Дело № 2-24/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Юсьвинский районный суд Пермского края в составе председательствующего Кобелевой С.П. при секретаре Боталовой М.В., рассмотрел в открытом судебном заседании от 20 января 2011 года гражданское дело по исковому заявлению Боталов А.И. к <данные изъяты> о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Боталов А.И. обратился в суд с вышеназванным иском, требования мотивировал тем, что в июле 2009 года был принят на работу в <данные изъяты> на должность охранника. Трудовым договором ему был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. За период с ноября 2009 года по октябрь 2010 года работодатель должен был выплатить ему заработную плату в размере <данные изъяты> рублей. Однако за указанный период работодателем заработная плата была выплачена лишь в сумме <данные изъяты> рублей. Задолженность по выплате заработной платы за указанный период составляет <данные изъяты> рублей. Просит взыскать указанную сумму с ответчика. В судебном заседании Боталов исковые требования поддержал, обосновывая заявленный размер денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., указал на то, что в продолжении длительного времени семья остается без средств существования, устроиться на другую работу, будучи работником <данные изъяты>, в условиях <адрес> не имеет возможности. Представитель ответчика <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, возражения по иску не представил. Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца по следующим основаниям. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются сроки и очередность выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В судебном заседании установлено, что в июле 2009 года истец был принят на работу в <данные изъяты> на должность охранника. Согласно трудовому договору истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Работодатель был обязан выплачивать в полном размере причитающуюся истцу заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего распорядка. Однако данные обязанности работодателем не исполнялись, в результате чего за период с ноября 2009 года по октябрь 2010 года у работодателя перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы с учетом частично выплаченной заработной платы <данные изъяты> руб.- <данные изъяты> руб.(<данные изъяты> 15х 11мес.- <данные изъяты>). Боталовым А.И. заявлена сумма <данные изъяты> рублей, на взыскании которой истец настаивает. О том, что истцом в период с ноября 2009 года по октябрь 2010 года исполнялись должностные обязанности охранника, свидетельствуют табеля учета рабочего времени <данные изъяты>, из которых следует, что Боталовым А.И. были отработаны все смены по установленному графику (л.д. 18-24). В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- видеозаписей, заключений экспертов. На стадии подготовки дела к судебному разбирательству в адрес ответчика направлялось определение, содержащее положение об обязанности представить в суд свои возражения по предъявленном иску. Ответчиком какие-либо возражения в суд представлены не были. В этой связи факт нарушения прав истца на своевременное и в полном объеме получение денежного вознаграждения за свой труд суд считает доказанным на основании объяснений истца и имеющихся в материалах дела документах. Требования о возмещении морального вреда, право на которое предусмотрено ст.237 ТК РФ, в случае нарушения прав работника, суд считает подлежащими удовлетворению, поскольку судом было установлено, что право Боталова А.И. на полную и своевременную оплату труда было нарушено. Размер денежной компенсации суд определяет исходя из установленного объема нарушения прав истца обстоятельств дела в сумме <данные изъяты> руб. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства и госпошлина, от которой истец был освобожден при обращении в суд. Руководствуюсь ст. 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу Боталов А.И. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию в счет возмещения морального вреда <данные изъяты> рублей. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> госпошлину в доход местного бюджета 1563 рубля. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Юсьвинский районный суд в течение 10 дней с момента оглашения. Председательствующий: С.П. Кобелева Копия верна Судья Юсьвинского районного суда С.П. Кобелева