Дело № 2-227/2011      

Именем Российской Федерации

<адрес>                                                                                                       07 июля 2011 года

Юсьвинский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Истоминой Л.В.,

при секретаре ФИО1,

с участием старшего помощника прокурора <адрес> ФИО2,

ответчика сельскохозяйственного производственного кооператива «Дружба» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Дружба» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к СПК «Дружба» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, указывая, что при проверке по исполнению трудового законодательства в СПК «Дружба» выявлен факт отсутствия обязательной аттестации рабочих мест по условиям труда. Нарушается гарантированное право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> ФИО2. заявленные требования поддержала, суду пояснила, что при проверке было установлено, что ответчиком созданы рабочие места, что подтверждается штатным расписанием, но аттестация рабочих мест по условиям охраны труда не проведена. В соответствии с действующим законодательством работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда. Невыполнение СПК «Дружба» требований закона об обязательной аттестации рабочих мест нарушает гарантированное право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Ответчик СПК «Дружба» ФИО3 с заявленными требованиями в судебном заседании согласилась, пояснила, что в СПК «Дружба» никогда не проводилась аттестация рабочих мест. В настоящее время создана комиссия о проведении аттестации рабочих мест, которая занимается подготовкой документов.

        Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно ст. 209 ТК РФ под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления и (или) производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Приказом Минсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.

Согласно п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок), утвержденного Приказом Минсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Согласно п. 2 вышеназванного Порядка аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает в себя гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

В соответствии с п.п. 5-7 Порядка сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются не реже одного раза в пять лет.

Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает в себя ряд мероприятий, которые в соответствии с действующим законодательством обязан провести работодатель.

В судебном заседании установлено и подтверждено оглашенными и исследованными материалами дела, что сельскохозяйственным производственным кооперативом «Дружба» созданы 35 рабочих мест, но аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией не проведена. Поэтому в соответствии с действующим законодательством СПК «Дружба» обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией, для того, чтобы обеспечить работникам конституционно гарантированное право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

        С учетом изложенного суд считает, что исковые требования прокурора <адрес> в защиту интересов неопределенного круга лиц к СПК «Дружба» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда подлежат удовлетворению.

         Руководствуясь ст.ст. 196-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

          Обязать сельскохозяйственный производственный кооператив «Дружба» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

          Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Юсьвинский районный суд в течение 10 дней.

        Председательствующий: Истомина Л.В.

        Копия верна:

        Судья Юсьвинского районного суда