Дело № Именем Российской Федерации <адрес> ДД.ММ.ГГГГ Юсьвинский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Мальцева А.Г., при секретаре Шпаковской Ю.А., с участием помощника прокурора <адрес> ФИО2, ответчика - директора ООО «<данные изъяты> ДРСП» ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту интересов неопределенного круга лиц к ООО «<данные изъяты> ДРСП» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, У С Т А Н О В И Л: Прокурор <данные изъяты> района обратился в суд с вышеуказанным иском, требования мотивировал тем, что в июне 2011 года прокуратурой <адрес> была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «<данные изъяты> ДРСП», в ходе которой было установлено, что на предприятии не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, чем нарушаются права работников на охрану труда. Просит суд обязать ООО «<данные изъяты> ДРСП» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 1 сентября 2011 года. В судебном заседании помощник прокурора Овчинникова Н.В. исковые требования поддержала. Директор ООО «<данные изъяты> ДРСП» ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями, предъявленными прокурором <адрес> согласен в полном объеме, суду пояснил, что в ООО «<данные изъяты> ДРСП» имеется 19 профессий, по аттестации рабочих профессий проводятся мероприятия, заключены договора о профессиональном обучении и аттестации рабочих и руководителей. Учитывая, что указанная работа ранее не проводилась, необходимо заключать договора с другими специалистами, просит срок выполнения аттестации рабочих мест перенести до 01 ноября 2011 года. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно ст. 210 ТК РФ одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ст. 211 ТК РФ государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда. Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса РФ, Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 года № 569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Судом установлено, что ООО «<данные изъяты> ДРСП» создано путем реорганизации ОАО «<данные изъяты> ДРСП» в форме преобразования его в общество с ограниченной ответственностью решением единственного акционера ОАО «<данные изъяты> ДРСП» от 17 декабря 2010 года. Предприятие является юридическим лицом, имеет круглую печать, штампы и бланки со своим фирменным наименованием. Целью деятельности предприятия является извлечение прибыли. В ходе проверки, проведенной прокуратурой <адрес> в июне 2011 года в ООО «<данные изъяты> ДРСП», было установлено, что ответчиком созданы рабочие места, имеются 19 профессий. Однако на предприятии не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Работодателем надзирающему органу не были представлены документы, подтверждающие проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Директором предприятия факт отсутствия на предприятии аттестации рабочих мест по условиям труда не оспаривается. Отсутствие результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, приведет к отсутствию контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты, оценки профессионального риска как вероятности повреждения здоровья или смерти работника, предоставления работникам достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами, подготовки статистической отчетности об условиях труда, последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда, подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам работников, расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания, обоснования принимаемых в установленном порядке решений о применении административного наказания в виде административного приостановления деятельности предприятия, рассмотрения вопроса о приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг вследствие непосредственной угрозы жизни или здоровью работников, рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников и расследованием произошедших с ними несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации, обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников, включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда, обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятии, создания банка данных существующих условий труда на предприятии, проведения мероприятий по осуществлению федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, применения предусмотренных законодательством мер ответственности к лицам, виновным в нарушениях законодательства об охране труда, что, по мнению суда, не соответствует требованиям охраны труда. Права работников на безопасный труд закреплены в Законе, имеющем высшую юридическую силу - Конституции РФ, урегулированы Трудовым кодексом РФ и изданным в соответствии с ним Приказом Минздравсоцразвития РФ. Поскольку судом достоверно установлено, что предприятием МУП ООО «<данные изъяты> ДРСП» в процессе своей деятельности грубо нарушаются права работников предприятия на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а именно: не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, суд считает необходимым обязать ответчика устранить данные нарушения - провести на предприятии аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 1 ноября 2011 года. Со сроками проведения аттестации до 01 ноября 2011 года представитель прокуратуры <адрес> согласна. При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора <адрес> к ООО «<данные изъяты> ДРСП» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда подлежат удовлетворению. Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования прокурора <адрес> к ООО «<данные изъяты> ДРСП» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда удовлетворить. Обязать общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> дорожное ремонтно-строительное предприятие» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 1 ноября 2011 года. Решение может быть обжаловано в <адрес> суд через Юсьвинский районный суд в течение 10 дней. Председательствующий: А.Г.Мальцев <данные изъяты> <данные изъяты>