Дело № 2-89
12 мая 2010 года Юрьевецким районным судом Ивановской области рассмотрено гражданское дело по иску Прокурора в интересах Ф. к ООО «В» о взыскании задолженности по заработной плате.
Требования обоснованы следующим. Ф. с 07 июня 2008 года работает в ООО «В». С Ф. заключён трудовой договор, в котором определены сроки выдачи заработной платы 10 и 25 числа каждого месяца. Однако, в нарушение ст. ст. 22 и 136 ТК РФ ООО «В» не выполняло возложенную на него законом обязанность по своевременной выплате заработной платы. В результате чего у ответчика перед Ф. образовалась задолженность по заработной плате за март 2010 года в сумме 6510 рублей 10 копеек. Ф.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам.
Согласно ст. 12 Конвенции относительно заработной платы от 01 июля 1949 года № 95, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года «1. Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа. 2. Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта».
Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора (ч.4 ст. 15 Конституции РФ).
Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».
Статьёй 21 ТК РФ предусмотрено право работника своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель, в частности, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из ст.136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно трудовому договору, заключённому между ООО «В» и Ф. от 07 июня 2008 года, заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц 10 и 25 числа.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса».
Из ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно справке ООО «В» задолженность по заработной плате перед Ф. составила – 32080 рублей 07 копеек.
Таким образом, суд решил требования прокурора – удовлетворить. Взыскать с ООО «В.» в пользу Ф. задолженность по заработной плате в сумме 32080 (тридцать две тысячи восемьдесят) рублей 77 копеек.