Именем Российской Федерации

«07» июня 2012 года                                                                                                         

         Юрлинский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Тружениковой Т.И.,

при секретаре Трушевой Е.А.,

с участием истца Мазеина В.В.,

представителя ответчика - директора Юрлинской средней общеобразовательной школы им. Л.Барышева Половникова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Юрла гражданское дело по иску Мазеина Владислава Васильевича к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Юрлинская средняя общеобразовательная школа им.Л.Барышева» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Мазеин В.В. обратился в суд с иском об изменении даты увольнения и взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что 26 марта 2012 года им было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Директор школы Половников А.В. подписал заявление с отработкой две недели. 09 апреля 2012 года, отработав указанное время, истец обратился к директору школы за выдачей трудовой книжки и окончательным расчётом. Тот без объяснения причин заставил его отработать ещё один день, не выдав трудовую книжку и не произведя окончательный расчёт. Он отказался работать. Трудовая книжка истцу была выдана 13 апреля 2012 года с указанием даты увольнения 9 апреля 2012 года. Окончательный расчёт выдан не был. Мазеин В.В. просит суд обязать директора Юрлинской средней школы им.Л.Барышева изменить дату и формулировку в записи об увольнении в трудовой книжке, произвести окончательный расчёт, а также оплатить период работы с 10 апреля 2012 года по 13 апреля 2012 года.

В судебном заседании истец настаивает на иске по изложенным в нём основаниям. Суду пояснил, что трудовая книжка не была ему своевременно выдана по вине работодателя, поэтому необходимо изменить дату увольнения на 13 апреля 2012 года, взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула, связанного с задержкой выдачи трудовой книжки, с 10 апреля 2012 года по 13 апреля 2012 года. Из-за задержки выдачи трудовой книжки он не встал своевременно на учёт в Центр занятости. Также истцом заявлено требование об изменении записи об увольнении в трудовой книжке: указании п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации вместо ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с выплатой окончательного расчёта на требовании о его взыскании истец не настаивает. Кроме того, заявлен иск о компенсации морального вреда в размере 15000 рублей на основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, внесении в неё неправильной записи и задержкой выдачи окончательного расчёта.

Представитель ответчика - директор Юрлинской средней общеобразовательной школы им.Л.Барышева Половников А.В. иск не признал, суду пояснил, что признаёт свою вину в том, что не выдал истцу своевременно трудовую книжку, т.к. ошибочно считал последним днём его работы 10 апреля 2012 года. Однако считает, что запись об увольнении сделана правильно, оснований для компенсации морального вреда нет, окончательный расчёт истцу был выдан немного позже.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетеля, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Свидетель М* пояснила суду, что она является ответственной за ведение трудовых книжек в Юрлинской средней школе. Запись об увольнении в трудовой книжке Мазеина В.В. была сделана ею на основании приказа директора школы об увольнении от             10 апреля 2012 года. Учитывая, что 10 апреля 2012 года истец уже не работал, она исправила дату увольнения на 09 апреля 2012 года. Когда трудовая книжка была получена Мазеиным В.В., ей неизвестно, т.к. она оставила её директору.

Согласно приказу о приёме на работу от 12.01.2011 года Мазеин В.В. принят на работу в Юрлинскую среднюю школу им.Л.Барышева на должность заместителя директора по административно-хозяйственной части.

Из поданного Мазеиным В.В. на имя директора Юрлинской средней школы заявления от 26 марта 2012 года следует, что он просит уволить его по собственному желанию. На заявлении имеется виза: «отработка 2 недели» и подпись директора школы.

В трудовой книжке Мазеина В.В. сделана следующая запись об увольнении за № 13 от 09 апреля 2012 года: «Уволен по ст.80 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового коденкса по инициативе работника (собственное желание)». В качестве документа, на основании которого сделана запись, указан приказ № 50-к от 10.04.2012 года. В данной записи сделано исправление: в графе «дата» число 10 исправлено на 09, внесена запись об исправлении, заверенная печатью и подписью директора школы.

Из приказа № 50 от 09 апреля 2012 года следует, что Мазеин В.В. уволен с 09 апреля 2012 года по ст.80 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового кодекса по инициативе работника (по собственному желанию).

Согласно справке, выданной Юрлинской средней общеобразовательной школой им.Л.Барышева, среднендневная заработная плата истца составляет 800 рублей 74 копейки.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В рамках реализации данной нормы закона Постановлением Правительства РФ от 16.04.03 г. N 225 "О трудовых книжках" утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Согласно указанным Правилам работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

Согласно п.5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, устанавливающей порядок заполнения трудовых книжек,при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что истец 26 марта 2012 года написал заявление об увольнении по собственному желанию. Двухнедельный срок отработки истёк 09 апреля 2012 года. Однако в указанный день истцу работодателем не была выдана трудовая книжка, и не был произведён окончательный расчёт. Данная обязанность, возложенная на работодателя, не была им выполнена без уважительных причин. Представителем ответчика не опровергается факт того, что трудовая книжка была выдана истцу 13 апреля 2012 года. При получении трудовой книжки истец обнаружил, что запись об увольнении сделана неправильно, кроме того, имеется исправление в указанной записи. Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных истцом требований об изменении даты увольнения с 09 апреля 2012 года на 13 апреля 2012 года (день выдачи трудовой книжки), а также записи об увольнении, поскольку данная запись не соответствует требованиям закона: при увольнении по собственному желанию необходимо указывать п.3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула, связанного с задержкой выдачи трудовой книжки: с 10 апреля 2012 года по 13 апреля 2012 года, в сумме 3202 рубля 96 копеек.

Все вышеуказанные обстоятельства позволяют прийти к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда, поскольку факт нарушения прав работника бесспорно установлен в судебном заседании. Решая вопрос о сумме данной компенсации, суд учитывает требования разумности и справедливости, характер пережитых истцом физических и нравственных страданий, а также степень вины ответчика. Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд оценивает пережитый истцом моральный вред на сумму 500 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Юрлинского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку истец при подаче иска был освобождён от её уплаты.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК Российской Федерации, суд

                                                             р е ш и л:

Исковое заявление Мазеина Владислава Васильевича удовлетворить частично.

Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Юрлинская средняя общеобразовательная школа им.Л.Барышева» внести изменения в трудовую книжку Мазеина Владислава Васильевича, изменив запись об увольнении от 09 апреля 2012 года на запись от 13 апреля 2012 года об увольнении по собственному желанию по п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Юрлинская средняя общеобразовательная школа им.Л.Барышева» в пользу Мазеина Владислава Васильевича заработную плату за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки, в размере 3202 (три тысячи двести два) рубля 96 коп, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Юрлинская средняя общеобразовательная школа им.Л.Барышева» государственную пошлину в доход бюджета Юрлинского муниципального района в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Юрлинский районный суд в течение месяца.

Федеральный судья

Юрлинского районного суда                                                    Т.И. Труженикова