Дело № 2-91/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 июня 2011 года

Юрлинский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Тружениковой Т.И.,

при секретаре Топорковой Н.М.,

с участием: помощника прокурора Юрлинского района Копытовой Н.А.,

истца Першина В.И.,

представителей ответчика - Государственного краевого учреждения «Юрлинское лесничество» Черемных О.А. и Штейниковой О.В., действующих на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Юрла гражданское дело по иску прокурора Юрлинского района в интересах Першина Василия Ивановича к Государственному краевому учреждению «Юрлинское лесничество» о признании отношений трудовыми и внесении записи о работе в трудовую книжку,

у с т а н о в и л:

Прокурор Юрлинского района обратился в суд с иском в интересах Першина В.И. к Государственному краевому учреждению (ГКУ) «Юрлинское лесничество» о признании отношений трудовыми и внесении записи о работе в трудовую книжку. В обоснование заявленных требований указал, что 9 июля 2009 года Першин В.И. был принят на работу в ГКУ «Юрлинское лесничество» на должность сторожа-истопника, с ним был заключён трудовой договор. В мае 2010 года администрацией ГКУ «Юрлинское лесничество» Першину В.И. было предложено уволиться и перейти на работу на основании договора гражданско-правового характера, в противном случае остаться без работы. 17 мая 2010 года по инициативе администрации данного ГКУ Першин В.И. написал заявление об увольнении по собственному желанию. В этот же день с ним администрацией ГКУ «Юрлинское лесничество» был заключён договор подряда Номер обезличен. Согласно договору подрядчик в лице Першина В.И. обязуется на свой риск выполнить следующие работы: охрана помещения лесничества, прилегающей к ней территории и находящегося на этой территории имущества с 17 мая 2010 года по 31 декабря 2010 года, при этом он несёт ответственность за вверенное ему имущество и за любые действия, повлекшие за собой утрату или порчу имущества. Согласно п.2.4 договора подрядчик самостоятельно организует всю работу по исполнению настоящего договора. Согласно п.3.1 заказчик в лице ГКУ «Юрлинское лесничество» ежемесячно выплачивает подрядчику вознаграждение в размере ... рублей. Аналогичный договор подряда заключался между сторонами 01.01.2011 года на период с 01.01.2011 года по 31.12.2011 года. 31 марта 2011 года Першин В.И. прекратил трудовые отношения с ГКУ «Юрлинское лесничество» в связи с невозможностью дальнейшей работы по состоянию здоровья. Однако администрация учреждения отказалась произвести в его трудовой книжке запись о работе в период с 17 мая 2010 года по 31 марта 2011 года. Прокурор просит суд обязать администрацию ГКУ «Юрлинское лесничество» произвести данную запись в трудовой книжке Першина В.И., признав отношения между ним и учреждением в вышеуказанный период трудовыми. Трудовые отношения подтверждаются тем, что Першин В.И. выполнял трудовую функцию в качестве охранника-истопника, у него был определённый режим работы: сутки через двое, вёлся табель учёта рабочего времени, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, о чём свидетельствует применение дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора. Першин В.И. ежемесячно получал заработную плату и расчётные листки по её начислению.

В судебном заседании помощник прокурора Юрлинского района Копытова Н.А. настаивает на требованиях искового заявления по изложенным в нём основаниям. Дополнительно пояснила, что доказательством наличия трудовых отношений между Першиным В.И. и ГКУ «Юрлинское лесничество» является также справка от 01 апреля 2011 года о средней заработной плате, выданная Першину В.И. ГКУ «Юрлинское лесничество» на основании лицевых счетов, в которой указано, что Першин В.И. в период с 17 мая 2010 года по 31 марта 2011 года работал в ГКУ «Юрлинское лесничество», и его средний заработок за последние три месяца составил ... рублей.

Истец Першин В.И. в судебном заседании настаивает на иске. Суду пояснил, что в 2009 году он поступил работать в Юрлинское лесничество в качестве охранника-истопника, с ним был заключён трудовой договор. Через год его и других охранников-истопников заставили уволиться по собственному желанию, после чего заключили с ними договоры подряда. При этом объяснили, что ничего в их работе не изменится, кроме того, что не будут оплачивать больничный лист и производить выплату отпускных. 31 марта 2011 года он уволился по состоянию здоровья. Запись в трудовой книжке администрация ГКУ «Юрлинское лесничество» сделать отказалась. При постановке на учёт в Центр занятости населения ему было назначено минимальное пособие и сказано, что работа по договору подряда не учитывается, поскольку нет записи в трудовой книжке. Он считает, что отношения по договору подряда между ним и ГКУ «Юрлинское лесничество» были трудовыми, т.е. такими же, как и по заключённому ранее трудовому договору. Он и другие охранники выполняли определённую трудовую функцию по охране здания ГКУ и прилегающей территории, график работы им был установлен администрацией учреждения, вёлся табель учёта рабочего времени, проводились инструктажи по технике безопасности, размер заработной платы и сроки её выплаты не изменились. Кроме того, приказом от 28 марта 2011 года на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора за отсутствие на рабочем месте 25 марта 2011 года в течение двух часов. С данным приказом он был ознакомлен под роспись.

Представитель ответчика - инспектор по кадрам ГКУ «Юрлинское лесничество» Черемных О.А. иск не признала. Суду пояснила, что Першин В.И. действительно был принят на работу в 2009 году по трудовому договору. Но в связи с изменением в штатном расписании, поступившем из Агентства по природопользованию Пермского края, и не содержащем должности охранников-истопников, было решено оформить с ними договоры подряда. Им всё разъяснили, предложили написать заявления об увольнении по собственному желанию, после чего выдали трудовые книжки и предложили остаться на работе с той же заработной платой, но по договору подряда. Все согласились. После заключения договоров подряда охранники-истопники продолжали выполнять ту же работу, в той же должности, контроль за ними осуществлял завхоз Б*. Результатом их работы по договорам подряда было сохранённое имущество. Табель учёта рабочего времени не вёлся, правилам внутреннего трудового распорядка охранники-истопники не подчинялись, режим рабочего времени для них не был установлен. Приказ о наказании Першина В.И. за отсутствие на рабочем месте был вынесен на основании докладной главного бухгалтера Б2*.

Представитель ответчика - главный бухгалтер ГКУ «Юрлинское лесничество» Штейникова О.В. иск не признала. Суду пояснила, что Першину В.И. действительно ежемесячно выдавались расчётные листки. Однако в них было указано, что это вознаграждение по договору гражданско-правового характера. Приказ о выговоре был издан только лично для Першина В.И.. Данный приказ нигде не подшит. Вознаграждение выплачивалось ежемесячно на основании актов о приемке-сдаче выполненных работ, и перечислялось на зарплатную банковскую карту Першина В.И..

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Свидетель М* суду пояснил, что он работал в ГКУ «Юрлинское лесничество» вместе с истцом охранником-истопником: сначала - по трудовому договору, а с Дата обезличена года - по договору подряда. После заключения договора подряда их трудовые функции не изменились, график работы остался прежним. Кроме охраны помещения они убирали снег, складывали дрова. Размер денежного вознаграждения остался таким же, каким был ранее размер заработной платы. Они подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка ГКУ, администрация учреждения следила за соблюдением ими трудовой дисциплины.

Свидетель П*, жена истца, дала суду показания, аналогичные показаниям Першина В.И..

Из копии договора подряда Номер обезличен от 17 мая 2010 года, представленной в судебное заседание, не подписанной представителем ГКУ «Юрлинское лесничество», следует, что подрядчик в лице Першина В.И. обязуется выполнить на свой риск следующие виды работ: охрана помещения конторы лесничества, прилегающей территории и объектов, находящихся на ней. Срок работы устанавливается с 18 мая 2010 года, окончание работы и сдача её заказчику 31 декабря 2010 года. Работа считается выполненной после подписания акта приёмки-сдачи Заказчиком или уполномоченным представителем. По договору подрядчику выплачивается ежемесячное вознаграждение в размере ... рублей.

Аналогичные условия содержатся в договоре подряда Номер обезличен от 1 января 2011 года.

Согласно копии приказа Номер обезличен от 28 марта 2011 года «Об объявлении выговора» Першину Василию Ивановичу, сторожу ГКУ «Юрлинское лесничество» объявлен строгий выговор за отсутствие на рабочем месте Дата обезличена года.

Согласно справке Номер обезличен от 01 апреля 2011 года, выданной Першину Василию Ивановичу, он с 17 мая 2010 года по 31 марта 2011 года работал в ГКУ «Юрлинское лесничество», его средний заработок составил ... рублей в месяц. Указано, что справка выдана на основании лицевых счетов. Подписана справка руководителем и главным бухгалтером ГКУ.

В соответствии с ч.1 ст.702 ГК Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец Першин В.И. с 09 июля 2009 года по 17 мая 2010 года работал в ГКУ «Юрлинское лесничество» охранником-истопником по трудовому договору.

Также судом установлено, что 17 мая 2010 года Першин В.И. был уволен с работы по собственному желанию, и между ним и ГКУ «Юрлинское лесничество» был заключён договор подряда, по которому Першин В.И. обязался охранять помещение конторы лесничества, прилегающей территории и объектов, находящихся на ней. По договору Першину В.И. установлено ежемесячное денежное вознаграждение в сумме ... рублей.

Аналогичный договор подряда был заключён 01 января 2011 года.

Из объяснений истца, представителя ответчика Черемных О.А., свидетелей следует, что Першин В.И. по договору подряда продолжал выполнять ту же работу, которую выполнял до увольнения из ГКУ, на том же рабочем месте, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Суд считает, что договорами гражданско-правового характера от 17 мая 2010 года и 01 января 2011 года фактически были урегулированы трудовые отношения между сторонами, поскольку предусматривали, что истец обязан был лично выполнять работу по охране помещения конторы лесничества, прилегающей территории и объектов, находящихся на ней. Работа была связана с режимом рабочего времени на предприятии, вёлся табель учёта рабочего времени, проводился инструктаж по технике безопасности, истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, в отношении него было применено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора «за отсутствие на рабочем месте 25 марта 2011 года». В договорах подряда, заключенных с истцом, не была указана индивидуально определенная работа, и не было указано, на достижение какого результата направлено заключение данных договоров. За выполнение работы истец получал заработную плату в одно и то же время, ему выдавались расчётные листки с указанием должности и табельного номера. Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между истцом и ответчиком. 

Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных исковых требований, признании отношений трудовыми и внесении записи о работе с 17.05.2010 года по 31.03.2011 года в трудовую книжку истца, учитывая, что между сторонами имелись в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации подлежит взысканию с ГКУ «Юрлинское лесничество» госпошлина в размере 200 рублей, от уплаты которой при подаче искового заявления истец в силу закона был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Юрлинского района в интересах Першина Василия Ивановича к Государственному краевому учреждению «Юрлинское лесничество» о признании отношений трудовыми и внесении записи о работе в трудовую книжку удовлетворить полностью.

Признать отношения, сложившиеся между Першиным Василием Ивановичем и Государственным краевым учреждением «Юрлинское лесничество» в период с 17 мая 2010 года по 31 марта 2011 года, трудовыми отношениями.

Обязать Государственное краевое учреждение «Юрлинское лесничество» внести в трудовую книжку Першина Василия Ивановича запись о работе в данном учреждении в качестве охранника-истопника с 17 мая 2010 года по 31 марта 2011 года, с увольнением по собственному желанию 31 марта 2011 года.

Взыскать с Государственного краевого учреждения «Юрлинское лесничество» государственную пошлину в доход бюджета Юрлинского муниципального района в сумме 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Юрлинский районный суд в течение 10 дней.

Федеральный судья

Юрлинского районного суда Т.И. Труженикова