Дело № 2-91
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
17 мая 2010 года гор. Юрьевец, Ивановской области
Юрьевецкий районный суд Ивановской области в составе председательствующего судьи Капустиной Е.А., с участием старшего помощника прокурора Юрьевецкого района Ивановской области Яшиной И.В., при секретаре Абрамовой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Юрьевец, Ивановской области гражданское дело по иску Прокурора в интересах Б. к ООО «В» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в Юрьевецкий районный суд Ивановской области в интересах Б. с исковым заявлением к ООО «В.» о взыскании задолженности по заработной плате. Требования обосновал следующим. Б. с 21 января 2009 года работает в ООО «В». С Б. заключён трудовой договор, в котором определены сроки выдачи заработной платы 10 и 25 числа каждого месяца. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать данную заработную плату. Однако, в нарушение ст. ст. 22 и 136 ТК РФ ООО «В» не выполняет возложенную на него законом обязанность. В результате чего у ответчика перед Б. образовалась задолженность по заработной плате за март 2010 года в сумме 6615 рублей 44 копейки. Б. обратился в прокуратуру Юрьевецкого района с заявлением о защите его нарушенных прав и законных интересов в сфере трудовых отношений. Прокурор просит взыскать с ООО «В» в пользу Б. задолженность по заработной плате в сумме 6615 рублей 44 копейки.
Прокурор Я. в ходе судебного заседания поддержала заявленные исковые требования, сославшись на обстоятельства, указанные в заявлении. В связи с тем, что в настоящее время Б. в организации не работает с 27 апреля 2010 года и с ним не произведён полный расчёт, прокурор увеличил исковые требования на сумму задолженности, т.е. до 27 852 рублей 78 копеек.
Истец Б. поддержал прокурора, пояснив, что действительно с 27 апреля 2010 года он ООО «В» не работает, откуда уволен в связи с сокращением штата работников, задолженность по заработной плате в настоящее время составляет 27 852 рубля 78 копеек, которую он и просит взыскать, о чём представил соответствующее заявление
Представитель ответчика – ООО «В» И. в ходе судебного заседания признал наличие задолженности перед Б. на сумму 27852 рубля 78 копеек. При этом пояснил, что в настоящее время ООО «В» предпринимаются все необходимые меры для того, чтобы погасить долги по заработной плате.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 12 Конвенции относительно заработной платы от 01 июля 1949 года № 95, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года «1. Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа. 2. Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта».
Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора (ч.4 ст. 15 Конституции РФ).
Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».
Статьёй 21 ТК РФ предусмотрено право работника своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель, в частности, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из ст.136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно трудовому договору, заключённому между ООО «В» и Б. от 21 января 2009 года № 31, заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц 10 и 25 числа л.д.12).
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса».
Из ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Б. из ООО «В» уволен 27 апреля 2010 года, о чём свидетельствует копия приказа № 38 от 27 апреля 2010 года.
Согласно справке ООО «В», задолженность по заработной плате на 14 мая 2010 года перед Б. составила – 27852 рубля 78 копеек. Наличие данной суммы задолженности представитель ответчика не оспаривает.
Таким образом, с ООО «В» в пользу Б. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 27 852 рубля 78 копеек.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 001 рубля до 100 000 взыскивается государственная пошлина в размере 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.
Прокурор, обратившийся с заявлениями в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в соответствии с п. 9 ч.1 ст. 333.36 НК РФ освобождается от уплаты государственной пошлины. В связи с вышеуказанным, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1035 рублей 58 копеек.
17 мая 2010 года определением Юрьевецкого районного суда приняты обеспечительные меры в виде ареста на автотранспортное средство, принадлежащее ООО «В». В соответствии с ч.3 ст. 144 УПК РФ при удовлетворении иска принятые меры по его обеспечению сохраняют своё действие до исполнения решения суда.
На основании изложенного, и, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования – удовлетворить.
Взыскать с ООО «В» в пользу Б. задолженность по заработной плате в сумме 27 852 (двадцать семь тысяч восемьсот пятьдесят два) рубля 78 копеек.
Взыскать с ООО «В» в доход государства государственную пошлину в размере 1035 (одна тысяча тридцать пять) рублей 58 копеек.
Меры по обеспечению иска сохраняют свое действие до исполнения решения суда.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ивановского областного суда через Юрьевецкий районный суд в течение 10 суток со дня его вынесения в окончательной форме.
Председательствующий:
Решение вынесено в окончательной форме 18 мая 2010 года.
Председательствующий: