Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 августа 2010 г. п.г.т. Юрья Кировской области
Юрьянский районный суд Кировской области в составе судьи Сурниной В.Г.,
при секретаре Чолак Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковязина Леонида Анатольевича к ООО «<данные изъяты>» <адрес> о взыскании суммы районного коэффициента к заработной плате и денежной компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Ковязин Л.А. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате в виде неначисленного районного коэффициента в размере 1050, 07 рублей, указав, что решением Юрьянского районного суда Кировской области от 26.02.2010 г. с ответчика в его пользу была взыскана задолженность по заработной плате в сумме 7000, 45 рублей. Расчёт задолженности по заработной плате, представленный ответчиком в судебное заседание, был сделан без учёта районного коэффициента. Просит суд взыскать с ООО «<данные изъяты>» 1050, 07 рублей в счёт возмещения задолженности по заработной плате.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в заявлении, заявил об увеличении исковых требований : просил суд взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей на том основании, что по причине несвоевременной выплаты причитающихся ему к заработной плате денежных сумм, ему были причинены нравственные страдания, он, истец, вынужден был обращаться в прокуратуру и суд.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>», действующий по доверенности Козловских А.Л., в судебном заседании иск не признал. Представитель ответчика, сославшись на приказ о приеме истца на работу и на приказ № 12 об установлении заработной платы - 500 рублей за смену с учетом районного коэффициента, суду пояснил, что суммы районного коэффициента к заработной плате за период с 19.07.2009г. по 30.09.2009г. истцу включены изначально в сумму оклада (тарифной ставки) - в 500 рублей в смену. Письменный трудовой договор с истцом не заключался. Просил суд в иске отказать.
В судебном заседании исследованы документы : копия решения Юрьянского районного суда от 26.02.2010 г., которым в пользу истца с ответчика взыскана задолженность по заработной плате в сумме 7000 рублей 45 коп. ; копия расчёта задолженности по заработной плате, из которого усматривается, что районный коэффициент при расчёте задолженности не применялся ; копия табеля учёта рабочего времени ; копия трудовой книжки, из которой следует, что в период с 19.07.2009 по 30.09.2009 г. истец работал у ответчика ; копия приказа о приеме истца на работу ; приказ № 12 без указания даты издания приказа, подписанный директором ООО «<данные изъяты>» 1.1.2009г. ; копия платежной ведомости.
Выслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд считает, что иск следует удовлетворить частично по следующим основаниям.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 129 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) определяет понятие заработной платы (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.136 ч.6 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 148 ТК оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Совета Министров СССР № 1114 от 23.09.1988 г. «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР» с 1 ноября 1988 г. введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Кировской области, в том числе в Юрьянском районе.
Постановлением Секретариата ВЦСПС от 17.10.1988 г. № 546/25-5 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждён районный коэффициент 1,15 к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Кировской области, в том числе в Юрьянском районе.
В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 19.07.2009г. по 30.09.2009г. в должности рабочего 2 разряда полигона ТБО. Решением Юрьянского районного суда от 26.02.2010г. с ответчика в пользу истца Ковязина Л.А. взысканы за указанный период 7000, 45 рублей в счёт образовавшейся задолженности по заработной плате согласно расчёту, представленному ответчиком. При исследовании данного расчёта задолженности по заработной плате судом установлено, что ответчик не применил к заработной плате истца районный коэффициент 1,15. Согласно приказу о приеме истца на работу работодатель установил истцу Ковязину оклад (тарифную ставку) в размере 500 руб. в смену.
Доводы представителя ответчика о том, что суммы районного коэффициента к заработной плате за период с 19.07.2009г. по 30.09.2009г. истцу включены изначально в сумму оклада (тарифной ставки) - в 500 рублей, суд считает несостоятельными в силу ст. 129 ТК РФ, в которой указано определение тарифной ставки и определение оклада (должностного оклада).
В части требования истца о взыскании задолженности по сумме не начисленного районного коэффициента к выплаченной заработной плате иск подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд также должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии с ч.2 с.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику : Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании вышеизложенного при наличии неправомерных действий ответчика по невыплате причитающихся к заработной плате работнику денежных сумм, суд приходит к следующему.
Согласно п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а так же требований разумности и справедливости.
Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда суд определил, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
В свою очередь истец не представил суду доказательств нравственных или физических страданий, причиненных ему действиями ответчика.
В силу ст. 237 ТК РФ, и с учетом изложенных истцом обстоятельств перенесенных им нравственных страданий и унижений, а так же требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав истца в сумме 700 рублей.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Ковязина Леонида Анатольевича об оплате труда - в полном объеме, о взыскании денежной компенсации морального вреда -частично.
Судебные расходы по оплате госпошлины подлежат взысканию с ответчика в доход государства согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Ковязина Леонида Анатольевича к ООО «<данные изъяты>» <адрес> о взыскании суммы районного коэффициента к заработной плате и денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» <адрес> в пользу Ковязина Леонида Анатольевича денежную сумму в виде районного коэффициента к заработной плате, установленного в северный районная Кировской области, в размере 1050 рублей 07 коп. и денежную компенсацию морального вреда в сумме 700 рублей. Всего ко взысканию : 1750 (одна тысяча семьсот пятьдесят) рублей 07 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» <адрес> госпошлину в доход государства в сумме 400 руб.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Кировский областной
суд через Юрьянский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья Сурнина В.Г.
Дата вынесения решения в окончательной форме - 6.08. 2010г.
Судья Сурнина В.Г.