Дело № 2-181/2012 РЕШЕНИЕ п. Юрья Кировской области 03 мая 2012 года Юрьянский районный суд Кировской области в составе: председательствующей судьи Марушевской Н.В., при секретаре Кизиловой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Весна» к Бушуевой О.В. о возмещении затрат, связанных с обучением работника, У С Т А Н О В И Л: ОАО «Весна» обратилось в суд с иском к Бушуевой О.В. о взыскании затрат, связанных с обучением работника в размере <данные изъяты>. В обоснование иска указано, что 14 июня 2011 года между ОАО «Весна» (работодатель) и Бушуевой О.В. (работник) был заключен трудовой договор № 51-11, согласно которому работник был принят на работу в качестве <данные изъяты> с испытательным сроком 3 месяца. В дополнение к трудовому договору 16 июня 2011 года был заключен ученический договор № 17-11, по которому общество обязалось обучить работника по специальности «<данные изъяты>» в течение 3 месяцев с выплатой стипендии в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно. По завершению профессионального обучения ученическим договором предусмотрено обязательство работника проработать в ОАО «Весна» не менее 1 года 6 месяцев, а в случае невыполнения без уважительных причин обязательств по договору, полностью возместить обществу денежные средства, затраченные на обучение, полученные в качестве стипендии за время обучения и оплату работы наставников. Приказом № 74л/с от 11.07.2011 года ответчику был назначен наставник Б***. сроком на 3 месяца с 14.06.2011 года с доплатой за наставничество согласно «Положению о наставничестве» и «Положению об оплате труда» в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно. Обучение Бушуевой О.В. завершено в установленные договором сроки. Однако ответчик в нарушение взятых на себя обязательств по ученическому договору с 15.10.2011 года по 13.01.2012 года отсутствовала без уважительных причин на рабочем месте, и 13 января 2012 года была уволена за прогулы по п. 6 пп. «а» ст. 81 ТК РФ. Поскольку Бушуева О.В. не выполнила условия договора, истец просит взыскать с нее затраты, связанные с обучением с учетом отработанного времени в размере <данные изъяты>. В судебном заседании представитель истца Шашмурина А.Ю. исковые требования подержала в полном объеме по указанным основаниям. Ответчик Бушуева О.В. в судебное заседание не явилась, извещалась о времени и месте рассмотрения дела по последнему известному месту жительства и регистрации. Согласно поступившей информации место пребывания ответчика неизвестно. Представитель ответчика - адвокат Кокорин А.Л. в судебном заседании иск не признал, доводов в обоснование своих возражений не представил. Суд, заслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему. В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Исходя из положений ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждено, что 16 июня 2011 года между ОАО «Весна» (работодатель) и Бушуевой О.В. (работник) был заключен ученический договор, по которому общество обязалось обучить работника по специальности «<данные изъяты>» в течение 3 месяцев под руководством наставника без отрыва от производства, с выплатой стипендии. Согласно п. 2.3 названного договора по завершению профессионального обучения Бушуева О.В. обязалась проработать в организации в течение 1 года 6 месяцев. Пунктом 3.2 договора предусмотрено, что в случае невыполнения без уважительных причин обязательств по договору, работник обязан полностью возместить обществу денежные средства, затраченные на обучение, полученные в качестве стипендии за время обучения и оплату работы наставников. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Из материалов дела усматривается, что Бушуевой О.В. условия ученического договора не выполнены, после окончания обучения она отработала лишь 1 месяц, а с 15 октября 2011 года по 13 января 2012 года согласно актов ( <данные изъяты>), табелей учета рабочего времени ( <данные изъяты>) и объяснений ответчика ( <данные изъяты>) отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин. Приказом № 11 по 13 января 2012 года была уволена на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. ( <данные изъяты>) За период обучения, согласно представленных расчетных листов, Бушуева О.В. получила стипендию в размере <данные изъяты>.(<данные изъяты>) Организацией оплачена работа наставника Бушуевой О.В. - Б***. за 3 месяца в размере <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты>). Таким образом, с Бушуевой О.В. в пользу ОАО «Весна» подлежат взысканию затраты, связанные с обучением в размере <данные изъяты>., исходя из фактически обработанного после окончания обучения времени. Расчет следующий: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Поэтому с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины за рассмотрение иска в суде в размере <данные изъяты> руб. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Бушуевой Ольги Владимировны в пользу ОАО «Весна» затраты, связанные с обучением в размере <данные изъяты>. и расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>. На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Юрьянский районный суд в течение месяца со дня его вынесения. Председательствующий Н.В.Марушевская
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ