Дело № 2-34/2011 года
Р Е Ш Е Н И Е
и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
28 февраля 2011 года
Федеральный Юрлинский районный суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Дереглазовой Н.Н.,
при секретаре Мелехиной Е.А., с участием
представителя процессуального истца прокурора Юрлинского района - старшего помощника прокурора Юрлинского района Гордеевой Н.Г.,
истца Найданова П.И.,
представителя ответчика - муниципального образовательного учреждения «Юрлинская средняя общеобразовательная школа имени Л.Барышева» - Еремеева Д.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Юрла гражданское дело по иску прокурора Юрлинского района в защиту интересов Найданова Павла Ивановича к муниципальному образовательному учреждению «Юрлинская средняя общеобразовательная школа имени Л.Барышева» о признании незаконным приказа об увольнении, недействительной записи в трудовой книжке об увольнении по сокращению численности или штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
у с т а н о в и л:
истец обратился в суд с названным требованием, указывая следующее. Найданов П.И. представил в прокуратуру заявление о проведении проверки по факту его увольнения с должности кочегара. В результате проверки установлено, что Найданов П.И. был принят в МОУ «Юрлинская средняя общеобразовательная школа имени Л.Барышева» кочегаром, заключён трудовой договор.
15 января 2011 года Найданов П.И. уволен по сокращению численности, ознакомлен с приказом об увольнении, ему выдана трудовая книжка.
Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения Конституции РФ, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе РФ, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.
К числу гарантий трудовых прав, направленных против возможного произвольного увольнения граждан с работы, в частности, в связи с сокращением штата работников (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), относится необходимость соблюдения работодателем установленного порядка увольнения: о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу.
В нарушение указанной нормы трудового законодательства работодатель в лице директора школы работника Найданова П.И. о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в двухмесячный срок не предупредил, чем нарушил его право, предусмотренное ст.21 ТК РФ.
Таким образом, работодателем при увольнении Найданова П.И. по п.1 ч.2 ст.81 ТК РФ не соблюден порядок увольнения. Вследствие чего работодатель обязан оплатить работнику время вынужденного прогула в сумме ... рублей.
На основании изложенного прокурором поставлены требования: признать приказ Номер обезличен от Дата обезличена года директора МОУ «Юрлинская средняя общеобразовательная школа имени Л.Барышева» незаконным; обязать директора образовательного учреждения восстановить Найданова П.И. в должности оператора котельных установок с 15 января 2011 года.; обязать выплатить Найданову П.И. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме ... рублей; признать запись Номер обезличен в трудовой книжке Найданова П.И. об увольнении по ст.81 ТК РФ недействительной.
В судебном заседании представитель процессуального истца старший помощник прокурора Юрлинского района Гордеева Н.Г. заявила о снятии требований о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении Найданова П.И. на работе в связи с их фактическим исполнением. Требование о признании недействительной записи об увольнении, внесенной в трудовую книжку, поддержала. Указала на необходимость взыскания с ответчика в пользу Найданова П.И. в счет заработной платы за время вынужденного прогула за период с 15 января по 28 февраля 2011 года ... рублей.
Истец Найданов П.И., поддержав требования, заявленные прокурором, суду пояснил, что узнал об увольнении в день вынесения приказа, Дата обезличена года. В этот же день должен был выйти на смену. В соответствии с графиком смены ставились через двое суток на третьи.
4 февраля 2011 года Найданов П.И. был ознакомлен директором школы Еремеевым Д.М. с приказом об отмене приказа об увольнении, подписывать его отказался, на работу выходить не стал, так как не была выплачена заработная плата за январь.
Представитель ответчика директор МОУ «Юрлинская средняя общеобразовательная школа имени Л.Барышева» Еремеев Д.М., заявив о частичной обоснованности заявленных требований, суду пояснил, что признание вынужденным прогулом периода с 4 по 28 февраля 2011 года не является верным. 4 февраля Найданову П.И. было предложено выйти на работу, но он отказался. Запись о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке готов внести в любое время при наличии возможности, которая была исключена в связи с выдачей трудовой книжки работнику на руки.
Заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля Ж*, исследовав представленные материалы, суд приходит к выводу о частичной правомерности требований прокурора по следующим основаниям.
15 сентября 2010 года МОУ «Юрлинская средняя общеобразовательная школа имени Л.Барышева», с одной стороны, и Найданов П.И., с другой стороны, заключили трудовой договор на отопительный сезон 2010-2011 годов с возложением на работника трудовой функции кочегара.
11 января 2011 года Юрлинской средней школой имени Л.Барышева - заказчиком и ООО «Кант» - исполнителем заключён муниципальный контракт на оказание услуг по теплоснабжению Юрлинской средней школы им. Л.Барышева, в соответствии с п.6.2. которого исполнитель имеет право самостоятельно определять штатное расписание и график работы котельной в каждом учреждении.
15 января 2011 года работодателем издан приказ № 288 об увольнении Найданова П.И. по ст.81 (п.2) Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата).
Незаконность увольнения сезонного работника Найданова П.И., не предупрежденного о предстоящем сокращении не менее чем за семь календарных дней (ст.296 ТК РФ), без выплаты в соответствии с ч.3 ст.296 ТК РФ выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, признана работодателем.
Заявлено сторонами, не вызывает сомнения у суда, что истец Найданов П.И. не трудоустроен с момента увольнения, то есть, с 15 января 2011 года.
Вместе с тем, указано представителем ответчика Еремеевым Д.М., подтверждено истцом Найдановым П.И., что 4 февраля 2011 года Найданов П.И. был фактически допущен к исполнению прежних обязанностей.
Данное обстоятельство подтверждено приказом от 3 февраля 2011 года № 327 об отмене приказа № 288 от 15 января 2011 года, касающегося увольнения кочегара школы Найданова П.И., как незаконного, на основании представления прокурора.
С учетом приведенного суд находит законным признание временем вынужденного прогула периода с 15 января по 4 февраля 2011 года.
Решая вопрос о сумме, подлежащей выплате в счет заработной платы за время вынужденного прогула, суд руководствуется положениями ст.139 ТК РФ, а также положениями Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», п.13 которого предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику в периоде, подлежащем оплате.
В соответствии с данными справки, представленной бухгалтером школы Ж*, расчетными листками за сентябрь 2010 года - январь 2011 года Найданову П.И. начислено (без учета оплаты по договору подряда, материальной помощи, больничных, отпускных, не включаемых в расчет при определении средней заработной платы) ... рублей.
Кроме того, решением Юрлинского районного суда от 15 февраля 2011 года, вступившим в законную силу, с МОУ «Юрлинская средняя общеобразовательная школа имени Л.Барышева» в пользу Найданова П.И. взыскано ... рублей в счет заработной платы, необоснованно невыплаченной истцу за декабрь 2010 года.
С учетом названной суммы заработная плата Найданова П.И. с 15 сентября 2010 года - дня заключения трудового договора, до дня увольнения 15 января 2011 года составила ... рублей.
За обозначенный период Найдановым П.И., как следует из табелей учета использования рабочего времени за период с сентября 2010 года по январь 2011 года фактически отработано 946 часов.
Таким образом, средний часовой заработок истца Найданова П.И. составляет ... рублей (из расчета ... рублей : 946 часов).
Следуя хронологии графика работы за сентябрь - декабрь 2010 года, с момента увольнения и по момент отмены приказа об увольнении Найданову П.И. надлежало отработать смены 15, 18, 21, 24, 27, 30 января и 2 февраля - всего шесть смен по 24 часа, то есть 168 часов.
С учетом изложенного заработная плата Найданова П.И. за время вынужденного прогула составляет ... рублей (из расчета 168 часов х ... рублей (стоимость одного часа)).
Определяя сумму, подлежащую взысканию в пользу истца, суд принимает во внимание то, что в соответствии с приказом от 8 февраля 2011 года директора школы Найданову П.И. уже начислено за время вынужденного прогула ... рублей, которые подлежат вычету из общей суммы определенной судом заработной платы (за время вынужденного прогула).
Таким образом, взысканию с ответчика подлежат ... рублей (из расчета ... рублей - ... рублей) за вычетом налогов, предусмотренных действующим налоговым законодательством, поскольку муниципальное образовательное учреждение «Юрлинская средняя общеобразовательная школа имени Л.Барышева» является налоговым агентом - лицом, на которое Налоговым кодексом РФ возложена обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации (ст.24 НК РФ).
Разрешая требование о признании недействительной записи об увольнении Найданова П.И., суд принимает во внимание то, что ее незаконность уже признана работодателем, 3 февраля 2011 года издавшим приказ № 327 об отмене приказа № 288 от 15 января 2011 года, касающегося увольнения кочегара школы Найданова П.И. Данное обстоятельство в соответствии с п.1.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда от 10 октября 2003 года № 69, само по себе является основанием для внесения в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки Найданова П.И. записи о признании записи за Номер обезличен об увольнении по ст.81 ТК РФ недействительной.
Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
исковые требования прокурора Юрлинского района удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального образовательного учреждения «Юрлинская средняя общеобразовательная школа имени Л.Барышева» в пользу Найданова Павла Ивановича заработную плату за время вынужденного прогула в сумме ... (...) рублей ... копейки за вычетом налогов в соответствии с действующим законодательством.
В остальной части требования иска оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке суд Пермского края через Юрлинский районный суд в течение десяти суток.
Федеральный судья
Юрлинского районного суда Н.Н.Дереглазова