Дело № 2-36/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Юсьвинский районный суд Пермского края в составе

председательствующего Кобелевой С.П.

при секретаре Боталовой М.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании от 7 февраля 2011 года гражданское дело по исковому заявлению Боталова А.И. к ООО «Лесопильный завод» о признании трудового договора расторгнутым и определении размера средней заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Боталова А.И. обратился в суд с вышеназванным иском, требования мотивировал тем, что в июле 2009 года был принят на работу в ООО «Лесопильный завод» на должность охранника. Трудовым договором ему был установлен должностной оклад в размере 4330 рублей в месяц. За период его работы на предприятии работодателем заработная плата выплачивалась не вовремя и не полностью. Решением Юсьвинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ за период его работы на предприятии с ноября 2009 года по октябрь 2010 года в его пользу была взыскана задолженность по заработной плате в размере 40460 рублей. В ноябре 2010 года предприятие прекратило свою деятельность, в настоящее время руководство предприятия находится в <адрес>. С ноября 2010 года должностные обязанности охранника он не исполняет. В конце декабря 2010 года трудовая книжка ему была выдана, однако запись о расторжении трудового договора произведена не была. Для постановки на учет в центр занятости населения ему необходимо предъявить трудовую книжки с записью прекращения трудовых правоотношений и справку о средней заработной плате. Просит признать трудовой договор, заключенный с ООО «Лесопильный завод» расторгнутым по собственному желанию с первого рабочего дня 2011 года после выдачи трудовой книжки, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ и определить размер средней заработной платы 4330 руб. в сумме, которая была установлена ему работодателем.

В судебном заседании ФИО4 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Лесопильный завод» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, возражения по иску не представил.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца по следующим основаниям.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора. Данная норма предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как установлено в судебном заседании с июля 2009 года по октябрь 2010 года истец выполнял обязанности охранника в ООО «Лесопильный завод». Работодателем систематически нарушались нормы трудового законодательства, регламентирующие порядок выплаты заработной платы, в результате чего за период с ноября 2009 года по октябрь 2010 года у работодателя перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 40460 рублей. Факты нарушения работодателем трудового законодательства были установлены решением Юсьвинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, которым задолженность по выплате заработной платы была взыскана в пользу истца. Предприятие, в котором работал истец, располагалось в <адрес>, руководство предприятия находилось в <адрес>, оформление расторжения трудовых договоров в установленном порядке не производилось. С октября 2010 года предприятие прекратило свою деятельность. Истец работодателем в одностороннем порядке отстранен от работы, при этом приказ об увольнении издан не был. После неоднократных обращений в конце декабря 2010 года Боталова А.И. была выдана трудовая книжка, однако запись об основании и о причине прекращения трудового договора произведена не была. В виду отсутствия в трудовой книжке записи об увольнении истец по вине работодателя лишен возможности обратиться в центр занятости за получением пособия по безработице и оказания содействия в трудоустройстве.

Поскольку порядок оформления прекращения трудового договора ответчиком не был соблюден, чем были нарушены требования статьи 84.1 ТК РФ, суд считает необходимым восстановить права истца как работника и признать трудовой договор, заключенный истцом с ООО «Лесопильный завод» расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ, с первого рабочего дня следующего за днем получения трудовой книжки по ст.80 ТК РФ по собственной инициативе работника, Боталова А.И., будучи отстраненный работодателем от выполнения трудовых обязанностей, на восстановлении трудовых отношений не настаивает.

Согласно ст. 139 ТК, предусматривающей исчисление средней заработной платы, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Истец просит определить ему размер средней заработной платы в размере установленного трудовым договором должностного оклада 4330 рублей.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Частью 18 данного Положения предусмотрено, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на котором истец и настаивает.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 330 рублей в месяц.

Судом установлено, что Боталова А.И., выполнявшему обязанности охранника ООО «Лесопильный завод», была установлена заработная плата в размере 4330 руб., ответчиком обязанность по выплате заработной платы ежемесячно не выполнялась, решением суда от ДД.ММ.ГГГГ задолженность взыскана в полном объеме, решение суда вступило в законную силу. Таким образом, суд считает установленным размер средней заработной платы истца в сумме 4330 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета и госпошлина, от которой истец был освобожден при обращении в суд.

            Руководствуюсь ст. 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать трудовой договор №к, заключенный между Боталова А.И. и ООО «Лесопильный завод» расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ст.77 ТК РФ.

Определить Боталова А.И. размер средней заработной платы за период работы охранником в ООО «Лесопильный завод» в размере 4330 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лесопильный завод» госпошлину в доход местного бюджета 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Юсьвинский районный суд в течение 10 дней с момента оглашения.

Председательствующий: