Дело № 2-04/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации село Юсьва 29 декабря 2010 года Юсьвинский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Боталовой Н.Е., при секретаре ФИО2, истца ФИО1, ответчика - директора ООО «Лесопильный завод» ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лесопильный завод» о взыскании задолженности по заработной плате,компенсации за неиспользованные отпуска, об оплате пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Лесопильный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, об оплате пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда. В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, суду пояснил, что 01 января 2007 года приказом № 1к от 01 января 2007 года он был принят на работу в ООО «Лесопильный завод» аккумуляторщиком. 25 сентября 2010 года уволен по собственному желанию. Дополнительным соглашением от 07 июля 2009 года ему была установлена заработная плата в размере 4330 рублей в месяц. С ноября 2009 года по 1 октября 2010 года 3 раза получал только авансы в размере 1000 рублей в январе 2010 года, 2000 рублей в марте 2010 года и 4000 рублей в августе 2010 года. Больше заработную плату не выдавали. Общая задолженность начисленной, но не выданной заработной платы с 1 ноября 2009 года по 25 сентября 2010 года составила 40630 рублей. Кроме того, ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2010 год в размере 4330 рублей. Также дополнительно просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за 2009 год в размере 4330 рублей. Всего ему не выплачено 49290 рублей, которую просит взыскать с ответчика в его пользу. Также дополнительно просит взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности за 16 дней в ноябре 2009 года, за 5 дней в мае 2010 года, за 10 дней в июне 2010 года из расчета среднемесячной зарплаты в размере 4330 рублей. Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10000 рублей, который просить взыскать с ответчика в его пользу. Заявленные им суммы являются неточными, поскольку он расчет составлял без бухгалтерских документов, на руки расчетные листки не выдавались. Если ответчиком будут представлены подлинные лицевые счета и ведомости, то он согласится с ответчиком с реальной задолженностью по зарплате. Представитель ответчика ООО «Лесопильный завод» ФИО3 с исковыми требованиями истца согласился частично, подтвердил суду, что с 1 октября 2009 года работникам завода заработная плата выплачивалась частично, но конкретные цифры сказать не может. По представленным ведомостям и лицевым счетам разъяснения даст бухгалтер. Дополнительным соглашением от 07 июля 2009 года ФИО1 была установлена заработная плата в размере 4330 рублей плюс уральский коэффициент 15%, которая за минусом НДФЛ составила 4332 руб.16 коп. Также истцу не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за 2009-2010 годы, которые согласен выплатить. Также согласен на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований - Государственное учреждение - Пермское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явились, судом были извещены надлежащим образом, направили отзыв, где просили гражданское дело рассмотреть в их отсутствие, считают, что пособие по временной нетрудоспособности истцу должно быть исчислено исходя из фактически начисленной в расчетном периоде заработной платы. Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения ФИО1 произвести за первые два дня за счет средств работодателя, а за остальной период, начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ. Выслушав объяснения истца, ответчика, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст.130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются сроки и очередность выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статьями 114, 115 ТК РФ определено, что работнику предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска допускается в исключительных случаях с учетом пожелания работника, что предусмотрено ст.124 ТК РФ. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В судебном заседании установлено, что ФИО1 был принят на работу 1 января 2007 года в ООО «Лесопильный завод» аккумуляторщиком. Дополнительным соглашением от 07 июля 2009 года ему была установлена заработная плата в размере 4330 рублей плюс уральский коэффициент 15%, которая за минусом НДФЛ составляла 4332 руб. 16 коп. (л.д. 4-6). 25 сентября 2010 года ФИО1 уволился с работы по собственному желанию. Однако в судебном заседании установлено, что работодатель выплачивал заработную плату частями и несвоевременно, также не начислены и не выплачены компенсации за неиспользованные отпуска за период 2009-2010 годы, пособия по временной нетрудоспособности за 16 дней в ноябре 2009 года, 5 дней в мае 2010 года, 10 дней в июне 2010 года. В соответствии с п. 1 ст. 13 Федерального закона №255-ФЗ от 29.12. 2006 года пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем (работодателем) по месту работы застрахованного лица. Пунктом 10 Положения о Фонде социального страхования РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ №101 от 12.02.1994 года (далее Положение №101), предусмотрена выплата пособий по социальному страхованию через бухгалтерию работодателя. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера. В данном случае работодателем выступает ответчик, следовательно, назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности лежала на ответчике. Согласно п. 6 Положения №375 пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. Поэтому пособие по временной нетрудоспособности ФИО1 следует исчислять исходя из фактически начисленной в расчетном периоде заработной платы. Указанные обстоятельства подтверждаются оглашенными и исследованными в судебном заседании материалами дела. Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2009 года ФИО1 отработал в ноябре 2009 года 10 рабочих дней (л.д. 7), зарплата составила 2062 руб. 93 коп. Пособие по временной нетрудоспособности за 16 дней составило 3143 руб. 52 коп.Согласно платежной ведомости истцу выдан аванс в размере 4000 рублей (л.д. 34). В декабре 2009 года согласно табелю учета рабочего времени истец отработал полный месяц (л.д. 7), заработная плата составила 4332 руб.16 коп. Аванс в декабре не выдан. В январе 2010 года согласно табелю учета рабочего времени истец отработал полный месяц (л.д. 7), заработная плата составила 4332 руб. 16 коп. Аванс не выдавался. В феврале 2010 года согласно табелю учета рабочего времени истец отработал полный месяц (л.д.7), заработная плата составила 4332 руб. 16 коп. Согласно лицевому счету истцу выдана зарплата в размере 10500 рублей (л.д. 37). В марте 2010 года согласно табелю учета рабочего времени истец отработал полный месяц (л.д. 7), заработная плата составила 4332 руб. 16 коп. Аванс не выдавался. В апреле 2010 года согласно табелю учета рабочего времени истец отработал полный месяц (л.д. 7), заработная плата составила 4332 руб. 16 коп. Аванс не выдавался. Согласно табелю учета рабочего времени за май 2010 года, ФИО1 отработал в мае 2010 года 16 рабочих дней (л.д. 8), зарплата составила 3648 руб. 13 коп. Пособие по временной нетрудоспособности за 5 дней составляет 899 руб. 00 коп. (л.д. 39).Аванс не выдавался. Согласно табелю учета рабочего времени за июнь 2010 года ФИО1 отработал в июне 2010 года 14 рабочих дней (л.д. 8), зарплата составила 2756 руб. 83 коп. Пособие по временной нетрудоспособности за 10 дней составило 1798 руб. 00 коп.Аванс не выдавался. В июле 2010 года согласно табелю учета рабочего времени истец отработал полный месяц (л.д. 8), зарплата составила 4332 руб. 16 коп. Аванс не выдавался. В августе 2010 года согласно табелю учета рабочего времени истец отработал полный месяц (л.д. 8), заработная плата составила 4332 руб. 16 коп. Согласно платежной ведомости от 18 августа 2010 года истцу выдана зарплата в размере 2000 рублей (л.д.40). В сентябре 2010 года согласно табелю учета рабочего времени истец отработал 18 рабочих дней (л.д. 8), зарплата составила 3544 руб. 49 коп. Согласно платежной ведомости от 4 сентября 2010 года истцу выдана зарплата в размере 4000 рублей (л.д. 41). Всего с 01 ноября 2009 года по 25 сентября 2010 года общая начисленная заработная плата с учетом НДФЛ составила 42337 руб. 50 коп. Согласно ведомостей и лицевого счета выдано истцу на руки 20500 рублей. Задолженность не выплаченной зарплаты составила 21837 руб. 50 коп. (расчет прилагается). Сумма страхового обеспечения за 31 день временной нетрудоспособности у ФИО1 составила 5840 руб. 52 коп., которую за первые два дня временной нетрудоспособности необходимо взыскать за счет средств ответчика (работодателя), а за остальной период, начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Кроме того, ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2009 год в сумме 4405 руб. 02 коп., за 2010 год - 3285 руб. 59 коп. (расчет прилагается). Общая сумма задолженности у ответчика составляет 35368 рублей 63 коп. (расчет прилагается). Данные обстоятельства подтвердила свидетель ФИО4 - бухгалтер предприятия, также подтверждаются представленными табелями учета рабочего времени, лицевыми счетами, платежными ведомостями. С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично. Из объяснений истца следует, что заявленные им суммы являются неточными, поскольку он расчет составлял без бухгалтерских документов, на руки расчетные листки не выдавались. Он согласен с представленными ответчиком лицевым счетом и ведомостями. Как установил суд, у предприятия перед истцом образовалась задолженность по невыплаченной зарплате за период с 1 ноября 2009 года по 25 сентября 2010 года, пособию по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 35368 руб. 63 коп. с учетом НДФЛ. Поэтому в пользу ФИО1 следует взыскать задолженность в сумме 35368 руб. 63 коп. Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, которое подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями, возмещается работнику в денежной форме. Размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании истец пояснил, что из-за постоянной задержки выплаты заработной платы длительное время его семья находилась в тяжелом материальном положении. Из-за отсутствия денег семья не имела возможности в достаточном количестве приобретать продукты питания, лекарства. По этому поводу он переживал, нервничал. С учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, его финансового положения, суд считает возможным определить размер компенсации в 4500 рублей. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина, от которой истец был освобожден при обращении в суд. Руководствуясь ст. ст. 197-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лесопильный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 21837 рублей 50 копеек, пособия по временной нетрудоспособности в сумме 5840 рублей 52 коп.,компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 7690 рублей 61 копейку, всего 35368 рублей 63 копейки, в остальной части иска отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лесопильный завод» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 4500 рублей, в остальной части иска отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лесопильный завод» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1461 рубль 06 копеек. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Юсьвинский районный суд в течение 10 дней с момента оглашения. Председательствующий: Боталова Н.Е. Копия верна. Судья Юсьвинского районного суда: