Дело № Именем Российской Федерации <адрес> ДД.ММ.ГГГГ Юсьвинский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Мальцева А.Г., при секретаре Седегове Е.А., с участием ст. пом. прокурора Юсьвинского района Поповой О.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Юсьвинского района в защиту интересов неопределенного круга лиц к ООО «Маяк» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, У С Т А Н О В И Л: Прокурор Юсьвинского района обратился в суд с вышеуказанным иском, требования мотивировал тем, что в 08 июня 2011 года прокуратурой Юсьвинского района была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Маяк», в ходе которой было установлено, что в ООО «Маяк» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, чем нарушаются права работников на охрану труда. Просит суд обязать ООО «Маяк» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 1 сентября 2011 года. В судебном заседании ст. пом. прокурора Юсьвинского района Попова О.М. исковые требования поддержала. От ООО «Маяк» поступило ходатайство о рассмотрении гражданского дела без их участия, в связи с периодом заготовки кормов и уборки урожая просят отложить срок аттестации рабочих мест до 31 декабря 2011 года. Представитель прокуратуры Юсьвинского района со сроком проведения аттестации рабочих мест до 31 декабря 2011 года в ООО «Маяк» согласна. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно ст. 210 ТК РФ одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ст. 211 ТК РФ государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда. Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 года № 569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Судом установлено, что ООО «Маяк» является правопреемником колхоза «Маяк», создан в соответствии с ГК РФ и Федеральным законом РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Общество имеет в собственности обособленное имущество на самостоятельном балансе, имеет круглую печать со своим наименованием, а также другие атрибуты самостоятельной деятельности. ООО «Маяк» является юридическим лицом, создан с целью удовлетворения общественных потребностей юридических и физических лиц в работах, товарах, услугах. Предметом деятельности общества является производство сельскохозяйственной продукции. В ходе проверки, проведенной прокуратурой Юсьвинского района в июне 2011 года в ООО «Маяк», было установлено, что ответчиком созданы рабочие места. Однако в ООО «Маяк» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Работодателем надзирающему органу не были представлены документы, подтверждающие проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Председателем кооператива факт отсутствия в колхозе аттестации рабочих мест по условиям труда не оспаривается. Отсутствие результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, приведет к отсутствию контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты, оценки профессионального риска как вероятности повреждения здоровья или смерти работника, предоставления работникам достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами, подготовки статистической отчетности об условиях труда, последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда, подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам работников, расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания, обоснования принимаемых в установленном порядке решений о применении административного наказания в виде административного приостановления деятельности предприятия, рассмотрения вопроса о приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг вследствие непосредственной угрозы жизни или здоровью работников, рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников и расследованием произошедших с ними несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации, обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников, включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда, обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятии, создания банка данных существующих условий труда на предприятии, проведения мероприятий по осуществлению федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, применения предусмотренных законодательством мер ответственности к лицам, виновным в нарушениях законодательства об охране труда, что, по мнению суда, не соответствует требованиям охраны труда. Права работников на безопасный труд закреплены в Законе, имеющем высшую юридическую силу, - Конституции РФ, урегулированы Трудовым кодексом РФ и изданным в соответствии с ним Приказом Минздравсоцразвития РФ. Поскольку судом достоверно установлено, что предприятием ООО «Маяк» в процессе своей деятельности нарушаются права работников предприятия на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а именно: не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, суд считает необходимым обязать ответчика устранить данные нарушения - провести на предприятии аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 31 декабря 2011 года. При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора Юсьвинского района к ООО «Маяк» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда подлежат удовлетворению. Руководствуясь ст. ст. 197-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования прокурора Юсьвинского района к ООО «Маяк» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда удовлетворить. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Маяк» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 31 декабря 2011 года. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Юсьвинский районный суд в течение 10 дней. Председательствующий: А.Г.Мальцев Копия верна: Судья Юсьвинского районного суда: