РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 декабря 2010г.
Забайкальский районный суд Забайкальского края
в составе председательствующего судьи Изюмовой Е.А.,
при секретаре Болдыревой Т.И.,
с участием истицы Глотовой Т.И., представителя истицы по доверенности Шмаковой Н.Е., представителя ответчика по доверенности Антохиной Р.З., помощника прокурора Забайкальского района Пушкарева А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Забайкальск гражданское дело № 2-1434/10 по иску Глотовой Тамары Ивановны к Администрации муниципального района «Забайкальский район» о признании распоряжения об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Глотова Т.И. обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.
Распоряжением главы муниципального района «Забайкальский район» от 26 августа 2008г. № 162 она было назначена директором МУП «<данные изъяты>» с испытательным сроком 6 месяцев. С ней был заключен срочный трудовой договор сроком на один год. 30 сентября 2009г. с ней было заключено дополнительное соглашение о том, что срок договора продлен на один год до 30 сентября 2010г. 28 сентября 2010г. ей было вручено уведомление о расторжении трудового договора. 30 сентября 2010г. и.о. главы района Рукавишниковым было вынесено распоряжение об освобождении ее от занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора. Данное увольнение она считает незаконным, поскольку о предстоящем увольнении ее предупредили не за три дня, как это предусмотрено ст. 79 ТК РФ, а за два дня. В связи с этим она полагает, что увольнение произведено незаконно. В связи с незаконностью своего увольнения она переживала, стала страдать бессонницей, головными болями. В связи с перенесенным стрессом у нее повысилось артериальное давление. Учитывая это, просила суд признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе в прежней должности, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и взыскать в ее пользу моральный вред в сумме 10000 рублей.
Впоследствии истицы уточнила свои исковые требования и просила суд восстановить ее в должности директора МУП «<данные изъяты>», отменить признав незаконным распоряжение главы муниципального района «Забайкальский район» от 30 сентября 2010 г. и уведомление о расторжение трудового договора от 28 сентября 2010г., взыскать в ее пользу заработок за время вынужденного прогула в сумме 26951 рубль, расходы на оплату услуг представителя в сумме 53841 рубль и моральный вред в сумме 300000 рублей.
В судебном заседании Глотова Т.И. исковые требования поддержала по указанным в исковом заявлении основаниям. Просила взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 39518 рублей 56 копеек, расходы на оплату услуг представителя в сумме 50000 рублей.
Представитель истицы по доверенности Шмакова Н.Е. иск и доводы Глотовой Т.И. поддержала и просила иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика по доверенности Антохина Р.З. иск не признала и суду пояснила, что расторжение срочного трудового договора было произведено исполняющим обязанности главы Администрации муниципального района «Забайкальский район» законно, так как администрация, являясь работодателем истицы, до истечения срока действия договора предупредила истицу о расторжении с ней срочного трудового договора. В связи с этим просила в удовлетворении исковые требований отказать.
Выслушав стороны, исследовав представленные ими доказательства, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.
На основании трудового договора № 54 от 29 сентября 2008г. Глотова Т.И. была назначена директором муниципального унитарного предприятия «<данные изъяты>» на срок один год. 30 сентября 2009г. с Глотовой было заключено дополнительное соглашение, которым срок действия договора установлен один год с 30.09.2009г. по 30.09.2010г. С трудовым договором и дополнительным соглашением к нему истица была ознакомлена под роспись (л.д. 5 - 10).
28 сентября 2010г. и.о. главы Администрации муниципального района «Забайкальский район» Руковишниковым С.А. истица была уведомлена о прекращении с ней 30 сентября 2010г. срочного трудового договора (л.д. 11).
Распоряжением и.о. главы муниципального района «Забайкальский район» от 30 сентября 2010г. № 198 истица была освобождена от занимаемой должности с 30 сентября 2010г. в соответствии с п. 2 ч 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности заключается срочный трудовой договор согласно ст. 59 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Как указано в определении Конституционного суда РФ от 21.10.2008г. № 614-О-О прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.
Истица в судебном заседании пояснила, что с условиями трудового договора и дополнительного соглашения к нему она была ознакомлена и в момент подписания данных документов с ними согласна. Соответственно знала, что срочный договор с ней будет прекращен по истечении указанного в договоре срока, т.е. 30 сентября 2010г.
Как следует из смысла ч 1 ст. 79 ТК РФ работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения срока в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после срока договора. Если же такое желание в форме письменного предупреждения работодателем было высказано хотя и менее чем за 3 календарных дня, но до истечения срока трудового договора, и приказ об увольнении издан не позднее последнего дня работы в соответствии с трудовым договором, увольнение в данном случае является правомерным.
Таким образом, учитывая, что ответчик предупредил истицу о прекращении трудового договора до истечения срока трудового договора, издал распоряжение о ее увольнении не позднее последнего дня работы в соответствии с трудовым договором и дополнением к нему, суд приходит к выводу, что расторжение с истицей срочного трудового договора является законным.
Поскольку увольнение истицы было произведено законно, оснований для восстановления истицы на работе в прежней должности, выплате ей среднего заработка за время вынужденного прогула и взыскании морального вреда не имеется.
Учитывая, что исковые требования Глотовой Т.И. не подлежат удовлетворению, суд в соответствии с ч 1 ст. 100 ГПК РФ отказывает истице в возмещении понесенных ей судебных расходов на оплату услуг представителя.
Доводы истицы о незаконности ее увольнения в связи с отсутствием у работодателя мотивов для ее увольнения, связанных с ее профессиональной деятельностью, а также появившиеся с ответчиком разногласия по поводу исполнения ей своих должностных обязанностей, послужившие по мнению истицы поводом для ее незаконного увольнения, суд не принимает во внимание, поскольку они не имеют какого-либо юридического значения для прекращения срочного трудового договора. Как указал Верховный суд РФ в своем определении РФ от03.09.2010 N 64-В10-2, статья 79 ТК РФ регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.
Доводы представителя истицы Шмаковой Н.Е. о издании распоряжения об увольнении истицы неуполномоченным лицом, суд не принимает во внимание, поскольку полномочия должностного лица, издавшего распоряжение подтверждены представленным ответчиком распоряжением № 168 к от 10.09.2010г. возложении на Руковишникова С.А. на период с 13 сентября по 5 ноября 2010г. обязанностей Главы муниципального района «Забайкальский район».
Учитывая, что исковые требования Глотовой Т.И. не подлежат удовлетворению, суд в соответствии с ч 1 ст. 98 ГПК РФ отказывает истице в возмещении понесенных ей судебных расходов.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд -
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Глотовой Тамары Ивановны к Администрации муниципального района «Забайкальский район» о признании распоряжения об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через районный суд в течение дней.
Судья Забайкальского районного суда Е.А. Изюмова