Дело № 2-95
11 мая 2010 года Юрьевецким районным судом Ивановской области рассмотрено гражданское дело по исковому заявлению прокурора в интересах С. к ОАО «ПОТ» о взыскании задолженности по заработной плате.
Требования обоснованы следующим. С. 15 марта 2010 года уволена из ОАО «ПОТ» на основании п.2 ст. 81 ТК РФ. В соответствии с требованиями ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Между тем, полный расчёт с С. в день её увольнения произведён не был, задолженность ОАО «ПОТ» перед С. составляет 17903 рубля 77 копеек, в том числе: 6316 рублей - заработная плата за февраль 2010 года, 3272 рубля 73 копейки – заработная плата за март 2010 года и 8315 рублей 04 копейки - компенсация за неиспользованный отпуск.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, пришел к следующему.
Согласно ст. 12 Конвенции относительно заработной платы от 01 июля 1949 года № 95, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года « 1. Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа. 2. Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта».
Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора (ч.4 ст. 15 Конституции РФ).
Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».
Из ст.136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса».
Из ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что факт работы С. в ОАО «ПОТ» в должности бухгалтера подтверждается приказом о приемё на работу № 39 от 01.04.2002 года и приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № 9 от 15.03.2010 года.
Согласно справке ОАО «ПОТ» за ОАО «ПОТ» перед С. числится задолженность по заработной плате в сумме 17903 рубля 77 копеек, в том числе: 6316 рублей – заработная плата за февраль 2010 года, 3272 рубля 73 копейки – заработная плата за март 2010 года и 8315 рублей 04 копейки– компенсация за неиспользованный отпуск.
Таким образом, суд решил исковые требования удовлетворить. Взыскать с ОАО «ПОТ» в пользу С. 17903 (семнадцать тысяч девятьсот три) рубля 77 копеек.