Дело № 2 – 2599/2011 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 22 ноября 2011 года Заднепровский районный суд города Смоленска в лице председательствующего судьи Осипова А.А., при секретаре Борисовой О.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению прокурора Заднепровского района г. Смоленска о понуждении ООО «Смолмясо» к проведению аттестации рабочих мест с последующей сертификацией организации работ по охране труда, У С Т А Н О В И Л: Прокурор обратился в суд с требованием о понуждении ООО «Смолмясо» провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией организации работ по охране труда, ссылаясь на следующее. ООО «Смолмясо» зарегистрировано в установленном порядке в качестве юридического лица и осуществляет такие виды деятельности, как <...>. В штате предприятия по состоянию на 29.08.2010. значится <...> работников, однако аттестация рабочих мест по условиям труда ответчиком не проведена (л.д. 2-4). В судебном заседании прокурор Васькина Ю.В. требование поддержала, вышеприведенные доводы подтвердила. Представитель ответчика Калинич Е.Д. не возражала против удовлетворения исковых требований. При этом она подтвердила доводы прокурора, изложенные в исковом заявлении, и пояснила, что предприятием с аттестующей организацией был заключен договор на оказание услуг по проведению аттестации <...> рабочих мест. Заслушав объяснения прокурора и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии с абзацами первым и третьим части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан, помимо прочего, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно статье 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, возлагаются на работодателя. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет (пункт 8 части I утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011года N342н Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда). В ходе судебного разбирательства установлено, что <...> года в качестве юридического лица было зарегистрировано ООО «Смолмясо». Предприятие в настоящее время ведет производственную деятельность, всего в организации значится <...> работник, что усматривается из копий свидетельства о государственной регистрации юридического лица, Устава организации, выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, штатного расписания по состоянию на 29.08.2011. (л.д. 5-55), следует из объяснений прокурора и представителя ответчика. Согласно объяснениям прокурора на предприятии аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена (данное обстоятельство признано представителем ответчика), что свидетельствует о нарушении трудовых прав как принятых в настоящее время работников, так и тех, кто будет приниматься на работу в ООО «Смолмясо» в последующем. Следовательно, требование прокурора следует признать законным и обоснованным. Кроме того на основании части 1 статьи 103 ГПК РФ ответчик должен уплатить в доход бюджета госпошлину. Принимая во внимание вышеизложенное и руководствуясь ст. ст. 194, 195, 197, 198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Обязать ООО «Смолмясо» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Взыскать с ООО «Смолямсо» в доход бюджета госпошлину в размере 4000 руб. Решение может быть обжаловано в коллегию по гражданским делам Смоленского областного суда через районный суд в течение 10 дней. ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ