Дело № 2-1661/2011 г. РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 29 июля 2011 г. Заднепровский районный суд г. Смоленска в лице председательствующего судьи Хрисанфова И.В. при секретаре Ткаченко Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Тетякова Р.Б. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, установил: Тетяков Р.Б. просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» заработную плату в сумме 52350 рублей 86 копеек, проценты за несвоевременную её выплату, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей. В обоснование иска Тетяков Р.Б. сослался на то, что работал в ООО «<данные изъяты>» разнорабочим с 01.09.2009 г. по 10.06.2011 г. При прекращении трудового договора ему не была выплачена заработная плата за апрель, май, июнь 2011 г. и компенсация за неиспользованный отпуск. При нарушении срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Несвоевременной выплатой заработной платы истцу причинен моральный вред. В судебном заседании истец свои требования и доводы, указанные в их обоснование в исковом заявлении, поддержал. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил. Заслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В силу ст.ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и компенсация за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как видно из трудового договора между ООО «<данные изъяты>» и Тетяковым Р.Б. (л.д.4), копии трудовой книжки Тетякова Р.Б. (л.д.11-13), истец с 01.09.2009 г. по 10.06.2011 г. работал у ответчика в качестве разнорабочего. Согласно справке, выданной генеральным директором ООО «<данные изъяты>», на день увольнения задолженность предприятия перед истцом по заработной плате составляет 52350 рублей 86 копеек. Из них: заработная плата за апрель – 30391 рубль, заработная плата за май – 14265 рублей, заработная плата за июнь – 2518 рублей 24 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.03.2011 г. по 07.06.2011 г. – 5176 рублей 62 копейки. В соответствии с производственным календарем на 2011 г. 10 июня было рабочим днем. Сведений о том, что на момент рассмотрения дела заработная плата выплачена, что истец в указанный выше день не работал, а позднее не обращался с заявлением о выплате заработной платы, ответчиком не представлено. На день рассмотрения дела ставка рефинансирования составляет 8,25% годовых (п.1 Указания Банка России от 29.04.2011 N 2618-У "О размере ставки рефинансирования Банка России"). Как видно из расчета процентов (л.д.22), сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 834 рубля 45 копеек. Расчет проверен судом. Он верен. Из ст. 237 ТК РФ усматривается, что при причинении неправомерным бездействием работодателя морального вреда работнику, он возмещается в денежной форме. Как показано выше, ответчик неправомерно не выплачивает заработную плату истцу. Суд находит установленным, что в связи с этим Тетяков Р.Б. испытывал страдания. Принимая во внимание срок задержки выплаты, возраст истца, суд определяет размер компенсации морального вреда в 2000 рублей. В силу ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению. В соответствии с ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход Федерального бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 1950 рублей 86 копеек. Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, решил: Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Тетякова Р.Б. заработную плату в сумме 52350 рублей 86 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск – 5176 рублей 62 копейки, проценты – 834 рубля 45 копеек, компенсацию морального вреда – 2000 рублей, а всего 60361 (шестьдесят тысяч триста шестьдесят один) рубль 93 (девяносто три) копейки. Решение в части взыскания в пользу Тетякова Р.Б. заработной платы за три месяца в сумме 52350 (пятидесяти двух тысяч трехсот пятидесяти) рублей 86 (восьмидесяти шести) копеек подлежит немедленному исполнению. Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход Российской Федерации 1950 (одну тысячу девятьсот пятьдесят) рублей 86 (восемьдесят шесть) копеек. Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Заднепровский райсуд в течение 10 дней. Председательствующий: