Дело № 2-71/2012 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Юсьвинский районный суд Пермского края в составе председательствующего Кобелевой С.П., при секретаре Боталовой М.В., рассмотрел в открытом судебном заседании от 16 февраля 2012 года гражданское дело по исковому заявлению Давыдовой А.В. к ООО «Лесопильный завод» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Давыдова А.В. обратилась в суд с вышеназванным иском, требования мотивировала тем, что в 2007 году была принята на работу на должность инспектора по безопасной деятельности в ООО «Лесопильный завод», согласно трудовому договору был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Заработную плату ответчик выплачивал нерегулярно, образовалась задолженность за период с апреля 2010 года по декабрь 2011 года в сумме <данные изъяты> рублей, которую просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В судебном заседании Давыдова А.В. исковые требования поддержала. Представитель ответчика ООО «Лесопильный завод» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, возражения по иску не представил. Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца по следующим основаниям. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются сроки и очередность выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Из материалов дела следует, что истица в ноябре 2007 года была принята на работу в ООО «Лесопильный завод» на должность инспектора по безопасной деятельности. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. В судебном заседании истица утверждала, что заработная плата ей выплачивалась нерегулярно, частями, образовалась задолженность в сумме <данные изъяты> рублей. О том, что заработная плата работникам ООО «Лесопильный завод» выдавалась нерегулярно и частями, свидетельствуют многочисленные иски в суд от работников ООО «Лесопильный завод» о взыскании задолженности по выплате заработной платы. За 2011 год судом рассмотрено несколько десятков подобных дел. О том, что истица исполняла обязанности в ООО «Лесопильный завод» до конца декабря 2011 года свидетельствует тетрадь учета рабочего времени, истица работала сменами, сутки через трое (л.д. 15). О том, что за период с 2009 года по 2011 год предприятием ООО «Лесопильный завод» не выплачивалась заработная плата работникам, свидетельствуют документы, составленные Межрайонной ИФНС России № по <адрес> по итогам выездной налоговой проверки. При таких обстоятельствах, сомневаться в законности требований истицы у суда нет оснований. В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- видеозаписей, заключений экспертов. На стадии подготовки дела к судебному разбирательству в адрес ответчика направлялось определение, содержащее положение об обязанности представить в суд свои возражения по предъявленном иску. Ответчиком какие-либо возражения в суд представлены не были. В этой связи факт нарушения прав истца на своевременное и в полном объеме получение денежного вознаграждения за свой труд суд считает доказанным. С учетом изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования Давыдовой А.В. к ООО «Лесопильный завод» о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению. Требования о возмещении морального вреда, право на которое предусмотрено ст.237 ТК РФ, в случае нарушения прав работника, суд считает подлежащими удовлетворению, поскольку судом было установлено нарушение права Давыдовой А.В. на полную и своевременную оплату труда. Размер денежной компенсации суд определяет 5000 руб., при этом суд учитывает характер неправомерных действий работодателя, степень нуждаемости семьи истицы в денежных средствах в период невыплаты заработной платы. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства и госпошлина, от которой истец был освобожден при обращении в суд. Руководствуюсь ст. 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лесопильный завод» в пользу Давыдовой Ангелины Владимировны задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию в счет возмещения морального вреда <данные изъяты> рублей. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лесопильный завод» госпошлину в доход местного бюджета 600 рублей. Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Юсьвинский районный суд в течение 30 дней с момента оглашения. Председательствующий: С.П. Кобелева Копия верна Судья Юсьвинского районного суда: С.П. Кобелева