Дело № 2-93
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
17 мая 2010 года гор. Юрьевец, Ивановской области
Юрьевецкий районный суд Ивановской области в составе председательствующего судьи Капустиной Е.А., с участием помощника прокурора Юрьевецкого района Ивановской области Фаличевой Е.Ю., при секретаре Абрамовой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Юрьевец, Ивановской области гражданское дело по иску Прокурора в интересах И. к ООО «В» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в Юрьевецкий районный суд Ивановской области в интересах И. с исковым заявлением к ООО «В» о взыскании задолженности по заработной плате. Требования обосновал следующим. И. с 23 июля 2008 года работает в ООО «В». С И. заключён трудовой договор, в котором определены сроки выдачи заработной платы 10 и 25 числа каждого месяца. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать данную заработную плату. Однако, в нарушение ст. ст. 22 и 136 ТК РФ ООО «В» не выполняет возложенную на него законом обязанность. В результате чего у ответчика перед И. образовалась задолженность по заработной плате за март 2010 года в сумме 2748 рублей 69 копеек. И. обратилась в прокуратуру с заявлением о защите её нарушенных прав и законных интересов в сфере трудовых отношений. Прокурор просит взыскать с ООО «В» в пользу И. задолженность по заработной плате в сумме 2748 рублей 69 копеек.
Прокурор Ф. в ходе судебного заседания поддержала заявленные исковые требования, сославшись на обстоятельства, указанные в заявлении. В связи с тем, что в настоящее время И. в организации не работает с 19 апреля 2010 года и с ней не произведён полный расчёт, прокурор увеличил исковые требования на сумму задолженности, т.е. до 9221 рубля 99 копеек.
Истец И. поддержала прокурора, пояснив, что действительно с 19 апреля 2010 года она не работает в ООО «В», откуда она уволена в связи с переводом в другую организацию, задолженность по заработной плате в настоящее время составляет 9221 рубль 99 копеек, которую она и просит взыскать, о чём предоставила соответствующее заявление
Представитель ответчика – ООО «В» И. в ходе судебного заседания признал наличие задолженности перед И. на сумму 9221 рубль 99 копеек. При этом пояснил, что в настоящее время ООО «В» предпринимаются все необходимые меры для того, чтобы погасить долги по заработной плате.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 12 Конвенции относительно заработной платы от 01 июля 1949 года № 95, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года «1. Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа. 2. Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта».
Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора (ч.4 ст. 15 Конституции РФ).
Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».
Статьёй 21 ТК РФ предусмотрено право работника своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель, в частности, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из ст.136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно трудовому договору, заключённому между ООО «В» и И., от 23 июля 2008 года № 95, заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц 10 и 25 числа л.д.12).
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса».
Из ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
И. из ООО «В» уволена 19 апреля 2010 года, о чём свидетельствует копия приказа № 31 от 19 апреля 2010 года.
Согласно справке ООО «В», задолженность по заработной плате на 14 мая 2010 года перед И. составила – 9221 рубль 99 копеек. Наличие данной суммы задолженности представитель ответчика не оспаривает.
Таким образом, с ООО «В» в пользу И. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 9 221 рубль 99 копеек.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей взыскивается государственная пошлина в размере 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.
Прокурор, обратившийся с заявлениями в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в соответствии с п. 9 ч.1 ст. 333.36 НК РФ освобождается от уплаты государственной пошлины. В связи с вышеуказанным, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей 00 копеек.
На основании изложенного, и, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «В» в пользу И. задолженность по заработной плате в сумме 9221 (девять тысяч двести двадцать один) рубль 99 копеек.
Взыскать с ООО «В» в доход государства государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ивановского областного суда через Юрьевецкий районный суд в течение 10 суток со дня его вынесения в окончательной форме.
Председательствующий:
Решение вынесено в окончательной форме 18 мая 2010 года.
Председательствующий: