Дело № 2 – 1154/2011
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 мая 2011 года
Заднепровский районный суд города Смоленска
в лице председательствующего судьи Осипова А.А.,
при секретаре Борисовой О.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Вороненкова А.Д. к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Смоленскшина» (далее – ООО «ТД «Смоленскшина») о взыскании зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:Вороненков А.Д. обратился в суд с иском к ООО «ТД «Смоленскшина» о взыскании зарплаты за декабрь 2010 года в размере 14007 руб., январь 2011 года в размере 14007 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30667,16 руб., а также в счет компенсации морального вреда 20000 руб., ссылаясь при этом на то, что работал в организации <...>, 31.01.2011. был уволен, однако ответчик зарплату в полном объеме, а при увольнении – и компенсацию за неиспользованный отпуск - не выплатил (л.д. 2).
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердил, уточнив при этом, что просит взыскать компенсацию за дни отпуска, не использованные им в течение всего периода работы в организации.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. В процессе подготовки дела к слушанию копия искового заявления прокурора с приложенными документами, извещение о явке в сегодняшнее судебное заседание ответчику были своевременно вручены (л.д. 14, 15), однако никаких возражений на иск, доказательств в их обоснование от него в суд не поступило.
Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем седьмым части второй статьи 22, и статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан, помимо прочего, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Согласно части шестой статьи 136 ТК РФ зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
Согласно части первой статьи 127 и части первой статьи 140 ТК РФ при увольнении работнику в день увольнения выплачиваются все причитающиеся суммы, включая денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Истец действительно с 04.08.2003. по 31.01.2011. работал в ООО «ТД «Смоленскшина», последнее время - <...>, что подтверждается соответствующими записями в его трудовой книжке (л.д. 5-9).
Ответчиком не представлено в суд доказательств того, что истцу была выплачена зарплата в полном объеме, а также доказательств, что истец использовал все полагавшиеся ему ежегодные оплачиваемые отпуска в полном объеме либо ему при увольнении с работы были выплачены соответствующие компенсации.
Более того, суд располагает доказательствами о том, что у ответчика перед истцом существует задолженность по выплате зарплаты за декабрь 2010 года в размере 14007 руб., январь 2011 года – 14007 руб., а также компенсации за неиспользованные отпуска в размере 30667,16 руб., а всего 58681,16 руб.
Это усматривается, помимо объяснений истца, из справки, подписанной генеральным директором указанной организации (л.д. 10,11).
Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика зарплаты и компенсации за неиспользованные отпуска следует признать законными и обоснованными.
Работодатель обязан возместить работнику моральный вред, причиненный своими неправомерными действиями (статья 237 ТК РФ).
Поскольку уже установлено, что работодатель нарушил права истца, своевременно и в полном объеме не выплатив ему зарплату и компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении, требование о компенсации вреда также надлежит признать законным и обоснованным.
При определении размера этой компенсации принимаются во внимание характер допущенного в отношении истца нарушения его трудовых прав, степень нравственных страданий и переживаний истца и степень вины ответчика. Кроме того, при решении данного вопроса учитываются требования разумности и справедливости.
На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ ответчик должен уплатить в доход бюджета госпошлину, общий размер которой составляет 2160 руб. 43 коп., в том числе, 1960 руб. 43 коп. по всем удовлетворенным требованиям имущественного характера на общую сумму 58681,16 руб. и 200 руб. по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда.
В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение в части, касающейся взыскания в пользу Вороненкова А.Д. зарплаты за декабрь 2010 года и январь 2011 года, подлежит немедленному исполнению.
Принимая во внимание вышеизложенное и руководствуясь ст. ст. 194, 195, 197, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:Взыскать с ООО «Торговый дом «Смоленскшина» в пользу Вороненкова А.Д. зарплату в размере 28014 (двадцати восьми тысяч четырнадцати) руб., в качестве компенсации за неиспользованные отпуска 30667 (тридцать тысяч шестьсот шестьдесят семь) руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 (пяти тысяч) руб., а также госпошлину в доход бюджета в размере 2160 руб. 43 коп.
Решение в части, касающейся взыскания зарплаты, подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в коллегию по гражданским делам Смоленского областного суда через районный суд в течение 10 дней.
ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ