Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2011 года                                                                              п.г.т.Юрья

    Юрьянский районный суд Кировской области в составе:

Судьи Шишкиной Н.И.

С участием пом.прокурора Юрьянской райпрокуратуры Козловой Е.В.

При секретаре Устюжаниновой И.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бушмакина Игоря Олеговича к администрации МО «Мурыгинское городское поселение» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

                                               У С Т А Н О В И Л:

     Бушмакин И.О. обратился в суд с иском к администрации МО «Мурыгинское городское поселение о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указав, что с 11 января по 10 июня 2011 года он работал у ответчика в должности <данные изъяты>.

     Распоряжением № 34-к от 10 июня 2011 года он был уволен на основании п.1 ст.71 ТК РФ с неудовлетворительными результатами испытания.

     Считает увольнение незаконным, так как ответчиком не представлено доказательств неудовлетворительных результатов испытания. Был нарушен порядок увольнения по п.1 ст.71 ТК РФ - он не был оповещен ни в устной, ни в письменной форме о предстоящем увольнении, так же ему не было вручено уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания в письменной форме за три дня до расторжения трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. С распоряжением об увольнении ознакомлен не был, трудовая книжка не вручена до настоящего времени, не произведен окончательный расчет. С 09 июня 2011 года по настоящее время он находится на амбулаторном лечении, о чем глава администрации поставлен в известность.

     Незаконное увольнение повлекло нарушение его права на труд и причинение морального вреда.

     Просит восстановить его на работе в администрацию МО «Мурыгинское городское поселение» в должности заместителя <данные изъяты> и взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула на день подачи искового заявления в размере <данные изъяты>., взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

     В судебное заседание представитель ответчика не явился, в адрес суда направил отзыв, просит рассмотреть дело в его отсутствие, направил письменные документы по предмету спора, указав, что признает требование истца в части восстановления на работе, но не согласен с компенсацией морального вреда, считает, что администрация не должна нести ответственность за действия бывшего главы К***., удаленного в отставку 21 июня 2011 года.

     При наличии данных обстоятельств, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

     В судебном заседании истец поддержал иск по основаниям, указанным в нем, суду пояснил, что он с 09 июня 2011 года находился на больничном листе, 14 июня от посторонних лиц он узнал о том, что его уволили. С распоряжением об увольнении его никто не знакомил, по какой причине его уволили ему не известно. О письме от 10 июня 2011 года узнал сегодня, когда ему в администрации дали пакет документов для передачи в суд. 21 июня 2011 года ему закрыли больничный лист, в настоящее время ему трудовая книжка не выдана, расчет не произведен. В связи с данной ситуацией он пережил неприятные моменты, когда ему говорили в поселке об увольнении, а он об этом не знал.

     Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшего что истец должен быть восстановлен на работе, суд приходит к выводу, что иск следует удовлетворить по следующим основаниям.

     Согласно ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

     В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

     В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

     В судебном заседании установлено, что истец с 11 января 2011 года поступил на муниципальную службу и назначен на <данные изъяты> с испытательным сроком в шесть месяцев с целью проверки соответствия поручаемой ему работе.

     Распоряжением главы Мурыгинского городского поселения № 34-к от 10 июня 2011 года Бушмакин И.О. уволен по ст.71 ТК РФ с 10 июня 2011 года. В тексте распоряжения не указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. В нарушение ч.1 ст.71 ТК РФ работодателем истец не предупрежден в письменной форме о предстоящем расторжении договора с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Истец не предупрежден работодателем об увольнении в установленный трудовым законодательством срок, трудовая книжка не выдана, расчет не произведен.

      Судом установлено, что истец с 09 по 21 июня 2011 года находился на больничном листе, по которому не произведено начисление, в связи с тем, что истцом необходимо предоставить справки с предыдущего места работы. Поэтому указанная истцом сумма оплаты за вынужденный прогул является неверной, расчет ни истцом, ни ответчиком суду не представлен. В связи с чем суд считает необходимым обязать ответчика произвести расчет оплаты за вынужденный прогул и произвести оплату истцу за время вынужденного прогула.

     Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу, что факт незаконного увольнения истца ответчиком нашел свое подтверждение. Поэтому исковое заявление подлежит удовлетворению с учетом признания ответчиком требования о восстановлении на работе.

     Суд при определении суммы компенсации морального вреда, исходит из разумности и справедливости и оценивает данный размер в сумме <данные изъяты> рублей.

     Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

                                                 Р Е Ш И Л:

     Восстановить Бушмакина Игоря Олеговича на работе в администрацию МО «Мурыгинское городское поселение» в должности <данные изъяты>.

     Обязать администрацию МО «Мурыгинское городское поселение» произвести расчет оплаты за время вынужденного прогула и произвести оплату вынужденного прогула Бушмакину И.О. с 10 по 28 июня 2011 года.

     Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

     Взыскать с администрации МО «Мурыгинское городское поселение» в пользу Бушмакина И.О. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

     На решение может быть подана кассационная жалоба в Кировский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме, то есть с 01 июля 2011 года.

                                       Судья                              Шишкина Н.И.