Дело № 2-67/2012 года                                                                                                                          

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

26 апреля 2012 года

Юрлинский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Дереглазовой Н.Н.,

при секретаре Трушевой Е.А., с участием:

истца Вавиловой Л.Н.,

представителя ответчика - муниципального учреждения здравоохранения «Юрлинская центральная районная больница» - Мкртчян О.В.,

старшего помощника прокурора Юрлинского района Гордеевой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Юрла гражданское дело по иску Вавиловой Лидии Николаевны к муниципальному учреждению здравоохранения «Юрлинская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Вавилова Л.Н. обратилась в суд с названными требованиями, указывая, что получила предупреждение о сокращении штатов 10 января 2012 года, а 29 февраля 2012 года была уволена.

Работая процедурной медсестрой, истица имела самую большую нагрузку. Ей присвоена первая квалификационная категория, сертификат специалиста действителен до января 2013 года. При сокращении ей не была предложена другая работа.

Вавилова Л.Н. просит восстановить её в должности процедурной медсестры, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 13246 рублей из расчёта 575, 94 рублей за 23 рабочих дня, а также 10000 рублей в счёт компенсации морального вреда.

В судебном заседании истица Вавилова Л.Н. требования поддержала, дополнила, что восстановление её на работе отвечает пожеланиям населения. В течение примерно 10 лет она является получателем пенсии в связи в связи с выработкой льготного стажа, а 15 июня 2012 года достигнет 55-летнего возраста.

Вавилова Л.Н. настаивает на восстановлении её в должности процедурной медсестры Усть-Березовского ФАП, считает её увольнение несправедливым. Не отрицает факт предложения ей продолжения трудовых отношений с работодателем в качестве медицинской сестры Комсомольского ФАП и отказа от должности. Не оспаривает фактическое проведение сокращения и отсутствие в месте её жительства должности, соответствующей её квалификации, иной вакансии.

Представитель ответчика Мкртчян О.В. - главный врач МУЗ «Юрлинская ЦРБ», заявив о непризнании иска, суду пояснила, что нарушений при увольнении Вавиловой Л.Н. не допущено. Вакансий, соответствующих квалификации истицы, у работодателя не имеется. Изменение штатного расписания применительно к Усть-Берёзовскому ФАП состоит именно в исключении ставки медсестры. Оставшиеся на фельдшерско-акушерском пункте сотрудники выполняют обязанности свыше одной ставки, получая заработную плату за одну ставку. Свободные ставки отсутствуют.

О пропуске Вавиловой Л.Н. срока обращения в суд представителем ответчика не заявлено.

Заслушав участников процесса, исследовав представленные материалы, принимая во внимание заключение старшего помощника прокурора Юрлинского района Гордеевой Н.Г., полагающей целесообразным принятие решения об отказе в удовлетворении иска, суд приходит к следующему.

Стержневым из заявленных Вавиловой Л.Н. требований является требование о восстановлении на работе в должности процедурной медсестры Усть-Берёзовского ФАП. Разрешая его по существу, суд принимает во внимание, что в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Положениями главы 27 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе гарантии и компенсации при увольнении в связи сокращением численности или штата работников ( ст.180 ТК РФ).

В силу ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 настоящего Кодекса.

Согласно ч.3 ст.81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктами 2 и 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч.2 ст.81 настоящего Кодекса, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ч.1 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Проведение сокращения в МУЗ «Юрлинская ЦРБ» с целью приведения штатного расписания к нормативу по численности населения подтверждено приказом работодателя № 165/1 от 28 декабря 2011 года «О сокращении ставок», включая ставку процедурой медсестры Усть-Берёзовского ФАП.

Истицей заявлено об её предупреждении о предстоящем сокращении 10 января 2012 года, то есть, менее, чем за два месяца до увольнения.

Работодателем представлено суду уведомление от 2 ноября 2011 года с сообщением, что принято решение о проведении с 1 января 2012 года мероприятий по сокращению штата работников МУЗ «Юрлинская ЦРБ» и приведении всех должностей медицинского персонала к нормативу. Вавилова Л.Н. ознакомлена с уведомлением 9 ноября 2011 года, что подтверждается её собственноручной подписью с обозначением даты.

Из адресного уведомления, с которым Вавилова Л.Н. ознакомлена 10 января 2012 года, следует, что она может согласиться с переводом на другую работу. В случае согласия она может продолжить работу в учреждении на условиях, определённых договором. О согласии на продолжение трудовых отношений Вавиловой Л.Н. предложено письменно проинформировать администрацию учреждения в срок до 29 февраля 2012 года.

Согласно акту от 29 февраля 2012 года, составленному в присутствии свидетелей П*, И*, Т*, работнику Вавиловой Л.Н. было предложено обучение по специальностям медицинская сестра глазного кабинета, медицинская сестра кабинета медстатистики, работа медицинской сестрой в Комсомольском ФАП. Истица от предложенных вариантов отказалась, заявила, что обучаться не будет, на Комсомольский ФАП не поедет, так как это далеко, и она скоро достигнет пенсионного возраста.

Обозначенная в акте от имени Вавиловой Л.Н. позиция подтверждена истицей и в судебном заседании.

Кроме того, 1 февраля 2012 года главным врачом МУЗ «Юрлинская ЦРБ» в профком учреждения представлено обращение (приказ № 15 от 1 февраля 2012 года) с просьбой выдать мотивированное мнение по вопросу сокращения 22 работников, включая Вавилову Л.Н.

На собрании профкома от 3 февраля 2012 года по результатам рассмотрения каждой из заявленных на сокращение кандидатур принято решение ходатайствовать об оставлении на работе 5 работников, в перечень которых Вавилова Л.Н. не вошла.

Приказом МУЗ «Юрлинская ЦРБ» от 29 февраля 2012 года медицинская сестра Усть-Берёзовского ФАП Вавилова Л.Н. уволена по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников). С приказом ознакомлена 29 февраля 2012 года.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что сокращение численности или штата в организации реально имело место; работник Вавилова Л.Н. не обладает преимущественным правом на оставление на работе и отказалась от перевода на другую работу, соответствующую её квалификации, в той же организации, в другом населённом пункте. Вавилова Л.Н. заранее (2 ноября 2011 года), не менее чем за два месяца до увольнения, была персонально предупреждена о предстоящем увольнении.

Увольнение работника Вавиловой Л.Н. - члена профсоюзной организации, состоялось с предварительным письменным уведомлением выборного органа первичной профсоюзной организации, с учётом его мнения и не позднее одного месяца со дня его получения, в целом с соблюдением положений ст.ст. 82 и 373 ТК РФ.

Коллективный договор, трудовой договор не содержат положений, обязывающих работодателя в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации предлагать увольняемым вакансии в других местностях.

Изложенное в совокупности свидетельствует об отсутствии нарушения прав и законных интересов Вавиловой Л.Н. в сфере трудовых отношений в результате действий ответчика, что исключает положительное разрешение требования о восстановлении на работе и, как следствие, положительное разрешение требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возможности возложения на МУЗ «Юрлинская ЦРБ» ответственности по компенсации морального вреда, которую законодатель связывает с неправомерными действиями работодателя.

Ссылка Вавиловой Л.Н. на то, что продолжение трудовых отношений в качестве медсестры Комсомольского ФАП ей не предлагалось, опровергается, прежде всего, её же объяснениями о предложении данной работы и отказе от неё в связи с отдалённостью п.Комсомольский от места её жительства (18 км), актом об отказе от возможных вакансий от 29 февраля 2012 года, косвенно приказом об увольнении с подписью Вавиловой Л.Н. об ознакомлении с ним именно 29 февраля 2012 года.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

в удовлетворении иска Вавиловой Лидии Николаевны к муниципальному учреждению здравоохранения «Юрлинская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Юрлинский районный суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, которое состоится 28 апреля 2012 года.

Судья Юрлинского районного суда

Пермского края                                                                                    Н.Н. Дереглазова