Дело № 2-79/2011 года

Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

1 июня 2011 года

Юрлинский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Дереглазовой Н.Н.,

при секретаре Мелехиной Е.А., с участием

представителя процессуального истца - помощника прокурора Юрлинского района Копытова Н.А.,

истца Мишуткина А.В.,

представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Кант» - директора общества Федотова С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Юрла гражданское дело по иску прокурора Юрлинского района в защиту интересов Мишуткина Александра Валерьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Кант» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

прокурор обратился в суд с требованием о взыскании с ответчика в пользу Мишуткина А.В. ... рублей, указывая следующее.

В соответствии с приказом о приеме на работу Номер обезличен от Дата обезличена года Мишуткин А.В. принят на должность оператора водонагревательных котлов в ООО «Кант» с тарифной ставкой (окладом) ... рублей, заключён трудовой договор.

Как следует из ст.94 ТК РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовй неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть 1 ст.92 ТК РФ) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с требованиями ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Разделом 7 договора Мишуткину А.В. предусмотрена оплата труда, в соответствии с которой размер заработной платы устанавливается исходя из: размера тарифной ставки (должностного оклада) - ... рублей; размера районного коэффициента - 15%; доплат и надбавок - за вредность 12%, ночных 50%, праздничных 100%.

Понятие сверхурочной работы закреплено в ст.99 ТК РФ, в соответствии с которой сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В нарушение указанных требований закона исчисление заработной платы Мишуткину А.В. за январь и февраль 2011 года произведено без учета сверхурочной работы.

Доплата за работу в праздничные дни 6 и 9 января не произведена.

Общая задолженность работодателя перед Мишуткиным А.В. составляет ... рублей ... копейки.

В судебном заседании представитель процессуального истца Копытова Н.А. требования иска поддержала по приведенным в нем основаниям, просила суд произвести взыскания в пользу Мишуткина А.В. с учетом сверхурочно отработанных часов, доплаты за вредность в размере 12% (начисляемых на оплату за отработанное время в соответствии с расчетом), ночных в размере 50%, праздничных в размере 100%.

Истец Мишуткин А.В. поддержал требования, заявленные прокурором, дополнил, что обращался к Федотову С.Ю. с требованием увеличить количество сменщиков, но непосильный режим работы работодателем изменен не был.

Представитель ответчика ООО «Кант» директор Федотов С.Ю., заявив о непризнании требований иска, суду пояснил, что лично занимался составлением трудовых договоров, подписывал их от лица ООО «Кант». Отдых за отработанные сверхурочно часы Мишуткину А.В. не предоставлялся.

Установление трехсменного режима работы кочегаров было сделано в их интересах, с целью увеличения заработной платы. Работодатель не был ограничен в определении количества работников, но был ограничен общей суммой, выделяемой на расходы. Исходя из этой суммы, кочегарам должна была выплачиваться минимальная заработная плата, фактически выплачивалось значительно больше, делалось той за счет экономии.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные материалы, суд приходит к выводу о целесообразности частичного удовлетворения заявленных истцами требований по следующим основаниям.

Подтверждено трудовым договором, табелями учета рабочего времени, заявлено истцом, представителем ответчика, что в марте январе и феврале 2011 года Мишуткин А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Кант», работал оператором водонагревательных котлов с окладом ... рублей, посменно, с суммированным учетом рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе.

Разрешая требование истцов о взыскании заработной платы за сверхурочно отработанные часы, суд учитывает следующее.

Подтверждено расчетно-платежными ведомостями, табелями учета рабочего времени, что в январе 2011 года Мишуткиным А.В. отработано 10 смен, то есть, 240 часов, что на 132 часа свыше нормальной продолжительности рабочего времени, а в феврале отработано 9 смен, то есть, 216 часов при норме 135, 8 часов.

Сверхурочной работой согласно ст.99 Трудового кодекса РФ признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч.1 ст.152 ТК).

Трудовым договором конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу не установлены, данных о предоставлении Мишуткину А.В. дополнительного времени отдыха в счет компенсации сверхурочно отработанных часов суду не представлено.

Изложенное позволяет сделать вывод о правомерности требований истцов в данной части, целесообразности начисления Мишуткину А.В. заработной платы за сверхурочно отработанные часы.

При проведении расчетов суд учитывает положения п.5.5 Постановления Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30 мая 1985 года «Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях, организациях отраслей народного хозяйства», согласно которому оплата сверхурочно отработанных часов производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

Как следует из трудового договора, заключённого между ООО «Кант» и Мишуткиным А.В., при окладе в ... рублей работнику гарантируется доплата за вредность в размере 12 %, за работу в ночное время в размере 50%, за работу в праздничные дни в размере 100%, начисление районного коэффициента в размере 15%.

В соответствии с табелем учета рабочего времени (с учетом данных о количестве рабочих часов в заданных месяцах согласно производственному календарю) Мишуткиным А.В. сверхурочно отработано в январе 2011 года 132 часа, а в феврале 2011 года - 80, 2 часа.

Начислено Мишуткину А.В. за январь всего ... рублей, в том числе, за работу по нарядам ... рублей, за совмещение работы зольщика - ... рублей, то есть, за выполнение основной работы ... рублей, в феврале 2011 года - ... рублей, включая работу по ставке зольщика в размере 0, 33 ставки в размере ... рублей, доплата за сверхурочные часы не начислялась. При этом, как следует из одного из экземпляров расчетно-платежной ведомости за январь 2011 года, при расчетах норма часов определялась в 186 вместо 108 часов.

Ссылка работодателя на ограничивающие рамки муниципального контракта является необоснованной.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Установление системы оплаты труда относится к полномочиям работодателя, который реализует их по согласованию с представительным органом при заключении коллективного договора или с учетом мнения представительного органа работников при принятии локального нормативного акта (статья 135 Трудового кодекса РФ).

ООО «Кант» в лице директора Федотова С.Ю. работнику Мишуткину А.В. установлен оклад в размере ... рублей.

Как следует из положений ст.129 ТК РФ, тарифная ставка, оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В совокупности приведенные положения свидетельствуют об обязанности работодателя исполнять условия соглашения, не противоречащего действующему законодательству.

С учетом изложенного суд находит требования истцов, заявленные в судебном заседании, целесообразными в части и подлежащими взысканию в пользу Мишуткина А.В. за январь 2011 года 8 176, 59 рублей, за февраль 2011 года 3 117, 50 рублей в соответствии с расчетом, приложенным к решению.

Оснований для перерасчета заработной платы Мишуткина А.В. за 6 и 9 января 2011 года суд не находит. Перечень праздничных дней установлен ст.112 ТК РФ и включает в себя (применительно к январю) 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января.

Разрешая требования в части перерасчета заработной платы за выполнение работы зольщика на 0, 33 ставки, суд находит их подлежащими отклонению по следующим основаниям. Представителем ответчика заявлено о начислении за работу зольщика, исходя из первой категории оплаты, которая составляет ... рублей. Данных, опровергающих позицию ответчика в названной части, стороной истца суду не представлено. Согласно арифметическим подсчетам, начисление за работу зольщика наиболее соответствует 1 категории оплаты, нежели 10 категории (... рублей).

Суд находит целесообразным произвести взыскание с ответчика за вычетом налогов, предусмотренных действующим налоговым законодательством, поскольку общество с ограниченной ответственностью является налоговым агентом - лицом, на которое Налоговым кодексом РФ возложена обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации (ст.24 НК РФ).

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковое заявление прокурора Юрлинского района удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кант» в пользу Мишуткина Александра Валерьевича ... (восемь тысяч сто семьдесят шесть) рублей 59 копеек в счет заработной платы за январь 2011 года, ... (три тысячи сто семнадцать) рублей 50 копеек в счет заработной платы за февраль 2011 года за вычетом налогов в соответствии с действующим законодательством.

В остальной части требования иска оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кант» в доход бюджета Юрлинского муниципального района госпошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Пермского края через Юрлинский районный суд в течение десяти суток.

Федеральный судья

Юрлинского районного суда Н.Н.Дереглазова