Дело № 2 – 963/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 мая 2011 года
Заднепровский районный суд города Смоленска
в лице председательствующего судьи Осипова А.А.,
при секретаре Борисовой О.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Епифанова К.Г. к ООО «Смоленские технологии леса» о понуждении к выдаче трудовой книжки, взыскании зарплаты за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Епифанов К.Г. обратился в суд с иском к ООО «Смоленские технологии леса» о понуждении к выдаче трудовой книжки с записями о работе на данном предприятии, о взыскании заработка (всего 142069 руб.), неполученного им в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, денежной суммы, представляющей разницу между средним заработком на данном предприятии и заработком, который он получал на других предприятиях, куда поступил после увольнения с данного предприятия, а также с иском о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 руб. В обоснование иска он сослался на то, что работал на данном предприятии с 1 августа 2007 года по 30 октября 2009 года <...>, при увольнении ответчик не выдал ему трудовую книжку. По причине ее отсутствия он был вынужден трудоустраиваться в ноябре 2009 года, в феврале-августе 2010 года на менее оплачиваемую работу (л.д. 2-5).
В судебном заседании истец свои требование поддержал, вышеприведенные доводы подтвердил.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Судом были предприняты все возможные меры по его извещению. Судебные извещения направлялись по месту нахождения организации, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц.
Заслушав объяснения истца и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно частям первой, третьей и четвертой статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку, в частности, вносятся сведения о работе у данного работодателе, об увольнении с работы.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (часть четвертая статьи 84-1 ТК РФ).
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц 31 июля 2007 года было зарегистрировано и до сегодняшнего дня имеет статус действующего юридического лица ООО «Смоленские технологии леса», генеральным директором является Л.
По делу имеется достаточно доказательств того, что истец в указанный им период работал в ООО «Смоленские технологии леса».
Об этом свидетельствует его собственные объяснения, которые согласуются со сведениями, полученными из <...>.
Согласно выданной пенсионным органом выписке из лицевого счета истец является лицом, застрахованным в системе государственного пенсионного страхования, и среди его страхователей-работодателей значится ООО «Смоленские технологии леса», поставленное на учет <...> года и осуществлявшего платежи по страховым взносам на лицевой счет истца в 2007, 2008 и 2009 годах.
Поскольку истец доказал факт работы его в указанном предприятии, а от ответчика в суд не поступили доказательства исполнения им обязанности по заполнению и выдаче истцу при увольнении трудовой книжки, требование истца о понуждении к выдаче трудовой книжки с записями о работе на данном предприятии подлежит удовлетворению.
Согласно статье 237 ТК РФ в случае совершения работодателем неправомерных действий или бездействия работник вправе требовать возмещения ему морального вреда в денежной форме, причиненного данными действиями или бездействием.
Ответчик поступает неправомерно, не выдавая истцу трудовую книжку, а посему следует удовлетворить также и требование о взыскании компенсации морального вреда.
При определении размера денежной компенсации морального вреда учитываются характер допущенного нарушения трудовых прав истца, степень его нравственных страданий и переживаний по этому поводу, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости.
В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В частности, такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ истец должен доказать, что вследствие задержки выдачи ответчиком выдачи ему трудовой книжки он был лишен возможности трудиться, не получил заработок. О существовании такой обязанности истцу разъяснялось при подготовке дела к судебному разбирательству.
Между тем, таких доказательств суду не представлено. Более того, из объяснений истца следует, что вскоре после увольнения из ООО «Смоленские технологии леса» он трудоустроился: с 13 ноября по 28 декабря 2009 года работал в <...>, с 26 февраля по 17 августа 2010 года – в <...>.
Действующим трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя выплачивать уволенному работнику разницу в заработке у данного работодателя и последующего работодателя. К тому же, следует учитывать, что истец опять же не доказал, что по вине ответчика он в <...> и <...> получал заработок в меньшем размере.
Таким образом, требование истца о взыскании зарплаты удовлетворению не подлежит.
Принимая во внимание вышеизложенное и руководствуясь ст. ст. 194, 195, 197, 198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Обязать ООО «Смоленские технологии леса» (генеральный директор Л.) выдать Епифанову К.Г. оформленную на его имя трудовую книжку с записями о работе в указанной организации <...> с 1 августа 2007 года по 30 октября 2009 года и увольнении по собственному желанию.
Взыскать с ООО «Смоленские технологии леса» в пользу Епифанова К.Г. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а также в доход бюджета госпошлину в размере 200 руб.
Решение может быть обжаловано в коллегию по гражданским делам Смоленского областного суда через районный суд в течение 10 дней.
ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ