Дело № 2-252/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации <адрес> 15 июля 2011 года Юсьвинский районный суд <адрес> в составе: Председательствующего судьи Истоминой Л.В. при секретаре ФИО2, с участием истца ФИО1 представителя истца ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лесопильный завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск, за задержку выдачи трудовой книжки, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и возмещении судебных издержек за услуги представителя, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Лесопильный завод» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 52303 рубля, денежной компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск в сумме 6175 рублей 74 копейки, за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24580 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей и возмещении судебных издержек за услуги представителя в сумме 5000 рублей. Свои требования истец мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика механиком. При увольнении работодатель не выплатил ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный очередной отпуск, выдал трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать все выплаты с учетом процентов. Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 20 000 рублей, а также просит взыскать с ответчика судебные издержки за услуги представителя в сумме 5000 рублей. В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал, суду пояснил, что в ООО «Лесопильный завод» работал механиком с окла<адрес> рублей с учетом уральского коэффициента. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал выплачивать заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ практически всех работников уволили, производство приостановилось. Однако расчет не произвели, трудовую книжку ему не выдали. Директор ООО «Лесопильный завод» ФИО3 обещал работникам, что работа будет продолжаться, временное приостановление вызвано трудностями, обещал выплатить заработную плату, попросил его следить за помещениями и техникой. До ДД.ММ.ГГГГ он каждый день приходил на работу, осматривал сохранность имущества, а потом уходил домой. Простой продолжался до ДД.ММ.ГГГГ, после чего он уволился. При увольнении расчет не произвели, компенсацию за неиспользованный очередной отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения не выплатили. ФИО3 продолжал обещать выплатить задолженность, он верил. В счет заработной платы в апреле месяце 2011 года ему выдали 5000 рублей. Просит взыскать задолженность по заработной плате, оплату за простой и компенсацию за отпуск с учетом процентов. Из-за регулярной в течение длительного времени несвоевременной невыплаты заработной платы он испытывал нравственные и физические страдания. На его иждивении находятся четверо несовершеннолетних детей, жена получала минимальную заработную плату, затем находилась в отпуске по уходу за ребенком, семья находится в тяжелом материальном положении, были случаи, когда не было средств для приобретения продуктов питания, приходилось занимать деньги, ограничивать себя в необходимом. В счет компенсации морального вреда просит взыскать 20000 рублей. Для того, что правильно оформить исковое заявление, произвести расчеты он вынужден был воспользоваться услугами представителя, заключил договор с оплатой 5000 рублей, оплатил услуги частями. Представитель истца ФИО4 заявленные требования поддержала, пояснила, что по договору оказывает юридические услуги ФИО1 Стоимость услуги 5000 рублей. Из-за тяжелого материального положения истец производит оплату частями. По данному договору она с претензией обращалась в контору ООО «Лесопильный завод», передала копию претензии охраннику, поскольку предприятие не работает. От охранника узнала, что заработная плата им выплачивается регулярно, а также то, что претензия была передана руководству. По истечении срока указанного в претензии, она помогла ФИО1 составить исковое заявление, произвести расчеты. Просит взыскать задолженность по заработной плате, оплату за простой и компенсацию за отпуск с учетом процентов по ставке рефинансирования. Представитель ООО «Лесопильный завод» в судебное заседание не явился. О месте и времени извещался надлежащим образом. В суд вернулся конверт с документами, где указано, что для получения корреспонденции отсутствует доверенное лицо. Суд, опросив истца, его представителя, исследовав материалы дела, считает требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате, оплаты простоя и судебных издержек подлежат полному удовлетворению. В части взыскания денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда требования необходимо удовлетворить частично. В силу ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются сроки и очередность выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В силу ст. 157 ТК РФ оплата времени простоя (ст. 72.2 настоящего Кодекса) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Статьями 114, 115 ТК РФ определено, что работнику предоставляются ежегодные отпуска с сохранением работы (должности) среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е(31-е) число соответствующего месяца. В соответствии с п. 5 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по иным причинам, не зависящим от работодателя и работника. В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Лесопильный завод» механиком с окла<адрес> рублей с учетом уральского коэффициента. При увольнении ответчик не выплатил ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Предоставленный истцом расчет (л.д.10) выполнен с учетом установленных отчислений, по май 2010 года произведен правильно, задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет 57303 рубля. За 2 рабочих дня в июне 2010 года расчет необходимо произвести следующим образом: должностной окла<адрес> руб., всего в июне 21р.д. х 2 отработанных дня, к выплате 985 руб.71 коп. без отчислений. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 продолжал приходить на работу, но не исполнял свои обязанности в связи с приостановлением производственной деятельности предприятия. В указанный период ответчик в установленном порядке не отстранил от своих обязанностей механика ФИО1, не произвел его расчет. ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. С учетом изложенного суд считает, что в данном случае имеет место простой, обусловленным экономическим и организационным характером деятельности ООО «Лесопильный завод», который должен оплачиваться в размере 2/3 должностного оклада пропорционально отработанному времени. В соответствии с производственным календарем на 2010 год (л.д.21) рабочих дней в июне - 21, в июле - 22, в августе - 22. Истец находился в простое в июне 19 рабочих дней, в июле - 22 рабочих дня, в августе - 13 рабочих дней. Оплата времени простоя произведена следующим образом: за июнь 6900 рублей : 21 р.д. х 19 р.д. = 6242 рублей 86 копеек; за июль - 6900 рублей (полный месяц); за август - 6900 рублей : 22 х 13 = 4077 рублей 27 копеек. Представленный истцом расчет произведен с учетом налоговых отчислений и имеющихся у истца льгот по май 2010 года. В связи с тем, что налоговые отчисления производятся с момента начисления заработной платы, а расчет ставки рефинансирования необходимо произвести с сумм подлежащих выплате, суд рассчитывает суммы, подлежащие выплате, с учетом налоговых отчислений и имеющейся у истца налоговой льготы по 1000 рублей на 1 одного ребенка, всего 4000 рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Налоговые отчисления и выплаты, подлежащие истцу рассчитаны следующим образом: за июнь - зарплата 985,71 + оплата простоя 6242,86 =7228,57 - льгота 4000 рублей х подоходный налог 0,13% =419,71 рубль, соответственно к выплате за июнь 6808 руб. 86 коп; за июль оплата за простой 6900 руб. - 4000 руб. х 0,13 % = 377 руб., к выплате за июль - 6523 рубля; за август оплата простоя за 13 рабочих дней - 4077,27 - 4000 руб. х 0.13% = 10,04 рублей, к выплате 4067 рубля 23 копейки. Всего задолженность по оплате труда, которая полежит выплате истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 17399 рублей, 09 копеек, с декабря 2009 года по ДД.ММ.ГГГГ - составила 74 702 рубля 09 копеек. В апреле 2011 года в счет погашения задолженности по заработной плате выплачено 5000 рублей. На ДД.ММ.ГГГГ задолженность по оплате труда составила 69702 рубля 09 копеек. Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего за 19 календарных дней в сумме 6500 рублей 85 копеек (л.д.11). Однако количество дней отпуска и размер компенсации подсчитаны неверно, с учетом времени простоя, который в размер средней заработной платы не включается. Истец имеет право на компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 5 полных месяцев (12 календарных дней). Средняя заработная плата за указанное время составляет 47778 рублей: количество фактически отработанных дней 151 = 316 рублей 41 копейка х 12 календарных дней отпуска, размер компенсации - 3796 рублей 93 копейки. Указанные обстоятельства подтверждаются оглашенными и исследованными в судебном заседании материалами дела. Согласно записи № трудовой книжки ФИО1 он уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6). Из дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Лесопильный завод» и ФИО1 заработная плата выплачивается в виде должностного оклада с учетом уральского коэффициента в размере 10350 рублей наличными денежными средствами по месту работы работника два раза в месяц, до 15 числа следующего месяца (л.д.7,8) В адрес ответчика направлена претензия о выплате задолженности о заработной плате, компенсации за неиспользованный очередной отпуск, которая вручена ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9) Истец заявил требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск с учетом процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Судом произведен расчет процентов (денежной компенсации) за задержку по выплате заработной платы, оплаты простоя и компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск, начиная со дня следующего за днем окончательного расчета каждый месяц с нарастающим итогом. Проценты рассчитаны по день вынесения решения суда. Всего денежная компенсация составила 8870 рублей 84 копейки (приложение к решению №). Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда за задержку заработной платы в сумме 20 000 рублей, которое подлежит удовлетворению частично. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями, возмещается работнику в денежной форме. Размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании истец пояснил, что из-за постоянной задержки выплаты заработной платы длительное время его семья находится в тяжелом материальном положении, жена получает минимальную заработную плату, на его иждивении четверо несовершеннолетних детей. Из-за отсутствия денег семья не имела возможности в достаточном количестве приобретать продукты питания. По этому поводу он нервничал, переживал. С учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, его финансового положения, длительности нарушения трудовых прав, суд считает возможным определить размер компенсации в 10 000 рублей. В судебном заседании истец и также его представитель ФИО4 просили взыскать с ответчика в счет возмещения расходов, затраченных на оплату услуг представителя, 5000 рублей. В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы, истцу - пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Частью 1 статьи 100 ГПК РФ предусмотрено возмещение расходов на оплату услуг представителя стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству в разумных пределах. Расходы на оплату услуг представителя ФИО4 подтверждаются распиской в получении денег от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20). С учетом сложности дела, производства расчетов, времени, затраченного представителем на участие в судебном заседании, принципа пропорциональности распределения судебных расходов между сторонами, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме 5000 рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Руководствуясь ст.ст. 197- 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лесопильный завод» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 69702 (шестьдесят девять тысяч семьсот два) рубля 09 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3796 рублей 93 копейки, процентов за задержку оплаты труда и компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск в сумме 8870 рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные издержки 5000 рублей. Всего 97369 (девяносто семь тысяч триста шестьдесят девять) рублей 86 копеек. В остальной части иска отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лесопильный завод» государственную пошлину в сумме2771 (две тысячи семьсот семьдесят один)рубль 09 копеек в доход местного бюджета. Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Юсьвинский районный суд в течение 10 дней. Судья Юсьвинского районного суда: Истомина Л.В. Копия верна: Судья Юсьвинского районного суда