Дело № Именем Российской Федерации с. Юсьва 14 июля 2011 года Юсьвинский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Мальцева А.Г., при секретаре Седегове Е.А., с участием ст. помощника прокурора Юсьвинского района Поповой О.М., ответчика в лице директора ООО Торговый дом «Майкор» - Капустина В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Юсьвинского района в защиту интересов неопределенного круга лиц к ООО Торговый дом «Майкор» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, У С Т А Н О В И Л: Прокурор Юсьвинского района обратился в суд с вышеуказанным иском, требования мотивировал тем, что 6 июня 2011 года прокуратурой Юсьвинского района была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО Торговый дом «Майкор», в ходе которой было установлено, что в ООО Торговый дом «Майкор» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, чем нарушаются права работников на охрану труда. Просит суд обязать ООО Торговый дом «Майкор» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 1 сентября 2011 года. В судебном заседании ст. пом. прокурора Юсьвинского района Попова О.М. исковые требования поддержала. Директор ООО Торговый дом «Майкор» Капустин В.Н. с исковыми требованиями предъявленными прокурором Юсьвинского района об аттестации рабочих мест согласен в полном объеме, суду пояснил, что на день рассмотрения дела в ООО Торговый дом «Майкор» по штатному расписанию 73 рабочих места. Сертификация рабочих мест не проведена. В июне 2011 года им устно с фирмой гор. Перми был заключен договор о сертификации рабочих мест, которые обязались провести сертификацию рабочих мест до 01 декабря 2011 года. Просит срок проведения аттестации рабочих мест продлить 01 декабря 2011 года. Представитель прокуратуры Юсьвинского района Попова О.М. не возражает об окончании срока проведения аттестации рабочих мест в ООО Торговый дом «Майкор» в срок до 01 декабря 2011 года. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно ст. 210 ТК РФ одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ст. 211 ТК РФ государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда. Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 года № 569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Судом установлено, что в целях содействия развитию и укреплению делового сотрудничества с физическими и юридическими лицами независимо от форм собственности, а также максимального получения прибыли в интересах общества за счет эффективного осуществления всех видов предпринимательской деятельности учреждено ООО Торговый дом «Майкор». ООО Торговый дом «Майкор» является самостоятельным хозяйствующим субъектом с правом юридического лица с самостоятельным балансом, расчетным и иным счетами, имеет круглую печать, бланки со своим наименованием, угловой и иные штампы, эмблему. В ходе проверки, проведенной прокуратурой Юсьвинского района 6 июня 2011 года в ООО Торговый дом «Майкор» было установлено, что ответчиком созданы рабочие места, имеются 23 штатных единицы. Однако в ООО Торговый дом «Майкор» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Работодателем надзирающему органу не были представлены документы, подтверждающие проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Директором ООО Торговый дом «Майкор» факт отсутствия на предприятии аттестации рабочих мест по условиям труда не оспаривается. Отсутствие результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, приведет к отсутствию контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты, оценки профессионального риска как вероятности повреждения здоровья или смерти работника, предоставления работникам достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами, подготовки статистической отчетности об условиях труда, последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда, подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам работников, расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания, обоснования принимаемых в установленном порядке решений о применении административного наказания в виде административного приостановления деятельности предприятия, рассмотрения вопроса о приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг вследствие непосредственной угрозы жизни или здоровью работников, рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников и расследованием произошедших с ними несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации, обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников, включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда, обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятии, создания банка данных существующих условий труда на предприятии, проведения мероприятий по осуществлению федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, применения предусмотренных законодательством мер ответственности к лицам, виновным в нарушениях законодательства об охране труда, что, по мнению суда, не соответствует требованиям охраны труда. Права работников на безопасный труд закреплены в Законе, имеющем высшую юридическую силу, - Конституции РФ, урегулированы Трудовым кодексом РФ и изданным в соответствии с ним Приказом Минздравсоцразвития РФ. Поскольку судом достоверно установлено, что ООО Торговый дом «Майкор» в процессе своей деятельности нарушаются права работников предприятия на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а именно: не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, суд считает необходимым обязать ответчика устранить данные нарушения - провести на предприятии аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 01 декабря 2011 года. При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора Юсьвинского района к ООО Торговый дом «Майкор» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда подлежат удовлетворению. Руководствуясь ст.ст.197- 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования прокурора Юсьвинского района к ООО Торговый дом «Майкор» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда удовлетворить. Обязать общество с ограниченной ответственностью Торговый дом «Майкор» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 01 декабря 2011 года. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Юсьвинский районный суд в течение 10 дней. Председательствующий: А.Г.Мальцев Копия верна: Судья Юсьвинского районного суда: