Дело № 2- 135
Извлечение из решения от 24 июня 2010 года по иску М. к ОАО
о взыскании задолженности по заработной плате
Юрьевецким районным судом рассмотрено гражданское дело по иску М. к ОАО о взыскании задолженности по заработной плате. Судом установлено, что М. обратилась в суд с иском к ОАО о взыскании задолженности по заработной плате на том основании, что она работает в ОАО в должности сторожа угольного склада. Несколько месяцев ей не выплачивалась заработная плата. Сумму задолженности истица просит взыскать в ее пользу с ОАО. Истица поддержала исковое заявление, пояснив, что до настоящего времени ответчик задолженность по заработной плате не погасил.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом уведомлённый о дате, времени и месте судебного заседания.
Суд, выслушав истицу, изучив материалы дела, пришел к выводу о необходимости удовлетворения требования М. по следующим основаниям.
Согласно ст. 12 Конвенции относительно заработной платы от 01 июля 1949 года № 95, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года « 1. Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа. 2. Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта».
Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора (ч.4 ст. 15 Конституции РФ).
Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».
Из ст.136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Факт работы М. на предприятии ОАО в должности сторожа угольного склада подтверждается данными трудовой книжки, приказом о приеме на работу. Согласно справке ОАО перед М. числится задолженность по заработной плате. Таким образом, указанная сумма подлежит взысканию в пользу М. с ОАО.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с вышеуказанным с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил исковые требования М. удовлетворить и взыскать с ОАО в пользу М. сумму задолженности по заработной плате и государственную пошлину.
Решение вступило в законную силу 05 июля 2010 года.