Дело № 2-03/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации село Юсьва 29 декабря 2010 года Юсьвинский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Боталовой Н. Е., при секретаре Светлаковой Л.В., истца ФИО1, ответчика - директора ООО «Лесопильный завод» ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лесопильный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Лесопильный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации морального вреда. В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, суду пояснил, что 01 декабря 2006 года приказом № 21к он был принят на работу в ООО «Лесопильный завод» механиком, 01 октября 2010 года уволен по собственному желанию. Дополнительным соглашением от 07 июля 2009 года заработная плата ему была установлена в размере 8000 рублей в месяц. Начиная с 01 октября 2009 года по 01 октября 2010 года, заработную плату получал несколько раз, в феврале 2010 года - 2000 рублей, в марте 2010 года - 2000 рублей, в апреле 2010 года - 2000 рублей, в мае 2010 года - 2000 рублей, всего 8000 рублей. Ему не выплатили заработную плату за октябрь 2009 года - 8000 рублей, за ноябрь 2009 года - 8000 рублей, за декабрь 2009 года - 8000 рублей, за январь 2010 года - 8000 рублей, за февраль 2010 года недоплатили 6000 рублей, за март 2010 года - 6000 рублей, за апрель 2010 года - 6000 рублей, за май - 6000 рублей, за июнь 2010 года полностью не выплачена заработная плата в размере 8000 рублей, за июль 2010 года - 8000 рублей, за август 2010 года - 8000 рублей, за сентябрь 2010 года - 8000 рублей. Общая задолженность начисленной, но не выданной зарплаты с 1 октября 2009 года по 1 октября 2010 года составила 88000 рублей. Кроме того, ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2010 год в размере 8000 рублей. Также дополнительно просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за 2009 год в размере 8000 рублей. Всего ему не выплачено 104000 рублей, которую просит взыскать с ответчика в его пользу. Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 20000 рублей, который просить взыскать с ответчика в его пользу. Заявленные им суммы являются неточными, поскольку он расчет составлял без бухгалтерских документов, на руки расчетные листки не выдавались. Если ответчиком будут представлены подлинные лицевые счета и ведомости, то он согласится с ответчиком с реальной задолженностью по зарплате. В августе 2010 года им были проданы с завода колеса на 12000 рублей, данную сумму он потратил на свои нужды, поэтому просит данную сумму зачесть в счет невыплаченной зарплаты. Представитель ответчика ООО «Лесопильный завод» ФИО3 с исковыми требованиями истца согласился частично, подтвердил суду, что с ДД.ММ.ГГГГ работникам завода заработная плата выплачивалась частично, но конкретные цифры сказать не может. По представленным ведомостям и лицевым счетам разъяснения даст бухгалтер. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была установлена заработная плата в размере 8000 рублей плюс уральский коэффициент 15%, которая за минусом НДФЛ составила 8004 рублей. Также истцу не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за 2009-2010 годы, которые согласен выплатить. В августе 2010 года ФИО1 без его согласия были проданы колеса на сумму 12000 рублей, которые просит зачесть в счет невыплаченной зарплаты. Выслушав объяснения истца, ответчика, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст.130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются сроки и очередность выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статьями 114, 115 ТК РФ определено, что работнику предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска допускается в исключительных случаях с учетом пожелания работника, что предусмотрено ст.124 ТК РФ. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В судебном заседании установлено, что ФИО1 был принят на работу 01 декабря 2006 года в ООО «Лесопильный завод» механиком. Дополнительным соглашением от 07 июля 2009 года ему была установлена заработная плата в размере 8000 рублей плюс уральский коэффициент 15%, которая за минусом НДФЛ составляла 8004 рублей ( л. д.6-8). 01 октября 2010 года ФИО1 уволился с работы по собственному желанию. Однако в судебном заседании установлено, что работодатель выплачивал заработную плату частями и несвоевременно, также не выплачены компенсации за неиспользованные отпуска за период 2009-2010 годы. Указанные обстоятельства подтверждаются оглашенными и исследованными в судебном заседании материалами дела. Согласно табеля учета рабочего времени за октябрь 2009 года, ФИО1 отработал полный месяц, зарплата составила 8004 рублей (л.д. 10). По платежной ведомости за октябрь 2009 года истцом получен аванс в сумме 5000 рублей (л.д. 26). В ноябре 2009 года согласно табеля учета рабочего времени истец отработал 13 смен, заработная плата составила 4954 руб. 86 коп. (л.д. 11). По платежной ведомости за ноябрь месяц 2009 года истец получил аванс в размере 5000 рублей (л.д. 27). В декабре 2009 года согласно табеля учета рабочего времени истец отработал 7 смен, заработная плата составила 2436 рублей (л.д. 12). Аванс в декабре не выдан. В январе 2010 года согласно табеля учета рабочего времени истец отработал полный месяц, заработная плата составила 8004 рубля (л.д. 13). Аванс не выдавался. В феврале 2010 года согласно табеля учета рабочего времени истец отработал 16 смен, зарплата составила 6740 руб. 21 коп. (л.д. 14). Согласно лицевому счету истцу выдана зарплата в размере 18500 рублей (л.д. 29). В марте 2010 года согласно табеля учета рабочего времени истец отработал полный месяц, зарплата составила 8004 рубля (л.д. 15). Согласно лицевого счета, истцу выдан аванс в размере 2000 рублей (л.д. 29). В апреле 2010 года согласно табеля учета рабочего времени истец отработал полный месяц, зарплата составила 8004 рубля (л.д. 16). Аванс не выдавался. В мае 2010 года согласно табеля учета рабочего времени истец отработал полный месяц, зарплата составила 8004 рубля (л.д. 17). Аванс не выдавался. В июне 2010 года согласно табеля учета рабочего времени истец отработал полный месяц, зарплата составила 8004 рубля (л.д. 18). Согласно платежной ведомости, истцу выдан аванс в размере 3000 рублей (л.д. 30). В июле 2010 года согласно табеля учета рабочего времени истец отработал полный месяц, зарплата составила 8004 рубля (л.д. 19). Аванс не выдавался. В августе 2010 года согласно табеля учета рабочего времени истец отработал полный месяц, зарплата составила 8004 рубля (л.д. 20). Согласно платежной ведомости, истцу выдан аванс в размере 5000 рублей (л.д. 31). Также истцом с завода проданы колеса на сумму 12000 рублей, данную сумму ФИО1 потратил на свои личные нужды. Данный факт подтвердили истец, ответчик, свидетель ФИО4 Истец согласен, чтобы данная сумма была учтена в счет невыплаченной зарплаты. В сентябре 2010 года согласно табеля учета рабочего времени истец отработал полный месяц, зарплата составила 8004 рубля (л.д. 21). Аванс не выдавался. Всего с 01 октября 2009 года по 01 октября 2010 года общая начисленная заработная плата с учетом НДФЛ составила 86167 руб. 07 коп. Согласно ведомостей и лицевого счета выдано истцу на руки 50500 рублей. Задолженность не выплаченной зарплаты составила 35667 руб. 07 коп.(расчет прилагается). Кроме того, ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2009 год в сумме 7285 руб. 91 коп., за 2010 год - 6553 рубля (расчет прилагается). Общая сумма задолженности у ответчика составляет 49505 рублей 98 коп.(расчет прилагается). Данные обстоятельства подтвердила свидетель ФИО4 - бухгалтер предприятия, также подтверждаются представленными табелями учета рабочего времени, лицевыми счетами, платежными ведомостями. С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично. Из объяснений истца следует, что заявленные им суммы являются неточными, поскольку он расчет составлял без бухгалтерских документов, на руки расчетные листки не выдавались. Он согласен с представленными ответчиком лицевым счетом и ведомостями. Как установил суд, у предприятия перед истцом образовалась задолженность по невыплаченной зарплате за период с 1 октября 2009 года по 1 октября 2010 года в сумме 49505 руб. 98 коп. с учетом НДФЛ. Поэтому в пользу ФИО1 следует взыскать зарплату в сумме 49505 руб. 98 коп. Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, которое подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями, возмещается работнику в денежной форме. Размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании истец пояснил, что из-за постоянной задержки выплаты заработной платы длительное время его семья находилась в тяжелом материальном положении. Из-за отсутствия денег семья не имела возможности в достаточном количестве приобретать продукты питания, лекарства. По этому поводу он переживал, нервничал. С учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, его финансового положения, суд считает возможным определить размер компенсации в 5000 рублей. В соответствии со ст.103 ГПК с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета, от которой истец был освобожден при обращении в суд. Руководствуясь ст. ст. 197-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лесопильный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 35667 рублей 07 копеек, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 13838 рублей 91 копейку, всего 49505 рублей 98 копеек, в остальной части иска отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лесопильный завод» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в остальной части иска отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лесопильный завод» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1885 рублей 15 копеек. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Юсьвинский районный суд в течение 10 дней с момента оглашения. Председательствующий: Боталова Н.Е. Копия верна. Судья Юсьвинского районного суда: