда г. Смоленска от 25 августа 2010 года, постановленным по делу, в котором участвовали те же лица (л.д. 10-11).
Таким образом, истец вправе требовать взыскания компенсации морального вреда, причиненного неправомерным бездействием ответчика, заключавшемся в невыплате зарплаты в размере 34677 руб., причитающейся за период работы по 31 марта 2009 года.
При определении размера этой компенсации принимаются во внимание характер допущенного в отношении истца нарушения его трудовых прав, степень нравственных страданий и переживаний истца по этому поводу, а также учитываются требования разумности и справедливости.
Суд не может при рассмотрении вопроса о компенсации морального вреда учитывать доводы истца относительно нарушения его права на получение зарплаты, включая расходы на командировку, за период времени после 31 марта 2009 года, т.к. судом при рассмотрении в 2009 году иска Масовца В.В. об изменении даты увольнения с работы с 31 марта 2009 года на 7 мая 2010 года, о взыскании зарплаты за этот период не было установлено, что истец указанный период состоял с ответчиком в трудовых отношениях, и у последнего перед ним за этот период имеется задолженность по зарплате; в удовлетворении соответствующих исковых требований было отказано.
Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Согласно части 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
В силу частей первой, второй и третьей статьи 3 ТК РФ, устанавливающей запрет на дискриминацию в сфере труда, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-то преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношений к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав.
Ни истец, ни его представитель не привели каких-либо из вышеперечисленных возможных ограничений, не представили доказательств нарушения его права на равные возможности для реализации своих трудовых прав при трудоустройстве и работе в ООО «Строительная Энергетическая Компания».
Принудительный труд – это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственное воздействие), в том числе работа, от которой работник вправе отказаться в связи с нарушением установленных сроков выплаты зарплаты или выплатой ее не в полном объеме (статья 4 ТК РФ).
Каких-либо доказательств, которые подтверждали бы, что истец работу выполнял под угрозой применения наказания, насильственного воздействия со стороны работодателя, не представлено.
К тому же следует учесть, что истец с ответчиком в течение длительного периода времени в трудовых отношения не состоят, т.е. утверждать о дискриминации или о принудительном труде в настоящее время нет объективных предпосылок.
Таким образом, требование «признать факт дискриминации в форме привлечения к принудительному труду» не может быть удовлетворено.
Принимая во внимание вышеизложенное и руководствуясь ст. ст. 194, 195, 197, 198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Строительная Энергетическая Компания» в пользу Масовца В.В. компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а также в доход бюджета госпошлину в размере 200 руб.
Отказать в удовлетворении требования Масовца В.В. о признании факта дискриминации в форме привлечения к принудительному труду.
Решение может быть обжаловано в коллегию по гражданским делам Смоленского областного суда через районный суд в течение 10 дней.
ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ